الانتهاء من خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 لزيادة بنسبة 6٪ لتقديمها إلى الحكومة

وافق المجلس الوطني للأجور على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 لتقديمها إلى الحكومة للموافقة عليها وتطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

عقد المجلس الوطني للأجور صباح يوم 20 ديسمبر اجتماعه الثاني لمناقشة والموافقة على توصية الحكومة بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق لعام 2024.

وفي ختام الاجتماع، وبأغلبية الأصوات، وافق المجلس الوطني للأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في عام 2024 لتقديمه إلى الحكومة. إذا وافقت الحكومة، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (في نفس وقت إصلاح أجور القطاع العام).

مع الزيادة المذكورة أعلاه، يمكن تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية اعتبارًا من 1 يوليو 2024، على وجه التحديد: تزيد المنطقة 1 من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 280 ألف دونج)؛ ارتفعت المنطقة 2 من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج)؛ ارتفعت المنطقة 3 من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج)؛ ارتفعت المنطقة 4 من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

وعلى نحو مماثل، وافق المجلس أيضًا على زيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة على المستوى الإقليمي بنسبة 6%. على وجه التحديد، ارتفعت الأجرة في المنطقة 1 من 22,500 دونج في الساعة إلى 23,800 دونج في الساعة؛ تم زيادة المنطقة 2 من 20000 دونج في الساعة إلى 21200 دونج في الساعة؛ تم زيادة المنطقة 3 من 17,500 دونج/ساعة إلى 18,600 دونج/ساعة؛ تم زيادة المنطقة 4 من 15600 دونج/ساعة إلى 16600 دونج/ساعة.

قال السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ورئيس المجلس الوطني للأجور، إن أعضاء المجلس اتفقوا على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 6٪ لتقديمها إلى الحكومة للموافقة عليها.

وفي وقت سابق، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام خلال جلسة المناقشة خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 6.48٪ و 7.3٪. واقترح اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام زيادة تتراوح بين 4 و5%، واقترح المجلس الفني 3 خيارات للزيادات بنسبة 4% و5% و6%.

اتفق جميع أعضاء المجلس على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط. وصرح السيد لي فان ثانه قائلاً: "يهدف هذا إلى تقاسم الصعوبات بين الشركات والعمال".

وبحسب رئيس المجلس الوطني للأجور، فإن خطة زيادة الأجور يتم تقييمها على أساس الصعوبات الاقتصادية وتقلبات العالم والحواجز التجارية المعقدة... والوضع المعيشي الصعب للعمال في الآونة الأخيرة بسبب تقلبات الأسعار وافتقار الشركات للطلبات...

آخر مرة تم فيها تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي للزيادة كانت اعتبارًا من 1 يوليو 2022، بمتوسط زيادة قدره 6٪. بعد التعديل السابق، تم الحفاظ على الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 حاليًا عند 4.68 مليون دونج شهريًا؛ المنطقة 2 المستوى 4.16 مليون دونج/الشهر؛ المنطقة 3 المستوى 3.64 مليون دونج/الشهر؛ المنطقة 4 المستوى 3.25 مليون دونج/الشهر.

وبحسب الخبراء فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 هو قرار صعب بسبب الاتجاه الاقتصادي الصعب، ونقص الطلبات للشركات، وحالة نقص التشغيل والبطالة التي قد ترتفع. وفي الوقت نفسه، فإن حياة العمال ليست سهلة بسبب انخفاض الدخل بسبب نقص الوظائف. وبدون زيادة الرواتب سيكون من الصعب تلبية متطلبات المعيشة في ظل التضخم، كما ارتفع الراتب الأساسي في القطاع العام والمعاشات التقاعدية منذ يوليو/تموز الماضي.

وفي أحدث تقرير لها، أشارت منظمة العمل الدولية إلى أن فيتنام منذ عام 2015 زادت الحد الأدنى للأجور بشكل ثابت ومستمر، من 119 دولارا أمريكيا شهريا إلى 168 دولارا أمريكيا شهريا حاليا. بشكل عام، ارتفع الحد الأدنى للأجور في فيتنام بنسبة 19.8% في الفترة 2015-2022.

وفي منطقة الآسيان، تعد فيتنام واحدة من الدول القليلة التي حافظت على زيادات الأجور التي تزيد القيمة الحقيقية للعمال (زيادة بنسبة 0.7٪)؛ وبما أن نمو الأجور في العديد من البلدان أقل من التضخم، فقد انخفضت القيمة الحقيقية للأجور، وخاصة منذ جائحة كوفيد-19.

وتوصي منظمة العمل الدولية بأن تقوم السلطة المختصة بتعديل الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع التضخم للحفاظ على القيمة الحقيقية لزيادة الأجور للعمال، وقياس احتياجاتهم واحتياجات أسرهم لتعزيز العدالة الاجتماعية. ومع ذلك، ينبغي لتعديلات الأجور أن تستند أيضاً إلى بيانات دقيقة عن التضخم، والنمو الاقتصادي، والعمالة، وقدرة الأعمال على تحمل التكاليف، وإنتاجية العمالة.

(فيتنام+)

مصدر