نظام العناية بعد الولادة الذي يجب على كل امرأة أن تعرفه

السيدة هانج في إجازة الأمومة وقد حصلت للتو على بدل الأمومة. وسمعت السيدة هانج أن العاملات اللاتي يلدن يحصلن، بالإضافة إلى بدل الأمومة، على بدل رعاية ما بعد الولادة.

وسألت: متى سيتم دفع بدل الرعاية بعد الولادة القيصرية؟

لا يحق لجميع العاملات اللاتي يلدن الحصول على إجازة أمومة (صورة توضيحية: PN).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفات، فور انتهاء فترة إجازة الأمومة عند الولادة، وخلال أول 30 يوم عمل، إذا لم تتحسن صحتهن، يحق لهن الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

سيحصل الموظفون على 30% من راتبهم الأساسي لكل يوم راحة (ما يعادل حاليًا 540 ألف دونج في اليوم).

يتم تحديد عدد أيام الإجازة للتعافي والتعافي الصحي من قبل صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة الشعبية. في حالة عدم قيام صاحب العمل بإنشاء نقابة عمالية قاعدية، فإن القرار يعود إلى صاحب العمل.

وقد حددت المادة 103 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مدة تسوية فترة النقاهة بعد الولادة.

وعليه، يجب على صاحب العمل، خلال عشرة أيام من تاريخ استحقاق الموظف لمزايا الرعاية الصحية والتعافي بعد المرض أو الأمومة، إعداد قائمة وتقديمها إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

خلال 10 أيام من تاريخ استلام المستندات كاملة على النحو المنصوص عليه، تكون هيئة التأمينات الاجتماعية مسؤولة عن معالجة وتنظيم الدفع للموظف. في حالة عدم الحل، يجب تقديم رد مكتوب يوضح السبب.

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، واستناداً إلى اللوائح المذكورة أعلاه، فإن حالة السيدة هانج هي أنها في إجازة أمومة وليست مؤهلة للحصول على مزايا التعافي الصحي بعد الولادة.

وقالت هيئة التأمينات الاجتماعية: "بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المقررة، وفي غضون الثلاثين يوم عمل الأولى إذا لم تتحسن صحتك، يحق لك الراحة والاستجمام. وسيتم تحديد عدد أيام الراحة والاستجمام لك من قبل صاحب العمل واللجنة التنفيذية للنقابة الشعبية وفقًا للوائح المذكورة أعلاه".

وعليه فإن نظام النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة يقتصر على الموظفات اللاتي لا زلن على عقد عمل وهن في إجازة أمومة خلال الثلاثين يوما الأولى من عودتهن إلى العمل بعد التمتع بجميع امتيازات الأمومة ولكن صحتهن لم تتعافى.

في حال عودة الموظفة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة، فلن يحق لها الحصول على إجازة رعاية ما بعد الولادة.

ويرجع السبب إلى أن الموظفات يعودن إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة، التي أكدتها إحدى المؤسسات الطبية بأنها تتمتع بصحة جيدة للعمل، ولا تتوفر فيها شروط النقاهة.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm