وبحسب العديد من الخبراء، فإن المرشحين الذين لديهم القدرة على بناء العلاقات والتواصل بشكل جيد، وتعزيز روح الفريق، سيكون لديهم ميزة عند التقدم إلى الشركات الأمريكية.
برنامج حواري "مشاركة تجارب العمل في الشركات الأمريكية" استقطبت فترة ما بعد الظهيرة من يوم 24 مايو في هانوي العديد من الطلاب والعاملين وحتى طلاب الصف الثاني عشر للحضور. كانت المقاعد في قاعة المركز الأمريكي في السفارة الأمريكية ممتلئة تقريبًا.
وقالت السيدة بوي ثي فيت لام، ممثلة مجلس الأعمال الأمريكي الفيتنامي في فيتنام، إنه بالإضافة إلى المعايير المحددة المتعلقة بالخبرة الوظيفية، فإن الشركات الأمريكية تقدر بشدة مهارات التواصل لدى المرشحين.
ووفقا للسيدة لام، التي عملت لمدة سبع سنوات في جامعة فولبرايت فيتنام وتعمل حاليا كجسر بين فيتنام ومجتمع الأعمال الأمريكي، فإن الشركات الأمريكية غالبا ما تبحث عن مرشح يمكنه التواصل والعمل مع زملاء الفريق، بدلا من "النجم الوحيد" الذي يريد إظهار موهبته والتميز ولكن لا يستطيع العمل مع الآخرين. وفي الوقت نفسه، يحاول العديد من الشباب القيام بذلك في كثير من الأحيان عند دخول بيئة عمل جديدة.
أحتاج إلى شخص، قبل كل شيء، يتمتع بروح الفريق، ويعرف كيفية العمل مع أعضاء الفريق الآخرين. فبدون روح الفريق، سيكون العمل صعبًا للغاية. وهذه نقطة ضعف لدى الفيتناميين، كما قالت السيدة لام.
السيد دونغ في كوان والسيدة بوي ثي فيت لام والسيد نجو ها كوان (من اليمين إلى اليسار) في البرنامج الحواري بعد ظهر يوم 24 مايو في السفارة الأمريكية في هانوي. الصورة: بينه مينه
واتفق مع هذا الرأي السيد دونج في كوان، رئيس الخدمات المصرفية العالمية في سيتي بنك والسيد نجو ها كوان، المستشار المالي في البنك الدولي، وقالا إن نجاحهما يعود إلى حد كبير إلى معرفة كيفية التواصل وبناء العلاقات (الشبكات) في العمل.
وقال السيد نجو ها كوان إن المرشحين قادرون على التعامل مع الشركات بشكل مباشر من خلال قدراتهم المتميزة وجذب الانتباه. على سبيل المثال، طالب الهندسة الذي يعرف اللغة الإنجليزية، والذي يكون ودودًا ومتحمسًا أثناء فترة تدريبه، سيكون محبوبًا من قبل رئيسه وزملائه. ومع ذلك، بالنسبة للخريجين الجدد، الذين لم تتاح لهم الفرصة للتواصل مع الشخصيات الرئيسية في العمل، فإنهم بحاجة إلى اكتشاف نقاط قوتهم، وتحديد أحلامهم المهنية، ثم العمل لدى الشركات الفيتنامية. تساعد هذه العملية المرشحين على توسيع وبناء علاقات مع زملائهم في الشركات الدولية والمشاركة في الندوات والفعاليات للتعرف على أصحاب العمل.
"إذا قمت بتنمية شبكات علاقاتك، وتعاملت مع العلاقات بطريقة ودية ومنفتحة وغير متحيزة، وقمت بتحسين معرفتك المهنية، فإن الحصول على عرض عمل لن يكون سوى مسألة وقت"، كما قال.
يعتقد السيد في كوان أن التواصل هو مهارة يجب تعلمها، على الرغم من أنها ليست سهلة بالنسبة للعديد من الناس. باعتباره شخصًا تقنيًا، فهو يحب البحث، وليس من السهل التحدث إلى الغرباء، لكن في بعض الأحيان يتعين عليه الخروج من منطقة الراحة الخاصة به.
وفقا للسيد ها كوان، فإن التواصل هو بناء علاقات ذات جودة عالية. إذا كان المرشح لديه موهبة ولكن الآخرين لا يعرفون عنها، فلن تكون لديه فرصة كبيرة لتطويرها. لذلك، يحتاج المرشحون إلى معرفة ما يريدون، ثم التركيز على الأماكن التي لديها القدرة على مساعدتهم في تحقيق أحلامهم قريبًا.
على وجه التحديد، يتوجه المرشحون إلى الأشخاص الذين حققوا النجاح في المجال الذي يسعون إليه. حتى لو لم تحصل على عرض عمل على الفور، هناك نصائح من أشخاص عملوا لمدة 10 إلى 20 عامًا للحصول على نتائج.
"سيُلخصونها لك في جمل قصيرة. بهذه الطريقة، ستُخفّض رسوم الدراسة التي عليك دفعها"، حلل السيد ها كوان.
باعتبارها شخصية انطوائية، تعتقد السيدة لام أنه من الأفضل الاستثمار في العلاقات من حولها. لقد ترك عصر التكنولوجيا العديد من الأشخاص بعيدين عن قضاء وقت ممتع مع أحبائهم، دون أن يدركوا أنهم يمكن أن يكونوا مصدرًا مهمًا للدعم. بفضل الحفاظ على علاقات منتظمة، تم تعريفها بالعديد من فرص العمل الجيدة.
وأضافت: "الاستثمار في العلاقات الحقيقية من حولك، والأصدقاء وحتى الأشخاص الذين تقابلهم، أمر مهم للغاية لأنك لا تعرف أبدًا متى ستأتي الفرصة؛ أو عندما تكون هناك فرصة، سيتذكرونك ويتصلون بك". وتنصح السيدة لام الطلاب بالقيام بالتدريب في أقرب وقت ممكن لاكتساب الخبرة وبناء شبكات علاقات تساعدهم في الحصول على وظيفة.
ويشير الخبراء أيضًا إلى أن بناء العلاقات يجب أن يسير جنبًا إلى جنب مع تطوير المهارات المهنية. وأوضح السيد ها كوان أنه يتلقى دعوات في كثير من الأحيان للعمل من قبل الشركات، بدلاً من الاضطرار إلى التقدم بطلب للحصول على وظيفة. في كل مركز يحاول أن يبذل قصارى جهده، ويستعد دائمًا ويتحسن. لذلك عندما التقى بشخص يبحث عن وظيفة جديدة، كان مستعدًا ومعجبًا. قبل انضمامه إلى البنك الدولي، عمل لمدة عشر سنوات في بنك ستاندرد تشارترد وصناديق الاستثمار.
عند التوظيف في الشركات الأمريكية أو أي شركة متعددة الجنسيات، بالإضافة إلى الراتب والمزايا، يمكن للعمال أيضًا معرفة المزيد عن خبرتهم والحصول على العديد من المزايا الرائعة الأخرى. وبحسب الخبراء، فإن هذه الشركات دائمًا "عادلة" بشأن الفوائد، وتحصل على ما تدفع مقابله.
وأشاد نجوين لي تروك لان، الطالب المتخصص في التمويل في الأكاديمية المصرفية، بالخبرات العملية التي اكتسبها الخبراء الثلاثة في ورشة العمل.
"كانت جلسة المشاركة مفيدة للغاية، حيث ساعدتني على فهم ما تحتاجه الشركات الأجنبية في المرشح المستقبلي"، كما قال لان.
فَجر
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)