وزارة الداخلية ترشد في ترتيب وتوزيع الموظفين عند تبسيط الجهاز التنظيمي

أصدرت وزارة الداخلية إرشادات بشأن اتجاه تطوير خطط ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري.

موظفو الخدمة المدنية في مدينة هوشي منه يتولون الإجراءات الإدارية للمواطنين - صورة: كوانغ دينه

وتنص الوثيقة التوجيهية لوزارة الداخلية بشكل واضح على المبادئ اللازمة لوضع خطط ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل عند ترتيب الجهاز الإداري.

5 مبادئ لبناء الخطة

- ضمان القيادة الشاملة للجان ومنظمات الحزب في ترتيب وتوزيع الكوادر وفقا لأنظمة وقوانين الحزب. يجب على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (المشار إليهم فيما يلي باسم الضباط - PV) الامتثال الصارم لمهام المنظمة وقرارات السلطات المختصة. يجب أن يكون رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات مسؤولين عن ترتيب وتعيين الكوادر ضمن نطاق إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية. - يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي ودقيق؛ ضمان الديمقراطية، والدعاية، والشفافية، بمبادئ ومعايير محددة، تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات مهام كل وزارة وفرع ومحلية. حيث يتم الاهتمام بتجهيز واستخدام الكوادر ذات الكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. - ربط ترتيبات وتخطيط شؤون الموظفين بتبسيط إجراءات الرواتب وإعادة هيكلة الكوادر في كل وكالة ومنظمة ووحدة. إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو الوظيفة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وتعيين الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الفريق. - يجب أن يكون اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين على أساس قدراتهم ونقاط قوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج منتجات العمل المحددة بما يتوافق مع وظائف ومهام المنظمة الجديدة وخاصة بالنسبة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا لأنظمة الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للإعداد الجيد للعمل القيادي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. - الاهتمام بتنفيذ سياسات وأنظمة الكوادر بشكل كامل وسريع وفقاً لأنظمة الحكومة وأنظمة الوزارات والفروع والمحليات. التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب إكمال ترتيب الموظفين الفائضين وتنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

اتجاهات الترتيب

وتحدد المبادئ التوجيهية لوزارة الداخلية أيضًا ترتيبات محددة. بالنسبة للمناصب التي تقع تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، فإن المكتب السياسي والأمانة العامة سوف ينظران ويقرران وفقاً لسلطتهما.

مع وجود عناوين تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية، تعمل الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات الحكومية واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن والوكالات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة بشكل استباقي على تطوير خطط لترتيب الموظفين وتعيينهم. ويضمن هذا المبادئ في عمل الموظفين والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين ويتبع التوجه التالي: بالنسبة لرؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات، بناءً على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكادر، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والصناعة والمحلية اختيار قائد يلبي متطلبات مهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب. يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة. في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب أدنى مجاور ويتمتع بسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي. بشأن نائب الرئيس بناءً على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو التوحيد، تقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيبهم كنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقًا لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين. وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع). بالنسبة للموظفين المدنيين والعموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، يجب على الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على وظائفها ومهامها وهيكلها التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، اقتراح خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المناسبين لمهامهم الحالية قبل تنفيذ الدمج أو التوحيد. وفي حالة عدم وجود مهمة أخرى، يمكن نقل الموظف إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى تتناسب مع خبرة ومهنة الموظف المدني أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية. في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين الموجودين حاليًا قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد. مراجعة وتبسيط عملية التوظيف في الحالات التي لا تفي بمتطلبات الوظيفة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

حل السياسات والأنظمة في الوقت المناسب مع الموظفين

وأكدت وزارة الداخلية بشكل واضح ضرورة الالتزام الدقيق بسياسات وتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية والحكومة ورئيس الوزراء بشأن تبسيط الجهاز بالتزامن مع إعادة هيكلة الموظفين. التأكد من أن الترتيب لا يؤثر على تنفيذ المهام السياسية وفقا لوظائف ومهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة. تحسين كفاءة وفعالية الوكالات والمنظمات والوحدات الجديدة، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الأشخاص والشركات. إلى جانب ذلك، قم بعمل جيد في مجال الدعاية، وخلق التوافق والوحدة بين الموظفين عند تنفيذ الترتيب. تعزيز مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، في تنفيذ سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي، والاهتمام بأنظمة وسياسات الكوادر بعد إعادة ترتيبها وفقًا للوائح وحلها على الفور... المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm