وتتولى وزارة الداخلية توجيه إعداد الخطط الخاصة بترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

عند وضع خطة لإعادة تنظيم وتبسيط الجهاز، تحتاج الوزارات والفروع والمحليات إلى وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين.

صورة توضيحية. (المصدر: VGP)

أصدر نائب وزير الداخلية ترونج هاي لونج للتو الوثيقة رقم 7968 لوزراء الوزارات والفروع ورؤساء الوكالات الحكومية؛ رؤساء اللجان الشعبية بالمحافظات والمدن حول التوجه نحو وضع خطط ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين بعقود العمل عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري.

بعد مرور خمس سنوات يجب استكمال ترتيبات الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن الغرض من ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في عملية إعادة تنظيم الجهاز وفقًا لسياسات وتوجهات اللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تلخيص تنفيذ القرار 19 هو ضمان بناء فريق من CBCCVC بكمية وهيكل معقولين، مع الصفات والقدرة على تلبية متطلبات ومهام كل وكالة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.

وأكدت وزارة الداخلية على ضرورة المتابعة الدقيقة لسياسات وتوجيهات اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تبسيط الجهاز بالتزامن مع إعادة هيكلة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، وضمان عدم تأثير الترتيب على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الأجهزة والمنظمات والوحدات؛ تحسين كفاءة وفعالية الهيئات والمنظمات، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الأشخاص والشركات.

وفي الوقت نفسه، قم بعمل جيد للدعاية، وخلق التوافق والوحدة بين الموظفين؛ عند وضع خطة لإعادة تنظيم وتبسيط الجهاز، تحتاج الوزارات والفروع والمحليات إلى وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الموظفين المدنيين؛ التنفيذ الصارم لتوجيهات المكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي؛ التعامل بصرامة مع المنظمات والأفراد المخالفين في ترتيب وتعيين الموظفين وترشيد الجهاز التنظيمي.

من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجان الحزب والمنظمات في ترتيب وتعيين الكوادر وفقا للوائح؛ إن ترتيب وتوزيع الكوادر يجب أن يتم بشكل جدي، دقيق، علمي، صارم، يضمن الديمقراطية، والشفافية، ومبادئ، ومعايير محددة، تتناسب مع الوضع العملي للموظفين، ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية.

ربط ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل جهة ووحدة، ومراجعة وتقييم جودة الموظفين في كل جهة ووحدة بناء على متطلبات الوظائف في الجهة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين.

وعليه فإن اختيار وترتيب وتعيين القيادات والمديرين يجب أن يكون على أساس قدراتهم وقوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج عملهم المحددة بما يتوافق مع وظائف ومهام المنظمة الجديدة وخاصة للرئيس. ضمان صحة المسميات طبقا للأنظمة، المرتبطة بهيكل وتخطيط لجنة الحزب للتحضير الجيد لعمل الموظفين في مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، وصولا إلى المؤتمر الوطني للحزب.

بالإضافة إلى الاهتمام بالتنفيذ الكامل والسريع للسياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقاً لأنظمة الحكومة وأنظمة الوزارات والفروع والمحليات؛ التأكد من أنه بعد مرور خمس سنوات، يجب إكمال ترتيبات الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وتنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة في الهيئات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب.

تعمل الوكالات التي تندمج وتوحد بشكل استباقي على تطوير خطط لتنظيم وتعيين الموظفين.

وتحدد المبادئ التوجيهية لوزارة الداخلية أيضًا ترتيبات محددة.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بالمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، فإن المكتب السياسي والأمانة العامة سوف ينظران ويتخذان القرار وفقاً لسلطتهما.

بألقاب تديرها لجان الحزب ومنظمات الحزب وقياداته وأجهزته ووحداته ومحلياته وفق مبدأ اللامركزية.

يجب على الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية للمحافظات والمدن والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة أن تضع بشكل استباقي خطط ترتيب وتوزيع الموظفين.

وهذا يضمن المبادئ في عمل الموظفين والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين واتباع التوجيهات التالية:

بالنسبة لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، بناءً على الظروف العملية والمعايير وقدرة الموظفين، يجب على القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية أن تقرر اختيار رئيس يلبي متطلبات الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب.

يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا من داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة.

في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه ونقله إلى وظيفة أدنى مجاورة ويتمتع بسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.

وفيما يتعلق بنائب الرئيس، توصي وزارة الداخلية أنه بناءً على العدد الفعلي لنواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات التي تنفذ عمليات الدمج والتوحيد، تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات ترتيبهم كنواب لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئات ومنظمات ووحدات أخرى وفقًا لمتطلبات مهام وقدرة الموظفين.

وفي المستقبل القريب قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للائحة العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية: تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، باقتراح خطة لترتيب وتعيين الموظفين المناسبين للمهام التي يقومون بها قبل تنفيذ الدمج أو الدمج.

وفي حالة عدم وجود مهمة محددة، يمكن تكليف الموظف بوكالة أو منظمة أو وحدة أخرى تتناسب مع تخصص ومهنة الموظف أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.

في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين الموجودين حاليًا قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد.

مراجعة وتبسيط عملية التوظيف في الحالات التي لا تفي بمتطلبات الوظيفة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

[إعلان رقم 2]
مصدر