لقد اكتملت للتو الخطوات الأولى لثورة ترشيد الأجهزة، حيث وافقت الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة على الهيكل التنظيمي للحكومة وعدد أعضاء الحكومة وكذلك الهيكل التنظيمي لجهاز الجمعية الوطنية.
بعد إعادة التنظيم، قامت الحكومة بتقليص 5 وزارات وفروع و3 وكالات تابعة، ولم يتبق سوى 22 نقطة محورية بدلاً من 30 كما كان من قبل. ويضم الجهاز القيادي الحكومي رئيس الوزراء و7 نواب لرئيس الوزراء و17 وزيراً ورئيس قطاع.
في كتلة مجلس الأمة قبل التعديل كان هناك 14 هيئة، وبعد التعديل أصبح هناك 9 هيئات، أي بتخفيض 5 هيئات، محققين بذلك نسبة تخفيض بلغت 37.5%. ويبلغ عدد أعضاء اللجنة الدائمة للمجلس الوطني الخامس عشر 19 شخصاً، من بينهم: رئيس مجلس النواب، و6 نواب لرئيس مجلس النواب، و12 عضواً في اللجنة الدائمة للمجلس الوطني.
وفي وقت سابق، استكملت اللجان المركزية للحزب أيضًا الترتيب من خلال تقليص نقطتين محوريتين، حيث تم تكليف 4/6 من القادة الجدد بمهام مقارنة ببداية الفترة.
انطباع بروح قوية من اللامركزية والتفويض
وأكد المندوب نجوين مينه تام (نائب رئيس الوفد المسؤول عن وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه) أن القوانين والقرارات التي أقرتها الجمعية الوطنية الخامسة عشرة في الدورة الاستثنائية التاسعة أظهرت قرارات في الوقت المناسب وتلبي المتطلبات العاجلة للحياة العملية.
وأكدت المندوبة أن "هذا يشكل مقدمة هامة وأساسا قانونيا يخدم الثورة في ترتيب وتبسيط أجهزة النظام السياسي، وإزالة العوائق المؤسسية على وجه السرعة من أجل إحداث اختراقات في التنمية الوطنية".
المندوب نجوين مينه تام، نائب رئيس الوفد المسؤول عن وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه (الصورة: هونغ فونج).
وأشادت السيدة تام بالإنجاز والمسؤولية التي اتسم بها الاجتماع الأخير، وأكدت أن الاجتماع وضع الأساس لبناء جهاز مبسط.
وعلى الرغم من أن العمل على إتقان النموذج الشامل للنظام السياسي الذي يعمل بشكل منتج وفعال وكفء، وضمان الملاءمة لمرحلة التنمية الجديدة في البلاد، هو عملية طويلة الأجل، فقد أكدت السيدة تام أن نتائج الدورة الاستثنائية التاسعة الأخيرة للجمعية الوطنية تشكل مقدمة مهمة لهذه العملية.
وعلى وجه الخصوص، أعربت المندوبة عن إعجابها الشديد بآراء وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا بشأن المحتوى الأساسي والمبتكر لتعديل قانون تنظيم الحكومة المحلية، والذي يهدف إلى ضمان اللامركزية وتفويض السلطة والتفويض؛ إزالة الاختناقات القانونية؛ ضمان الاستقرار والاتصال.
وقال المندوب نجوين مينه تام إن عملية تمرير القوانين والقرارات المتعلقة بتنظيم وترتيب الجهاز أظهرت تفكيرًا رائدًا في العمل التشريعي، وخاصة تنفيذ التفويض التشريعي.
اتخذت الجمعية الوطنية في دورتها الاستثنائية التاسعة العديد من القرارات المهمة المتعلقة بتنظيم الجهاز (تصوير: فام ثانج).
وتأمل من خلال ذلك التغلب على الوضع الحالي المتداخل والمتشابك المتمثل في عدم القدرة على اللامركزية والتفويض والتفويض في حين تنص مئات القوانين بشكل واضح على سلطة رئيس الوزراء للوزراء ورؤساء الأجهزة على المستوى الوزاري والمجالس الشعبية واللجان الشعبية للمحليات...
وأكدت النائبة أن القوانين الجديدة ستخلق آلية لتطبيق مبدأ "القرار المحلي، العمل المحلي، المسؤولية المحلية"، وتجنب تحميل الحكومة الأعمال.
إن جهازًا أقل تعقيدًا من شأنه أن يخفف العبء على الميزانية.
كما أعرب السيد نجوين توك (عضو اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية) عن العديد من التوقعات بشأن هيكل الحزب والحكومة والجمعية الوطنية بعد إعادة التنظيم.
وقال السيد توك "إن جهازًا مبسطًا وأقل تعقيدًا من شأنه أن يقلل العبء على ميزانية الدولة، ويخلق ظروفًا أكثر ملاءمة للأشخاص والشركات في تنفيذ الإجراءات، ويساعد الناس على تجنب الإزعاج والمضايقة من قبل الجهاز متعدد الطبقات كما كان من قبل"، مضيفًا أن سياسة تبسيط الجهاز كانت متوقعة ومرغوبة من قبل الشعب منذ فترة طويلة.
وعلق قائلا إن الجهاز الجديد بعد الترتيب الأولي عمل على ضمان تبسيط الإجراءات وتقليص الوسطاء والاتصالات وتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، مع مبدأ واضح وهو "يتم إسناد وظيفة واحدة لشخص واحد فقط ويمكن لشخص واحد القيام بالعديد من الوظائف، ويتم تعيين من يقوم بالوظيفة بشكل أفضل".
وأوضح توك أنه "مع هذا المبدأ لن تكون هناك قصص عن المسؤولية الجماعية، بل مسؤولية فردية محددة بوضوح لتحسين كفاءة عمل كل كادر، والحد من حالة الدفع وتجنب العمل، وكذلك الحد من السلبية".
السيد نجوين توك، عضو اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية (الصورة: كوانج فينه).
ومع هذا الجهاز المبسط الأولي، يأمل السيد توك أنه في الفترة المقبلة لن نضطر إلى القلق بشأن حقيقة أن 70% من ميزانية الدولة يجب أن تُنفق على الجهاز، في حين أن الموارد المخصصة للاستثمار والتطوير محدودة للغاية.
وأضاف توك "في المستقبل، مع وجود جهاز مبسط، سيكون لدينا المزيد من موارد الميزانية لإنفاقها على أهداف الاستثمار التنموي، وتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد".
مع النهج الجذري المتمثل في "الجري والاصطفاف في نفس الوقت" كما حدث مؤخرًا، اقترح أنه يجب علينا أن نتعلم من الخبرة أثناء القيام بالأشياء، وليس اتباع نمط حركة، لأن ترتيب الأجهزة مرتبط بالتنظيم والأشخاص، لذلك يجب أن نكون حذرين للغاية.
كما أشاد السيد توك بحقيقة أن العديد من الكوادر والقادة في الوحدات والمحليات طلبوا طواعية التقاعد المبكر لتهيئة الظروف لإعادة هيكلة الجهاز.
هنأ الرئيس لونغ كونغ ورئيس الوزراء فام مينه تشينه أربعة وزراء وافق عليهم وعينهم المجلس الوطني (الصورة: VGP).
ولذلك أكد على ضرورة تأمين سياسات وأنظمة دعم جيدة لهذه الكوادر، لأن تقاعدهم المبكر هو أيضاً تضحية من أجل الثورة العجاف.
وبالإضافة إلى ذلك، أشار السيد توك أيضًا إلى أنه من الضروري التركيز على السياسات الرامية إلى الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين في جهاز الدولة لمواصلة المساهمة.
وأكد توك أنه نادرا ما يشعر بروح جديدة من العزيمة مثل هذه الفترة، وأعرب عن ثقته في ثورة تبسيط الجهاز التي أطلقها الأمين العام تو لام، وهي الثورة التي تتم بسرعة كبيرة، وبكثافة كبيرة، وفي وقت قصير للغاية ولكنها مليئة بالعزيمة والروح.
روح جديدة، عزم جديد لدخول عصر جديد
وأكد نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع تا فان ها أن هيكل الأجهزة الجديد للحكومة والجمعية الوطنية بعد إعادة الترتيب سيعمل بالتأكيد بشكل أفضل وأكثر فعالية بسبب تقليل التداخلات والازدواجية والقصور في أداء وظائف ومهام الأجهزة.
وقال السيد ها "كما قال الأمين العام تو لام ذات مرة، فقط عندما يتم تبسيط الجهاز يمكن للبلاد أن تنطلق"، مضيفًا أنه إذا كان لا يزال يتعين إنفاق 70٪ من الميزانية على الجهاز العملاق كما في السابق، فلن يكون هناك المزيد من الأموال للاستثمار والتطوير، وبالتالي، لا يمكن للبلاد أن تنطلق.
إلى جانب الجهاز الجديد المبسط، اقترح المندوب تبسيط رواتب الموظفين وتحسين نوعية الموظفين.
نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية تا فان ها (الصورة: هونغ فونج).
وأوضح السيد ها أنه "عندما يكون الجهاز أكثر تماسكا وعدد الأشخاص أقل، يتعين على كل كادر أن يتولى المزيد من العمل. لذلك، من الضروري اختيار الأشخاص الذين يتمتعون بالقدرة والمؤهلات والصفات الكافية للتعامل مع هذا القدر من العمل".
ومن جانب آخر، أكد نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع أن المسؤولين الذين طلبوا التقاعد المبكر طواعية لتسهيل إعادة هيكلة الجهاز كانوا أيضاً تضحية جديرة بالثناء.
"إنهم يستقيلون ليس لأنهم ضعفاء أو مجبرون على الاستقالة، بل لأنهم يريدون الاستقالة من أجل قضية مشتركة. إنهم يريدون إعادة الفرص والمسؤوليات والثقة إلى أولئك الذين يبقون، لذلك يجب على الموظفين المتبقين في النظام أن ينظروا إلى ذلك أيضًا كحافز للعمل بشكل أفضل وأكثر فعالية، بما يستحق التضحية والثقة من أولئك الذين يستقيلون طواعية"، كما قال السيد ها.
كما أكد على ضرورة ضمان سياسات وأنظمة للمسؤولين الذين يقدمون استقالاتهم طوعا، ولأولئك الذين يستمرون في البقاء والمساهمة في النظام.
مع الجهاز الجديد بعد الترتيب، قيم السيد ها أن "الجهاز المكرر والمدمج وخفيف الوزن" سيحقق الكفاءة والفعالية والكفاءة في الواقع، وأولاً وقبل كل شيء، سيستفيد الناس من جهاز أقل ثقلاً.
"إن التعامل مع إجراءات الأشخاص سيكون أسرع بالتأكيد، دون تقسيم أو الحاجة إلى الذهاب إلى عدة أماكن لإكمال إجراء. وكما كان الحال من قبل، كان هناك 17 وكالة مسؤولة عن قضايا الأطفال، ولكن عندما تنشأ مشكلة، لم يتحمل أحد المسؤولية. مع الجهاز الحالي وروح اللامركزية الواضحة وتفويض السلطة، يجب تحميل المسؤولية عن أي مرحلة عالقة"، كما حلل السيد ها.
رئيس الوزراء فام مينه تشينه وأعضاء الحكومة (الصورة: دوان باك).
كما أشاد بروح اللامركزية وتفويض السلطة بشكل واضح للغاية هذه المرة بين الحكومة ورئيس الوزراء والوزراء والمستويات المحلية، وكذلك بين الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والحكومة والوزارات والفروع.
وقال السيد ها "إن جهازا مبسطا مصحوبا باللامركزية الواضحة وتفويض الصلاحيات، وتحديد مسؤوليات الهيئات والوحدات بشكل واضح، من شأنه أن يخلق ظروفا أكثر ملاءمة لتشغيل وإدارة عمل الحكومة وجميع المستويات والقطاعات".
وقال المندوب تا فان ها "إننا ندخل عصرًا جديدًا بروح جديدة وزخم جديد مليء بالعزيمة والوعود، ولكن هناك أيضًا العديد من التحديات التي يتعين مواجهتها. ومع ذلك، من الواضح أن البلاد بأكملها تتخذ خطوة قوية وواثقة، مما يلهم فيتنام لدخول عصر النمو الوطني، وتوقظ بقوة الإمكانات والقدرات الداخلية للبلاد".
وأضاف أنه من أجل تلبية متطلبات ثورة إعادة الهيكلة التنظيمية عملت أجهزة الحكومة والمجلس الوطني خلال الفترة الماضية بروح الاستعجال والمسؤولية، بغض النظر عن الليل أو النهار أو العطلات.
"في ذلك الوقت، أينما ذهبت، رأيت المكاتب مضاءة. حتى أثناء فترات الراحة أو على طاولة الطعام، كان الجميع يتحدثون عن العمل. كان الأمر مرهقًا حقًا، لكنه كان أيضًا دافعًا كبيرًا، لأنه من خلال السياسة الصحيحة، كان كل كادر في الجهاز مستعدًا للعمل بأفضل ما في وسعه لتحسين كفاءة العمل، والمساهمة في التنمية الشاملة للبلاد"، شارك السيد ها.
دانتري.كوم.فن
تعليق (0)