في الثامن من شهر مارس من كل عام، تقوم النساء في مكتب ثو هانج بجلسة تصوير بالآو داي، ويحصلن على مظروف به 500 ألف دونج وحفلة، لكنها لا تشعر بالسعادة أبدًا.
وقالت ثو هانج، 33 عاماً، وهي موظفة في شركة مملوكة للدولة في هانوي: "إنها مجرد مسألة المساواة بين الجنسين على السطح".
واستشهدت بأمثلة على عدم المساواة التي لا تزال موجودة في العمل. من الواضح أن تحضير الطعام، وأين نأكل، والتنظيف في يوم 8 مارس، كلها تقع على عاتق النساء. تحتوي غرفتها على 10 رجال وامرأتين، وفي كل عام في هذا اليوم يكونون أكثر انشغالاً وتعباً من المعتاد.
كما حصلت هي وزميلتها أيضًا على وظائف بدون اسم. يتوجب عليهم يوميًا تحضير الشاي لـ 12 شخصًا وتدوين محاضر الاجتماعات. "الذهاب إلى المكتب ولكن لا يزال يتعين علي القيام بعمل لا اسم له كما هو الحال في المنزل"، كما قال هانج. "هذه الوظائف تستغرق وقتا طويلا، وهي غير مدفوعة الأجر، وغير مقدرة".
قبل عامين، طلبت هانغ من رؤسائها نقلها من القسم الإداري للعمل في مشاريع تهدف إلى زيادة فرص التعلم. "لكن رؤسائي نصحوني بالقيام بأعمال إدارية حتى يكون لدي وقت لرعاية زوجي وأطفالي"، كما قالت.
محلات بيع الزهور في سوق نجيا تان، منطقة كاو جياي، هانوي، تعج بالزبائن قبل الثامن من مارس. الصورة: فان دونغ
وكما كان مقررا، ناقشت الأسر في نفس الطابق من المبنى السكني للسيدة بيتش نغوك، في منطقة ها دونغ، خطة الحفلة ليوم 8 مارس. وهذه مناسبة للأزواج لرفع كؤوسهم لتهنئة أمهاتهم وزوجاتهم. "الحفلات وسيلة لتوثيق الروابط العائلية. ولكن هناك حقيقة أخرى، وهي أن النساء يأكلن أقل، بينما يشرب الرجال أكثر"، قالت السيدة نغوك، البالغة من العمر 43 عامًا.
ما يجده نغوك غريبًا هو أن بعض الرجال الذين "لا يلمسون المكنسة أبدًا" عادةً ما يكونون نشيطين للغاية في هذه الأنشطة. على سبيل المثال، مدير الطابق الذي يزيد عمره عن 40 عامًا لديه طفلان، أحدهما عمره 5 أشهر والآخر 3 سنوات، ولكن جميع الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال تقوم بها زوجته وحماتها. خلال الحفلات، كان يقف دائمًا ليشكر النساء لأنهن "جيدات في كسب المال، والولادة، والاهتمام بالأعمال المنزلية" وتطوع لغسل الأطباق في 8 مارس و20 أكتوبر.
"أغسل الأطباق مرتين في السنة، وهو يعتقد أن هذا هو نفس الشيء"، قالت نغوك.
تتمتع فيتنام بإطار قانوني وسياسي بشأن المساواة بين الجنسين، وقد أحرزت تقدماً كبيراً مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة. في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2023 الذي نشره المنتدى الاقتصادي العالمي، احتل مؤشر المساواة بين الجنسين في فيتنام المرتبة 72 من بين 146 دولة، بزيادة 11 مركزًا مقارنة بعام 2022.
ومع ذلك، لا تزال الأبحاث تظهر أن صورة المساواة بين الجنسين ليست متفائلة للغاية، لأن الهياكل العميقة لعدم المساواة لا تزال غير معترف بها وغير مستكشفة، والتمييز بين الجنسين في مكان العمل أصبح معقدًا بشكل متزايد في سياق العولمة.
توصلت دراسة أجرتها مؤسسة ECUE الاجتماعية في عام 2023 على 160 شركة في فيتنام إلى أنه لا يزال هناك نقص في المعرفة حول النوع الاجتماعي بشكل عام والنوع الاجتماعي في مكان العمل بشكل خاص. ويتم تسويق الأنشطة في الأيام ذات الصلة مثل اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس، ويوم المرأة الفيتنامية في 20 أكتوبر، أو اليوم العالمي للرجل.
وقال السيد لي كوانج بينه، ممثل مجموعة البحث: "عندما نحتفل باليوم العالمي للمرأة من خلال تقديم الزهور، أو السماح للنساء بأخذ إجازة للذهاب إلى صالونات التجميل، أو تنظيم مسابقات الطبخ وترتيب الزهور، فإن ذلك يعني أيضًا الاستمرار في تعزيز الصورة النمطية الجنسانية بأن المرأة مسؤولة عن الرعاية".
وفي العمل، لا تزال المرأة تتحمل الجزء الأكبر من العمل المتمثل في تحضير الشاي والمياه والخدمات اللوجستية، وهو ما يقلل من وقتها وطاقتها في حياتها المهنية. في كثير من الأحيان يتم تعيين النساء في الأقسام الإدارية أو أقسام شؤون الموظفين أو الخدمات. في المنزل، تم الحديث كثيرًا عن قصة رعاية الأسرة على مر السنين، ولكن لم يتغير شيء تقريبًا.
وأظهر تقرير صادر عن مكتب الإحصاء العام أنه في عام 2023، سيصل متوسط دخل العمال الذكور إلى 8.1 مليون دونج، وسيصل متوسط دخل العاملات إلى 6 ملايين دونج. وتبلغ الفجوة بين الجنسين في الدخل 29.5%، وتبلغ الفجوة في المناطق الحضرية 21.5% وفي المناطق الريفية 35%.
في نظرة عامة على المساواة بين الجنسين في فيتنام 2021، ذكرت هيئة الأمم المتحدة للمرأة أنه في فيتنام، كما هو الحال في بلدان أخرى، لا تزال هناك فكرة مفادها أن النساء هن "المعيلات الثانويات" بينما الرجال هم "المعيلات الرئيسيات".
وشاركت الدكتورة خوات ثو هونغ، مديرة معهد دراسات التنمية الاجتماعية، الرأي نفسه، قائلة إن المساواة بين الجنسين في العديد من الوكالات والشركات لا تزال شكلية إلى حد كبير، مع التركيز بشكل رئيسي على تنظيم يومي 8 مارس و20 أكتوبر. وقالت الخبيرة إن "النساء يتم تشجيعهن دائمًا على أن يكنّ جيدات في العمل العام والمنزلي مع الحفاظ على جمالهن وإسعاد أزواجهن وأطفالهن"، واصفة هذا بعدم المساواة الخفية بين الجنسين أو المساواة الزائفة بين الجنسين.
سمعت السيدة هونغ ذات مرة عاملة تقول إنه يتم خصم جزء من راتبها كل شهر لأنها "تذهب إلى الحمام بشكل متكرر". اتضح أنها تعاني من فترات ثقيلة واضطرت إلى تغيير الفوط الصحية الخاصة بها بشكل متكرر.
ويقول الخبراء إن هذا هو "تجاهل الجنس" لدى العديد من أصحاب العمل. إنهم لا يفهمون الخصائص الفسيولوجية للمرأة لوضع اللوائح المناسبة وخلق ظروف عمل أكثر ملاءمة للعاملات.
تظهر أبحاث ECUE أن أصحاب الأعمال لا يفهمون المساواة بين الجنسين بشكل كامل ولا يزال لديهم العديد من التحيزات الجنسية اللاواعية، لذلك يستمرون في الانخراط في أنشطة تعزز الصور النمطية الجنسانية. يعتقد العديد من أصحاب الأعمال أن مؤسستهم تتمتع بالفعل بالمساواة بين الجنسين، لأنها "لا تذكر الجنس في معلومات التوظيف أو تعتبر الجنس شرطًا للترقية".
"هذا مجرد مساواة رسمية بين الجنسين، لأنه لا يأخذ في الاعتبار الخصائص الفسيولوجية للمرأة وعبء الرعاية الذي تتحمله. وهذا الواقع يجعل النساء لا يتمتعن بفرص متكافئة مع الرجال في مكان العمل"، قال السيد بينه.
وبحسب خبير التوظيف نجوين فونج ماي، فإن اتجاهات التوظيف في فيتنام في السنوات الأخيرة أصبحت أقرب بشكل متزايد إلى الاتجاه العام في العالم، ولكن لا تزال هناك تفاوتات خفية.
يتردد العديد من أصحاب العمل في توظيف النساء خوفًا من إجازة الأمومة، وهناك قطاعات تُعتبر أكثر ملاءمة للرجال، مثل التكنولوجيا والنفط والغاز والتصنيع والبناء. لذلك، يمارس العديد من أصحاب العمل تمييزًا ضمنيًا ضد المرشحين أو يُجري تصفيةً نشطة لهم منذ البداية، على حد قولها.
ويؤكد الخبراء أنه لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين، يتعين على العمال والوكالات دفع أجور وتوزيع العمل على أساس حجم الأعمال المنزلية التي تقوم بها المرأة وخصائصها النفسية والفسيولوجية لخلق الظروف التي تمكنها من العمل بشكل أفضل، وليس ما يفعله الرجال والنساء، وهذه هي المساواة.
بالإضافة إلى العمل في المكتب، تتحمل المرأة أيضًا مسؤوليات كبيرة تجاه أسرتها وأطفالها ووالديها المسنين. وهذه أيضًا مسؤوليتها تجاه المجتمع، ويجب أن تُدرج في عمل المرأة، كما قالت السيدة هونغ.
استجابت نساء إحدى الوكالات في ثانه هوا لـ "أسبوع آو داي" للاحتفال بيوم 8 مارس. الصورة: لي ثو
وبحسب الخبراء فإن السبب الأول والأكثر إلحاحاً هو أن ساعات عمل النساء أطول من ساعات عمل الرجال. تظهر دراسة "الجنس وسوق العمل في فيتنام" التي أجرتها منظمة العمل الدولية عام 2021 أن النساء يعملن في المتوسط 59 ساعة والرجال يعملون 50 ساعة في الأسبوع، حيث تقضي النساء ضعف الوقت الذي يقضيه الرجال في الأعمال المنزلية.
ثانياً، لا تزال الصور النمطية حول قدرات المرأة القيادية راسخة بعمق. لا يزال كثير من الناس يعتقدون أن الرجال هم قادة أفضل لأنهم حاسمون، وموهوبون، ولديهم رؤية طويلة المدى. إن النساء عاطفيات، ومعتادات على القيام بالأعمال الدقيقة فقط، ويضعن الأسرة في المقام الأول، لذلك لا يمكنهن القيام بالشؤون الوطنية والعمل عالي الضغط. في الواقع، في العديد من الصناعات مثل التعليم والرعاية الصحية والأحذية والمنسوجات، تشكل النساء أكثر من 70% من القوى العاملة، ولكن نسبة القيادات النسائية لا تتجاوز 20%.
ثالثاً: التأكيد على دور المرأة في رعاية الأسرة والأبناء، واعتبار ذلك "واجباً طبيعياً" و"مصيراً في السماء". هذا المفهوم يجعل كل من الرجال والنساء يعتقدون أن النساء فقط هن المؤهلات والجيدة لهذه الوظيفة، ولا أحد غيرهن يستطيع القيام بها.
تُظهر هذه النقاط الثلاث كيف يُمكن للتفكير التقليدي أن يُضعِف المرأة. عليها أن تسعى للمطالبة بحقوقها، وفي الوقت نفسه، أن تكون أقوى وأكثر ثقة، لا أن تكتفي بالاستماع إلى الكلمات المعسولة، كما قالت السيدة هونغ.
فان دونغ
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)