ويجسد هذا الإنجاز بوضوح استراتيجية الشركة في مجال الموارد البشرية المستدامة والتزامها بتحقيق السعادة لموظفيها.

إن ثقافة الابتكار تعزز الإبداع والمبادرة

تسعى شركة Acecook Vietnam إلى تحقيق مهمة 3H: مستهلكون سعداء، مجتمع سعيد، وموظفون سعداء، من خلال وضع العامل البشري في مركز التطوير، لذلك فقد قامت ببناء بيئة عمل حيث يشعر جميع الموظفين بالفهم والدعم والإلهام لتطوير أنفسهم.

الصورة 1.jpg
ممثل شركة Acecook Vietnam حصل على جائزة أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: Acecook Vietnam

قال السيد فام فان نام - مدير إدارة الموارد البشرية في شركة Acecook Vietnam: "نحن نعمل على تعزيز الابتكار، وتطبيق سياسات الموارد البشرية المرنة، وتعزيز التنوع والتكامل، وبناء تماسك الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة بشكل فعال".

وبحسب السيد نام، في شركة Acecook Vietnam، يتم تشجيع كل موظف ومن المتوقع منه أن يفكر مثل المؤسس، حيث يرى نفسه جزءًا لا غنى عنه في رحلة تطوير الشركة. ومن خلال نظام المبادرات وسياسات الإدارة المرنة، نجحت الشركة في خلق بيئة عمل مواتية، تساعد الموظفين على تعزيز قدراتهم والتوصل بجرأة إلى أفكار إبداعية ومبتكرة. وهذا لا يؤدي فقط إلى خلق ثقافة الابتكار المستمر وتحفيز كل فرد على المساهمة، بل يساعد أيضًا شركة Acecook على أن تكون دائمًا في طليعة الابتكار في الصناعة.

خلق قوة عاملة سعيدة

"تدرك الشركة أن الموظف السعيد لا يقتصر على النجاح في العمل فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى تحقيق التوازن بين المهنة والحياة. ولهذا السبب، نفذت شركة Acecook العديد من السياسات وبنت بيئة عمل تهدف إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. "يتم تنظيم أنشطة مختلفة خارج المنهج الدراسي، من الرياضة والثقافة إلى التطوع، بشكل منتظم، مما يخلق فرصًا للموظفين لإعادة شحن طاقاتهم والتواصل مع الزملاء خارج العمل وتقديم مساهمات إيجابية للمجتمع"، شارك ممثل شركة Acecook Vietnam.

بالإضافة إلى ذلك، تهتم شركة Acecook أيضًا بعائلات الموظفين من خلال برامج مثل جولات المصنع لأفراد الأسرة، وتقديم الهدايا في المناسبات مثل يوم الطفل العالمي، ومهرجان منتصف الخريف، والسنة القمرية الجديدة... هذه الجهود لا تجلب الثقة وراحة البال والفخر للعائلات عندما يعمل أحباؤهم في شركة سعيدة فحسب، بل إنها تعمل أيضًا على تعزيز أساس العلاقة طويلة الأمد بين الموظفين والشركة.

الصورة 2.jpg
فريق Acecook في حفل توزيع الجوائز. الصورة: Acecook فيتنام

"نجاح أي عمل تجاري يأتي من سعادة كل موظف. عندما يحقق الموظفون التوازن بين العمل والحياة، فإنهم لا يعملون بفعالية فحسب، بل يشعرون أيضًا بفرح كبير ومعنى في رحلتهم مع الشركة. ومن هناك، يتألق كل فرد في Acecook، ويشعر بالسعادة وينشر القيم الإيجابية للعملاء والمجتمع"، أكد السيد فام فان نام.

الاستثمار في الإنسان - استراتيجية التنمية المستدامة

تهدف شركة Acecook إلى أن تصبح مؤسسة غذائية شاملة ومستدامة ذات نطاق دولي، وتركز على الاستثمار في تدريب ورعاية فريق من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لتحقيق الأهداف المستقبلية. وبناءً على ذلك، يتم منح الموظفين الفرصة لتطوير إمكاناتهم من خلال برامج لتحسين التفكير الاستراتيجي والتواصل الفعال وإدارة الوقت وحل المشكلات ومهارات القيادة وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع جميع الموظفين أيضًا على التطوير الشخصي من خلال التعلم المستمر في نظام تدريب عبر الإنترنت مصمم خصيصًا للشركات من خلال الدورات والندوات التي تتكيف مع الاتجاهات الجديدة.

تولي شركة Acecook أيضًا اهتمامًا خاصًا لبيئة العمل المتنوعة والشاملة بحيث يتمتع جميع الموظفين بفرص تطوير عادلة ومتساوية. وهذا لا يساعد موظفي الشركة على أن يكونوا أكثر سعادة وثقة في تطوير قدراتهم فحسب، بل يفتح أيضًا آفاقًا جديدة، ويجلب العديد من القيم الإبداعية للشركة.

من خلال ثقافة الابتكار والمشاركة وتعزيز دوافع التطوير الشخصي واحترام القيم الإنسانية، تسعى شركة Acecook إلى بناء مؤسسة سعيدة، ومواصلة تعزيز مكانتها الرائدة في التنمية المستدامة في صناعة المعكرونة الفورية في فيتنام، وهي مستعدة للتغلب على الرحلة للوصول إلى العالم.

نغوك مينه