 |
1. هل يحق للموظف الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
تنص المادة 5 من البند 1 من قانون العمل لسنة 2019 على حقوق العاملين على النحو التالي:
المادة 5. حقوق والتزامات الموظفين 1. يتمتع الموظفون بالحقوق التالية: أ) العمل؛ حرية اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني والتطوير المهني؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛ … د) إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛ … ج) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون. … |
وبالتالي، يحق للموظف الاستقالة قبل انتهاء العقد (يمكنه الاتفاق على إنهاء عقد العمل أو إنهاء عقد العمل من جانب واحد).
2. كم عدد الأيام التي يجب أن أقدمها لترك وظيفتي قبل نهاية عقد العمل الخاص بي؟
(أ) في حالة الاتفاق على إنهاء عقد العمل: تنفيذه وفقاً لاتفاقية إنهاء عقد العمل.
على سبيل المثال، يقدم الموظف استقالته ويتفق مع صاحب العمل على العمل حتى 29 نوفمبر 2023 ويوافق صاحب العمل. وفي ذلك الوقت، يكون الموظف مسؤولاً عن العمل حتى 29 نوفمبر 2023 قبل أن يُسمح له بأخذ إجازة.
(ii) في حالة إنهاء عقد العمل من جانب واحد:
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل من جانب واحد ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل مسبقاً على النحو التالي:
+ 45 يومًا على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة؛
+ 30 يومًا على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تتراوح بين 12 إلى 36 شهرًا؛
+ 03 أيام عمل على الأقل إذا كان العمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة أقل من 12 شهرًا؛
+ بالنسبة لبعض الصناعات والمهن والوظائف المحددة، يتم تنفيذ فترة الإشعار وفقًا للوائح الحكومية.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل من جانب واحد دون سابق إنذار في الحالات التالية:
+ عدم التعيين في العمل أو مكان العمل الصحيح أو عدم ضمان ظروف العمل المتفق عليها إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 29 من هذا القانون؛
+ عدم دفع الأجر كاملا أو عدم دفعه في الموعد المحدد، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من المادة 97 من قانون العمل لسنة 2019؛
+ التعرض للإساءة أو الضرب أو الاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل صاحب العمل، أو القيام بأفعال تؤثر على الصحة أو الكرامة أو الشرف؛ العمل القسري؛
+ التحرش الجنسي في العمل؛
+ يجب على الموظفة الحامل الحصول على إجازة وفقاً للقواعد المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 138 من قانون العمل لسنة 2019؛
+ بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك؛
+ يقدم صاحب العمل معلومات كاذبة على النحو المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 16 من قانون العمل لسنة 2019 مما يؤثر على تنفيذ عقد العمل.
الأساس القانوني: المادة 35 من قانون العمل لعام 2019، المادة 7 من المرسوم 145/2020/ND-CP
3. أحدث نموذج لخطاب الاستقالة 2023
- في حالة الاتفاق على إنهاء عقد العمل يجب على العامل أن يقدم لصاحب العمل "اتفاقية إنهاء عقد العمل".
| تحميل | اتفاقية انهاء عقد العمل (مرجع) |
- في حالة إنهاء عقد العمل من جانب واحد، يجب على العامل أن يقدم لصاحب العمل "إشعار إنهاء عقد العمل".
| تحميل | إشعار بإنهاء عقد العمل (مرجع) |
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)