พิจารณาปรับปรุงเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่มีคุณวุฒิ

กระทรวงมหาดไทยได้รวมข้อเสนอในการปรับปรุงกระบวนการพิจารณาคดีของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนบางกรณีไว้ในร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) โดยกระทรวงมหาดไทยกำลังพิจารณาอยู่

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้พิจารณาวินิจฉัยปรับปรุงข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงานของตน

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำที่แก้ไขใหม่ที่กระทรวงมหาดไทยร่างขึ้นจะถูกส่งไปยังรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 9 ที่จะถึงนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวได้ร่างขึ้นตามข้อสรุปหมายเลข 127 ของโปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ และคำสั่งของเลขาธิการพรรคและนายกรัฐมนตรี

เมื่อเทียบกับกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน ร่างกฎหมายนี้ได้ตัดบทหนึ่งเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนออกไป และแก้ไขกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ รวมถึงระดับจังหวัดและระดับรากหญ้า

ร่างดังกล่าวกำหนดหลักการสี่ประการสำหรับการสรรหาข้าราชการ ได้แก่ การประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความเป็นกลาง และความถูกต้องตามกฎหมาย การสร้างความมั่นใจความสามารถในการแข่งขัน; การคัดเลือกตามความต้องการของงาน; จะให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้ที่มีคุณูปการต่อประเทศ และผู้ที่มาจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อย

นอกจากนี้ การประเมินและการทดสอบยังได้รับการควบคุมเพื่อนำมาใช้กลไกการคัดกรองทีมตามหลักการแข่งขัน โดยมีการเข้าและออก การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง การประเมินตามปกติมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถคัดกรองและคัดเลือกทีมผู้เชี่ยวชาญ คุณภาพ คุณธรรม และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ได้ ขณะเดียวกันจำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์แห่งการหลีกเลี่ยง การผลักดัน การผัดวันประกันพรุ่ง และความนึกคิดที่ว่าเมื่ออยู่ในรัฐแล้วก็จะปลอดภัย เพราะกลไกการกำจัดยังไม่เข้มแข็งเพียงพอ

นอกจากนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวยังกำหนดบทบัญญัติเฉพาะกาล โดยระบุว่า ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติข้าราชการและลูกจ้างพลเรือน พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติข้าราชการและลูกจ้างราชการ และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. 2562) ตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ จะอยู่ในบัญชีเงินเดือนของจังหวัดและเมืองที่เป็นศูนย์กลางการบริหารราชการแผ่นดิน เงินเดือนจะได้รับการจัดอันดับตามระดับเงินเดือนและระดับที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย หากเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ตำแหน่งงานกำหนด

การสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนต้องเป็นไปตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

กรณีไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ตำแหน่งงานกำหนด ให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยปรับปรุงตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะนั้น

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้รัฐบาลจัดทำแผนงานและออกกฎเกณฑ์ปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปภายใน 5 ปี นับแต่วันที่กฎหมายนี้ใช้บังคับ

ตลอดระยะเวลา 5 ปี การบริหารจัดการบุคลากร การคัดเลือก การบริหาร และการใช้ข้าราชการ ยังคงดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยฯ

ตามรายงานของทู ฮัง (TNO)

ที่มา: https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html