“สุขสันต์วันตรุษจีน ไม่มีโบนัสวันตรุษจีน” ในโพสต์รับสมัครงานที่มีข้อโต้แย้ง

คำพูดตลกๆ ในข้อมูลการรับสมัคร

ในกลุ่มชุมชนที่มีสมาชิกเกือบ 1,000 รายซึ่งเป็นผู้สมัครงานและนายจ้าง มีบทความที่โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหาบุคลากรซึ่งดึงดูดความสนใจด้วยคำพูดที่ว่า "สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสตรุษจีน"

โดยเฉพาะบุคคลนี้โพสต์ข้อมูลการรับสมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการฝ่ายรับสมัคร และเจ้าหน้าที่ฝ่ายรับสมัคร พร้อมเงินเดือนที่น่าดึงดูด ผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์งานก่อนวันตรุษจีนและรับงานหลังวันตรุษจีนได้

จากนั้นผู้เขียนจะแจ้งสิทธิประโยชน์และข้อมูลติดต่อของผู้สมัครที่สนใจตำแหน่งงาน

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — เนื้อหาการรับสมัครที่ดึงดูดความสนใจ (ภาพ: ภาพหน้าจอ)

ที่น่าสังเกตคือเนื้อหา “สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสตรุษจีน” ในบทความได้รับความสนใจจากชุมชนออนไลน์

XC ซึ่งเป็นผู้จัดหางานด้านทรัพยากรบุคคลยืนยันว่านี่คือตำแหน่งจัดหางานที่เขาเป็นคนโพสต์เอง

เมื่อพูดถึงเนื้อหาของบทความ "สวัสดีปีใหม่ ไม่มีโบนัสวันตรุษจีน" คุณ XC กล่าวว่าเป็นคำพูดที่น่าขบขันที่สามารถดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามารับตำแหน่ง

นอกจากนี้บทความยังระบุถึงตำแหน่งและสิทธิประโยชน์ในการรับสมัครด้วย หากผู้สมัครต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมสามารถติดต่อคุณ XC โดยตรงได้

คุณ XC ทำงานในแผนกสรรหาบุคลากรของหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการค้นหาบุคลากรสำหรับโรงงานในเขตอุตสาหกรรม Hai Phong เมืองฮานอย เมือง Bac Ninh เมือง Bac Giang มาเป็นเวลา 2 ปี

ผู้หางานต้องจริงจังและสร้างความน่าเชื่อถือ

หลังจากอ่านข้อความข้างต้นแล้ว คุณ Tran Nhat Tan ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมของบริษัทแห่งหนึ่งในด้านการปรับระดับที่ดินในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า การโพสต์รับสมัครงานผ่านสื่อใดๆ ก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีการกล่าวข้อความข้างต้น

คุณตัน กล่าวว่า ตำแหน่งรับสมัครงานจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ความต้องการ สวัสดิการ ข้อมูลการติดต่อ ฯลฯ ผู้รับสมัครที่จัดเตรียมเนื้อหาจะต้องระบุกลุ่มเป้าหมายได้ชัดเจน เพื่อให้มีบันทึกที่เน้นย้ำและดึงดูดความสนใจ

คนๆ นี้คิดว่าบทความข้างต้นดูเหมือนจะดึงดูดผู้สมัครได้ แต่บางครั้งก็กลับได้ผลตรงกันข้าม

“โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเป็นที่สนใจของพนักงานเป็นอย่างมาก และยังเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการของบริษัทเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานด้วย ยังไม่ชัดเจนว่าสวัสดิการมีอะไรบ้าง แต่การเสริมด้วยคำชี้แจงดังกล่าวทำให้ผู้หางานไม่กล้าที่จะสมัครงาน” นายตันกล่าว

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — นายจ้างจำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลที่เป็นไปตามมาตรฐาน (ภาพประกอบ: Getty Images)

คุณทราน นัท ทัน เชื่อว่าบุคคลที่ทำงานในแผนกสรรหาบุคลากรคือหน้าตาของบริษัท พวกเขาต้องมีทัศนคติที่จริงจังและเป็นมืออาชีพ สิ่งนี้ยังสะท้อนถึงภาพลักษณ์และชื่อเสียงของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งด้วย

เมื่อผู้สมัครทุกคนมองหางาน พวกเขาจำเป็นต้องได้งานที่มีความจริงจัง เหมาะสมกับความสามารถ และมีเงินเดือนที่เหมาะสม ดังนั้นบทความรับสมัครงานที่เขียนอย่างดีจะช่วยให้ผู้สมัครมีความมั่นใจและสามารถสมัครตำแหน่งงานที่มีความต้องการในบริษัทได้

นอกจากนี้ ดร. Dinh Thi Hong Duyen ที่ปรึกษาด้านบริหารธุรกิจ ยังได้หารือถึงประเด็นนี้ด้วยว่า ผู้คัดเลือกพนักงานควรเข้าใจโปรไฟล์ของผู้สมัครที่เป็นเป้าหมายและความคาดหวังของพวกเขาอย่างชัดเจน เพราะทุกคนต้องการเทศกาลตรุษจีนที่อบอุ่นและเจริญรุ่งเรืองพร้อมโบนัสมากมาย

ในส่วนของการโพสต์ข้อมูลการรับสมัคร นางสาวดูเยน เปิดเผยว่า หลักการคือไม่โพสต์ข้อมูลเชิงลบหรือเนื้อหาที่เลือกปฏิบัติในการรับสมัคร ห้ามส่งเสริมความรุนแรง การเลือกปฏิบัติทางภูมิภาค หรือใช้ภาษาที่แตกต่างจากกลุ่มเป้าหมาย นอกจากนี้ข้อมูลการรับสมัครยังมีกฏเกณฑ์เกี่ยวกับรูปภาพ สี รูปแบบ และอื่นๆ อีกมากมาย

“ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้สรรหาบุคลากรจะต้องกำหนดบทบาทของตนเองอย่างชัดเจนในการสร้างแบรนด์การสรรหาบุคลากร คำพูดทุกคำที่พูดออกมาต้องมีความรอบคอบและตรงประเด็นอย่างยิ่ง รวมถึงต้องควบคุมความเสี่ยงในแง่ของคำพูดด้วย” นางสาวดูเยนเน้นย้ำ

แหล่งที่มา