ปลุกกระแสบริษัทที่เน้นจ้างคนสูง ‘พอประมาณ’

เพื่อให้เป็นไปตามแนวโน้มนี้ บางธุรกิจอาจกำหนดมาตรฐานด้านรูปลักษณ์ในการรับสมัครพนักงาน โดยส่วนสูงเป็นปัจจัยสำคัญ ผู้สมัครที่มีผลงานไม่สูงบางครั้งจะสูญเสียโอกาสในการทำงาน แต่คำขอพิเศษกำลังแพร่หลายในโซเชียลมีเดีย

ความสูงเป็นเกณฑ์ที่บริษัทมักใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร - ภาพประกอบ

ความสูงที่ต้องการ 'พอประมาณ'

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ก่อนวันตรุษจีน ตลาดการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่มีความสูงปานกลาง ได้มีการนำเสนอข่าวการจ้างงานอย่างคึกคัก แทนที่จะรับสมัครคนตัวสูงมาเป็นนายแบบให้กับลูกค้า บริษัทแห่งนี้กลับโพสต์ตำแหน่งงานการจ้างงานจำนวนมาก โดยระบุอย่างชัดเจนว่าจะให้ความสำคัญกับคนที่ตัวเตี้ย ผู้ชายที่มีความสูงน้อยกว่า 1.60 เมตร ผู้หญิงที่มีความสูงน้อยกว่า 1.70 เมตร เป็นหลัก

โพสต์งานนี้ดึงดูดความสนใจจากผู้สมัครจำนวนมากทันที และแม้แต่ผู้ที่ไม่ได้กำลังมองหางานก็ยังพบว่าโพสต์นี้มีความน่าสนใจมาก ภายใต้บทความดังกล่าว มีผู้แสดงความรู้สึก "รัก" และ "ว้าว" มากมาย รวมถึงความคิดเห็น เช่น:

- บริษัทผิดเหรอครับ? ผู้ชายที่สูงเกิน 160 ซม. หรือ ต่ำกว่า 160 ซม. ?

- ว้าว ที่นี่เหมาะกับฉันมากเลย!

- อิอิ ผ่านแล้วครับ.

ช่องข่าวที่เชี่ยวชาญในการรายงานข่าวที่ไม่ซ้ำใครยังได้สร้างวิดีโอเพื่อ "บอกเล่า" เกี่ยวกับ JD นี้ และมีผู้เข้าชมเกือบ 300,000 ครั้งและแสดงความคิดเห็นหลายร้อยรายการ โดยส่วนใหญ่มาจากผู้ที่มีส่วนสูงไม่สูงมาก: "เวลาของฉันมาถึงแล้ว"...

นายทราน ทันห์ เกียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท เปิดเผยว่า บริษัทได้สรรหาบุคลากรที่มีความสูง "พอประมาณ" ตั้งแต่ปี 2567

“บริษัทของผมมักจะพูดความจริงและทำในสิ่งที่ถูกต้องเสมอ ดังนั้น เราจึงไม่เคยจ้างคนตัวสูงแล้วมาบอกว่าเป็นเพราะใช้โซลูชันของบริษัท ตรงกันข้าม เราให้ความสำคัญกับพนักงานตัวเตี้ยเพราะพวกเขาเข้าใจคุณค่าของความสูงดีกว่าใครๆ จากนั้น พวกเขาจะให้คำแนะนำแก่ผู้ปกครองเพื่อไม่ให้พวกเขาพลาดโอกาสในการพัฒนาด้านความสูง” คุณ Kien กล่าว

คนตัวเตี้ยก็มีโอกาสของตัวเอง

ดร.เหงียน ดึ๊ก เหงีย ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท กล่าวเสริมว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ฝึกอบรมบุคลากรไปแล้วกว่า 10,000 รายเพื่อให้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรฟรีที่เรียกว่า "การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสูง"

ในปัจจุบันประเทศเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสูงต่ำที่สุดในโลก สิ่งที่ขัดขวางเราไม่ให้คนทั้งชาติสูงได้ ไม่ใช่เพราะเราขาดอะไร แต่เป็นเพราะพ่อแม่ไม่มีจิตสำนึกในการดูแลความสูงของลูกตั้งแต่เนิ่นๆ

เมื่อผมใกล้จะถึงเส้นชัยผมก็เกิดอาการตื่นตระหนกและพยายามใช้ทุกวิธีแต่ก็ทำไม่ได้อีกต่อไปเพราะตอนนั้นกระดูกอ่อนที่ผมกำลังเจริญเติบโตได้แข็งตัวหมดแล้ว

“นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องการช่วยให้ผู้ปกครองเปลี่ยนทัศนคติของตนเอง สำหรับคนตัวเตี้ย พวกเขาจะมีความปรารถนาให้ลูกของตนสูงขึ้น พวกเขายังเข้าใจบทเรียนที่ว่าการพัฒนาด้านความสูงสิ้นสุดลงเร็วกว่าที่คิด” ดร. เหงีย กล่าว

นางสาวโลน ซึ่งเป็นนักบัญชี ส่วนสูงเพียง 150 เซนติเมตร ได้รับการรับเข้าทำงานในบริษัท และเธอเผยว่าเธอวางแผนจะมีลูกในปีหน้า

เมื่อทำการสรรหาคนมาเพื่อดึงดูดคนทำงานโดยเฉพาะ

เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา บริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่งได้ลงประกาศรับสมัครงานวิศวกรรมโยธา นอกเหนือจากคุณสมบัติและประสบการณ์ที่มักต้องปฏิบัติตามแล้ว ยังมีข้อกำหนดให้ "ผ่านการสอบเข้ามหาวิทยาลัยเมื่ออายุ 18 ปี" อีกด้วย

บางคนแสดงความเห็นว่า หากผู้สมัครผ่านมหาวิทยาลัยตอนอายุ 19-20 ปี และมีความสามารถและประสบการณ์เพียงพอ ทำไมบริษัทถึงไม่รับเขาเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม ความต้องการพิเศษของบริษัทและเงินเดือนที่ดียังดึงดูดความสนใจของผู้สมัครอีกด้วย

ตามที่ MSc. Nguyen Mai Huong อาจารย์ประจำสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ กล่าวไว้ว่าลำดับความสำคัญของเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานขึ้นอยู่กับเป้าหมายของธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม การที่บริษัทให้ความสำคัญกับคนตัวเตี้ยไม่เพียงแต่เพราะข้อมูลที่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังเป็นการเคลื่อนไหวที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างสมดุลและอำนวยความสะดวกให้กับคนตัวเตี้ยด้วย กลุ่มคนเหล่านี้ไม่ถือว่าเสียเปรียบในสังคม แต่ในความเป็นจริงแล้วกลับเสียเปรียบอย่างมาก

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm