สายการบินเวียดนามจัดอบรมการใช้ชุดเครื่องมือส่งเสริมความเท่าเทียมกันให้กับพนักงาน

ผู้เข้าร่วมสัมมนาครั้งนี้ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญจาก UN Women, Vietnam Women Entrepreneurs Council VCCI, ผู้นำของ Vietnam Airlines พร้อมทั้งผู้คนจำนวนมากที่ทำงานในด้านความก้าวหน้าของสตรี และพนักงานของ Vietnam Airlines

ในการสัมมนาครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมได้รับฟังรายงานของผู้เชี่ยวชาญและหารือกันในหัวข้อต่างๆ เช่น แนวโน้มและโอกาสสำหรับธุรกิจในการดำเนินการตามแผนพัฒนาศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรี คู่มือการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ช่องว่างทางเพศในที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานในองค์กรและผลประโยชน์สำหรับองค์กร เครื่องมือจัดซื้อจัดจ้างและประเมินความรับผิดชอบต่อเพศ เครื่องมือจัดซื้อจัดจ้างและประเมินความรับผิดชอบต่อเพศ...

นางสาวแคโรไลน์ นยามาเยมอมเบ หัวหน้าผู้แทนองค์การสตรีแห่งสหประชาชาติ กล่าวในการสัมมนาว่า หลักการเสริมพลังสตรีได้รับการนำมาใช้ในเวียดนามตั้งแต่ปี 2012 นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา สภาผู้ประกอบการสตรีแห่งเวียดนามได้ร่วมมือกับองค์การสตรีแห่งสหประชาชาติเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ นำหลักการเสริมพลังสตรีของสหประชาชาติไปใช้ สายการบินเวียดนามเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำของเวียดนามในด้านนี้ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2024 ณ สำนักงานใหญ่ของ Vietnam Airlines Corporation สายการบิน Vietnam Airlines ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือสำหรับระยะเวลา 2024-2026 กับ UN Women ซึ่งเป็นหน่วยงานของสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี โดยมีเป้าหมายและโครงการเฉพาะเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในธุรกิจและชุมชน

เธอพูดว่าการสัมมนาและการฝึกอบรมในวันนี้เป็นเหมือนการสัมมนาระดับนานาชาติ ซึ่งการหารือในเรื่องดังกล่าวได้ถูกจัดขึ้นในสถานที่ต่างๆ ทั่วโลกหลายแห่ง นอกจากนี้ ยังมีรายงานการแบ่งปันประสบการณ์ที่บริษัทใหญ่ๆ ทั่วโลกนำมาปรับใช้ในกระบวนการส่งเสริมศักยภาพสตรี

นางสาวแคโรไลน์ นยามาเยมอมเบ ผู้แทนองค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา

“ผมยังหวังว่าการหารือและแลกเปลี่ยนนี้จะไม่เพียงแต่เกิดผลทันทีเท่านั้น แต่ยังเกิดผลกระทบที่แท้จริงด้วย เพื่อให้คุณสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในกิจกรรมต่างๆ ของคุณได้ และร่วมมือกันส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร ห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคมของเรา”

ในงานสัมมนาครั้งนี้ นางสาว Ngo Kim Lan ผู้จัดการโครงการพัฒนาศักยภาพสตรีแห่งสหประชาชาติ ได้แนะนำหลักการในการส่งเสริมศักยภาพสตรี จากข้อมูลของนางสาวคิมลาน หลักการเสริมศักยภาพสตรีมีทั้งหมด 7 เนื้อหา แต่แต่ละบริษัทก็สนใจในประเด็นที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม มีสามด้านที่บริษัทต่างๆ กังวลมากที่สุด ได้แก่ การสร้างสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างการตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งบริหารและผู้นำ

นอกจากนี้ นางสาวลาน ยังได้แจ้งให้ทราบถึงแนวโน้ม โอกาส และการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับหลักการเสริมพลังสตรีสำหรับบริษัทอีกด้วย

นอกจากนี้ในงานสัมมนานี้ นางสาว Mai Thi Dieu Huyen ในฐานะรองประธานสภาผู้ประกอบการสตรีเวียดนาม (VCCI) ซึ่งเป็นองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อส่งเสริมการเสริมพลังสตรีในองค์กรเอกชน ได้ให้คำแนะนำการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ช่องว่างทางเพศในสถานที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานในองค์กรและสิทธิประโยชน์สำหรับองค์กร เครื่องมือจัดซื้อจัดจ้างและประเมินความรับผิดชอบต่อเพศ เครื่องมือจัดซื้อจัดจ้างและประเมินความรับผิดชอบต่อเพศ...

เนื้อหาหนึ่งที่ผู้เข้าร่วมประชุมสนใจเป็นอย่างมากก็คือ เสาหลักสองประการในการกำหนดองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อเพศ ซึ่งก็คือองค์กรที่มีกิจกรรมที่แสดงถึงความรับผิดชอบต่อความเท่าเทียมทางเพศ หรือองค์กรที่เป็นของสตรี

ผู้แทนยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับเกณฑ์ในการตัดสินว่าธุรกิจมีความรับผิดชอบต่อเพศหรือไม่

โปแลนด์ - Un women - กล่าวว่าในทางทฤษฎีชุมชนระหว่างประเทศได้ให้การยอมรับสองเสาหลักนี้ แต่ในเวียดนามไม่มีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ ปัจจุบันสวิตเซอร์แลนด์มีใบรับรองในการวัดผลธุรกิจที่ตอบสนองต่อเพศแล้ว อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายสำหรับใบรับรองนี้ในปัจจุบันมีราคาแพงมาก และมีอายุเพียง 2 ปีเท่านั้น ในเวียดนาม เสาหลักที่สอง ซึ่งก็คือธุรกิจที่เป็นของผู้หญิง จะสามารถระบุได้ง่ายกว่า

วิทยากร Mai Thi Dieu Huyen กล่าวถึงในงานสัมมนานี้

ในการแสดงความคิดเห็นของเธอ นางสาวฮูเยนเน้นย้ำว่าเครื่องมือในการส่งเสริมศักยภาพสตรีและการค้าที่มีความรับผิดชอบต่อเพศล้วนเป็นความมุ่งมั่นโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม ความเต็มใจนี้จะมีคุณค่าอย่างมากในการเพิ่มมูลค่าของธุรกิจ ประการแรก ในแง่ของมูลค่าภายใน การใช้เครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแล แสดงถึงความสามัคคีของสภาพแวดล้อมภายในของบริษัท ภายนอกบริษัทขนาดใหญ่จะใช้สิ่งนี้เป็นเกณฑ์ในการเลือกพันธมิตร ซึ่งเป็นข้อดีสำหรับธุรกิจที่จะสามารถมีส่วนร่วมในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกได้

ก่อนหน้านี้ ในสุนทรพจน์เปิดงานสัมมนา ตัวแทนของ Vietnam Airlines กล่าวว่า "แนวโน้มและโอกาสสำหรับธุรกิจในการส่งเสริมการเสริมสร้างอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรี" เป็นหัวข้อที่สำคัญและเป็นรูปธรรมอย่างยิ่งในยุคปัจจุบันที่บทบาทของผู้หญิงได้รับการยอมรับมากขึ้นในทุกด้านของชีวิตทางสังคม โดยเฉพาะด้านเศรษฐกิจ การเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีไม่เพียงแต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของชุมชนและธุรกิจอีกด้วย

เขาหวังว่าการสัมมนาดังกล่าวจะให้ความรู้ที่มีประโยชน์และกลยุทธ์ที่เฉพาะเจาะจงเพื่อช่วยเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรี อันจะนำไปสู่การพัฒนาทั้งธุรกิจและชุมชน

สายการบินเวียดนามเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีความแข็งแกร่งมากในการดำเนินกิจกรรมความเท่าเทียมทางเพศ เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา Vietnam Airlines Corporation ได้รับเกียรติให้รับรางวัลชนะเลิศในงาน Un Women Awards ประจำปี 2024 ในประเภท "ความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมและความร่วมมือของชุมชน" โดยแซงหน้าผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมาก การคว้ารางวัลชนะเลิศในประเภทนี้จะทำให้ Vietnam Airlines ได้เข้าชิงรางวัล Un women weps ประจำปี 2024 ในเอเชีย

วัน ตุง