ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ผู้มีสิทธิได้รับบำนาญขั้นต่ำอยู่ที่ 45% โดยมีเงื่อนไขชำระเงินประกันสังคม 20 ปี สำหรับผู้ชาย และ 15 ปี สำหรับผู้หญิง อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมจะลดลงเหลือ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญทั้งชายและหญิง
กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการบำเหน็จบำนาญเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 1/7/2568 ภาพประกอบ |
ดังนั้นเมื่อระยะเวลาการชำระประกันสังคมลดลง การคำนวณระดับเงินบำนาญของลูกจ้างก็จะถูกปรับและเปลี่ยนแปลงด้วย โดยเฉพาะ:
ในส่วนของลูกจ้างหญิง บำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี อัตราผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุด 75% สอดคล้องกับการชำระเงินประกันสังคม 30 ปี
ในส่วนของลูกจ้างชาย คำนวณเงินบำนาญรายเดือนเป็นร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาสมทบประกันสังคม 20 ปี หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี อัตราผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุด 75% สอดคล้องกับการชำระเงินประกันสังคม 35 ปี
เมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้พนักงานชายที่มีอายุการชำระประกันสังคมตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมย้อนหลัง 15 ปี จากนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมในแต่ละปีจะถูกคำนวณเป็น 1%
ดังนั้น บทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เรื่อง ปรับการคำนวณเงินบำนาญ จึงมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญ โดยสร้างเงื่อนไขให้คนงานชายจำนวนมากที่มีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมสั้นกว่า ยังมีโอกาสได้รับเงินบำนาญได้
นอกจากนี้ การลดระยะเวลาการชำระประกันสังคมขั้นต่ำลงเหลือ 15 ปี จะทำให้ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้า หรือมีระยะเวลาการเข้าร่วมไม่แน่นอนมีโอกาสมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ แทนที่จะต้องรับประกันสังคมในคราวเดียวเนื่องจากไม่ตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการชำระเงินเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน ขณะนี้คนงานจึงมีโอกาสที่จะสะสมเงินเป็นเวลา 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญและเป็นหลักประกันชีวิตเมื่อเกษียณอายุ
ที่มา: https://congthuong.vn/tu-172025-giam-nam-dong-muc-luong-huu-thay-doi-ra-sao-380100.html
การแสดงความคิดเห็น (0)