เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์จัดการประชุมอุตสาหกรรมในเดือนพฤศจิกายน
นายเล วัน ติงห์ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ เป็นประธานการประชุม (ภาพ: ตุง เหงียน)
นางสาวทราน ทิ ทันห์ ฮัง ผู้แทนกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ รายงานสรุปผลการดำเนินงานในเดือนพฤศจิกายนและ 11 เดือนแรกของปี และทิศทางและงานในเดือนธันวาคม
ทั้งนี้ ณ เดือนพฤศจิกายน 2566 จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรมมีจำนวน 118,685/117,000 ราย คิดเป็น 101.44% ของแผนประจำปี โดยมีผู้สำเร็จการศึกษาในระดับอุดมศึกษาขึ้นไป จำนวน 6,461 ราย ระดับวิทยาลัยมีจำนวน 17,714 คน; ระดับกลาง จำนวน 5,085 คน; ระดับประถมศึกษาและปกติ มีจำนวน 89,425 คน.
ในปัจจุบัน จำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในเมืองมีอยู่เกือบ 4.5 ล้านคน คิดเป็น 87.27% ของจำนวนคนในวัยทำงานทั้งหมด เพิ่มขึ้น 0.82% จากช่วงเวลาเดียวกัน
จนถึงขณะนี้ มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาชีวศึกษา 317,439 ราย เกินแผนปี 2566 (315,000 ราย) เพิ่มขึ้น 11.61% จากช่วงเดียวกัน
การฝึกอาชีพสำหรับแรงงานชนบทเข้าถึง 4,761 ราย คิดเป็นร้อยละ 117.56 ของแผนรายปี (4,050 ราย) เพิ่มขึ้นร้อยละ 25.32 จากช่วงเดียวกัน
ตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงปัจจุบัน ภาคเศรษฐกิจดึงดูดและสร้างงานได้ 291,985/300,000 ราย (คิดเป็น 97.33% ของแผนประจำปี) โดยมีการสร้างงานใหม่ 131,865/140,000 ราย (คิดเป็น 94.19% ของแผนประจำปี)
สถานประกอบการที่ประกอบการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ได้ส่งคนไปทำงานต่างประเทศในตลาดญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน ฯลฯ จำนวน 8,583 ราย
คาดว่าแผนดังกล่าวจะแล้วเสร็จในช่วงปลายปี 2566; โดยเฉพาะการสร้างงานให้กับประชาชนจำนวน 305,000/300,000 ราย (คิดเป็น 101.66% ของแผนประจำปี) รวมถึงการสร้างงานใหม่จำนวน 141,000/140,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 100.71% ของแผนประจำปี) อัตราการว่างงานในเมืองอยู่ที่ 3.9% (แผนจะจำกัดให้อยู่ที่ 4%)
อย่างไรก็ตาม กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าการถดถอยของเศรษฐกิจโลกส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทในประเทศ ตลอดจนตลาดแรงงานด้วย
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว กรมฯ ได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานเพื่อสร้างงานใหม่และจำกัดการว่างงาน
ในเดือนสุดท้ายของปี กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมจะติดตามความคืบหน้าในด้านความสัมพันธ์แรงงานอย่างใกล้ชิด เพื่อแนะนำให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างทันท่วงที
โดยเฉพาะช่วงนี้เป็นช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีนซึ่งเป็นช่วงที่ละเอียดอ่อนมาก ดังนั้น ผู้นำหน่วยงานจึงได้กำชับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องติดตามสถานการณ์การจ่ายเงินเดือนและโบนัสช่วงตรุษจีน พ.ศ. ๒๕๖๗ อย่างใกล้ชิด เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการให้มั่นคง
นายเล วัน ทินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ กล่าวสรุปการประชุมโดยชื่นชมผลงานของหน่วยงานต่างๆ ตลอด 11 เดือนที่ผ่านมา จนถึงขณะนี้ กรมได้ดำเนินโครงการ แผนงาน และเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการประชาชนของเมืองแล้วเสร็จ 68/69 โครงการ เนื้อหาภาคอุตสาหกรรมที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมมอบหมายในช่วงปีนี้ก็เสร็จสมบูรณ์แล้ว
นายเล วัน ติงห์ ให้รางวัลแก่หน่วยงานที่มีผลงานดีในเดือนพฤศจิกายน (ภาพ: ตุง เหงียน)
ในด้านแรงงานและการจ้างงาน นายเล วัน ตินห์ ได้ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงและบริหารจัดการสถานการณ์แรงงานของบริษัทต่างๆ ในเมือง
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานเฉพาะทางที่สำรวจและเข้าใจสถานการณ์แรงงานในวิสาหกิจขนาดใหญ่เพียงไม่กี่พันแห่งเท่านั้น ยังไม่เพียงพอที่จะแสดงภาพรวมของแรงงานและการจ้างงานในเมืองที่มีวิสาหกิจมากกว่า 250,000 แห่ง โดยไม่ต้องพูดถึงหน่วยงานและครัวเรือนธุรกิจจำนวนหลายแสนแห่ง...
นายติ๋งห์สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ค้นหาแนวทางในการขยายขีดความสามารถในการบริหารจัดการแรงงานในระดับที่กว้างขวางขึ้น และทำความเข้าใจปัญหาแรงงานขององค์กรต่างๆ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงานในปัจจุบัน จากนั้นภาคแรงงานสามารถกำหนดภารกิจสำคัญที่จะเกิดขึ้น จัดให้มีการแลกเปลี่ยนงาน และให้การฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้เหมาะสมกับตลาดได้...
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายเล วัน ทินห์ เน้นย้ำว่า การปฏิรูปการบริหารและการทำงานเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจากภาคแรงงานของเมืองทั้งหมด และในช่วงแรกได้บรรลุผลลัพธ์หลายประการ โดยมีคะแนนประเมินที่เพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เขายังคงชี้ให้เห็นว่ายังมีข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจอีกกลุ่มหนึ่งที่ขาดทัศนคติที่ดีเมื่อต้องติดต่อกับประชาชนและธุรกิจ
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้กำชับให้หน่วยงานและแผนกต่างๆ ที่มีการติดต่อกับประชาชน ติดตั้งกล้องวงจรปิด กำหนดขั้นตอนการตรวจสอบและดำเนินการที่ชัดเจนและโปร่งใส เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตาม และปรับปรุงทัศนคติในการติดต่อและดำเนินการงานให้กับประชาชน
“ที่แผนกต้อนรับประชาชน สามารถจัดเจ้าหน้าที่คอยแนะนำประชาชนว่าต้องทำอย่างไร พบใคร ที่ไหน... นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังสามารถตรวจสอบทัศนคติของเจ้าหน้าที่แผนกต้อนรับประชาชนได้อีกด้วย หากผู้บังคับบัญชาไม่ตรวจพบแต่ประชาชนแจ้งเข้ามา และกล้องวงจรปิดตรวจพบ ความรับผิดชอบก็ตกอยู่ที่ผู้บังคับบัญชา” นายติ๋งห์ กล่าว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)