การสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อรองรับการพัฒนาเมืองอัจฉริยะ

ช่วงบ่ายของวันที่ 4 พฤศจิกายน องค์กรมหาวิทยาลัยฝรั่งเศส (AUF) และกรมสารสนเทศและการสื่อสารของนครโฮจิมินห์ ร่วมกันจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการนานาชาติเรื่อง "การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับกลยุทธ์การพัฒนาเมืองอัจฉริยะ: ประสบการณ์ระดับนานาชาติ ศักยภาพความร่วมมือ และแนวทางการนำไปปฏิบัติ"

นายโว วัน ฮว่าน รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์ได้บรรลุความสำเร็จที่โดดเด่นหลายประการในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ เป้าหมายในปี 2030 คือมุ่งมั่นสร้างเมืองให้เป็นเมืองอัจฉริยะ ทันสมัย ​​มีมนุษยธรรม มีพลวัตและสร้างสรรค์ พร้อมด้วยคุณภาพชีวิตที่ดี เมืองแห่งการบริการและอุตสาหกรรมที่ทันสมัย ​​เป็นผู้นำด้านเศรษฐกิจดิจิทัล สังคมดิจิทัล ศูนย์กลางทางการเงิน การค้า วัฒนธรรม การศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และบูรณาการอย่างลึกซึ้งกับชุมชนระหว่างประเทศ

นายโว วัน โฮอัน กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เมืองจำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลด้านการผลิตใหม่ ซึ่งได้แก่ ทรัพยากรบุคคลดิจิทัลและเทคโนโลยีดิจิทัล ปัจจัยการผลิตใหม่ๆ เช่น ข้อมูลดิจิทัลถูกสร้างขึ้น และจำเป็นต้องมีแรงขับเคลื่อนใหม่ๆ คือ นวัตกรรมดิจิทัล ควบคู่ไปกับความมุ่งมั่นของรัฐบาล ประชาชน และธุรกิจ เมืองยังให้ความสนใจอย่างมากในการเชื่อมโยง ความร่วมมือ การสนับสนุน และความสามัคคีขององค์กรในและต่างประเทศ เมืองหวังว่าองค์กรมหาวิทยาลัย Francophone และองค์กรระหว่างประเทศอื่น ๆ จะร่วมมือกันเปิดโอกาสมากมายสำหรับความร่วมมือและดำเนินโครงการเทคโนโลยีล้ำสมัยในการดูแลสุขภาพ การศึกษา การขนส่ง พื้นที่ในเมืองและสิ่งแวดล้อม ฯลฯ เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ๆ ให้กับชุมชน

นายลัม ดิงห์ ทัง ผู้อำนวยการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์และแนวทางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและพื้นที่เมืองอัจฉริยะของเมือง โดยกล่าวว่า การดำเนินการตามแผนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและโครงการพัฒนาเมืองอัจฉริยะนั้น เมืองจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นของสถาบัน ความตระหนักรู้ทางดิจิทัล โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ข้อมูลดิจิทัล รัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมดิจิทัล และประสบความสำเร็จในบางประการ ปัจจุบันเมืองใช้จ่าย 1.22% ของงบประมาณสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำของประเทศที่ 1% เมืองได้ดำเนินการตามนโยบายต่างๆ มากมาย เช่น การยกเว้นและลดค่าธรรมเนียมสำหรับบริการสาธารณะออนไลน์ นโยบายในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถในสาขานี้... เมืองค่อยๆ พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและรัฐบาลดิจิทัลตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบล โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคเพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัล การจัดการ การดำเนินงานคลังข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน... เมืองกำลังส่งเสริมโซลูชันเฉพาะเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลเพื่อบรรลุเป้าหมายในการสนับสนุน 25% ให้กับ GRDP ภายในปี 2025 และ 40% ภายในปี 2030

นายลัมดิงห์ทัง กล่าวว่านโยบายของเมืองคือการมุ่งสู่การเปลี่ยนแปลงแบบสองทาง คือ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงเชิงสีเขียว แนวทางนี้ก่อให้เกิดความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลมากมาย เมืองนี้ขาดทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีชั้นสูงและเทคโนโลยีหลัก เช่น AI ไมโครชิป บิ๊กดาต้า ฯลฯ ศักยภาพด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังไม่สูง ประเด็นที่เมืองให้ความสำคัญเป็นพิเศษ คือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การพัฒนาเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่ และการปรับปรุงศักยภาพด้านดิจิทัลสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

เพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่เหล่านี้โดยทั่วถึง นายสลิม คาลบัส ผู้อำนวยการทั่วไปของ AUF กล่าวว่า จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรที่ครอบคลุมจากหลายฝ่าย รวมถึงภาครัฐ มหาวิทยาลัย ธุรกิจต่างๆ และพันธมิตรระหว่างประเทศ การประเมินของผู้เชี่ยวชาญ AUF ในรายงานที่ปรึกษาเกี่ยวกับแนวทางการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับเมืองอัจฉริยะแสดงให้เห็นว่ามีศักยภาพอย่างมากในการพัฒนาโครงการและโปรแกรมความร่วมมือระหว่างชุมชนวิทยาศาสตร์ที่พูดภาษาฝรั่งเศส

ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติกล่าวว่า ประการแรก เมืองจำเป็นต้องระบุความต้องการทรัพยากรบุคคลในสาขานี้ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพื่อที่จะให้มีโปรแกรมการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าเมืองควรเน้นการฝึกอบรมระยะสั้น (สำหรับข้าราชการ ประชาชน และธุรกิจ) และการฝึกอบรมระยะยาว (ในระดับการศึกษาระดับอุดมศึกษาทุกระดับ)

นายกาโย ดิอัลโล มหาวิทยาลัยบอร์โดซ์ ประเทศฝรั่งเศส กล่าวว่า ในระดับมหาวิทยาลัย จำเป็นต้องมีการอบรมอาจารย์ในอนาคตอย่างเร่งด่วน ระบุพันธมิตรมหาวิทยาลัยต่างประเทศเพื่อพัฒนาโครงการและโปรแกรมความร่วมมือ รวมถึงกลุ่มผู้ใช้ภาษาฝรั่งเศส สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมระดับปรมาจารย์ ในระดับเมือง เราควรเน้นการฝึกอบรมผู้จัดการและมีแผนการฝึกอบรมในหัวข้อที่มีความสำคัญสำหรับทีมนี้

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716