เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการประกันสังคมแบบสมัครใจ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเข้าไปในกรมธรรม์ประกันสังคมแบบสมัครใจสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

สามีจ่ายค่าประกันสังคมสมัครใจ ภรรยาอยู่บ้านและรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

กฎหมายฉบับใหม่จึงกำหนดให้คนงานชายที่เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อภรรยาของตนคลอดบุตรด้วย ภายใต้กฎเกณฑ์นี้ หากสามีเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจเท่านั้น และภรรยาไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคม ภรรยาจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือคลอดบุตร 2 ล้านดอง/บุตร

ว สินธ์ เลขที่ 35007.jpg
ภาพประกอบ : มินห์ ฮวง.

ส่วนหลักเกณฑ์การลาคลอดสำหรับลูกจ้างชาย พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ฉบับปัจจุบัน กำหนดให้นับภายใน 30 วันแรก นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ การลาคลอดจะต้องเกิดขึ้นภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ทั้งนี้ ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร ลูกจ้างชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจึงมีสิทธิลาคลอดบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้หยุดงาน 5 วัน เมื่อภรรยาคลอดบุตรตามปกติ หยุดงาน 7 วัน กรณีภริยาคลอดบุตรโดยผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุครรภ์ 32 สัปดาห์; หยุดงาน 10 วัน เมื่อภรรยาคลอดลูกแฝด

นอกจากนี้ ให้ลูกจ้างชายหยุดงานเพิ่ม 3 วัน เป็น 13 วันต่อบุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป ในกรณีที่คลอดบุตร 3 คนขึ้นไป 14 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดลูกแฝดโดยการผ่าตัด ในกรณีคลอดบุตรโดยการผ่าตัดคลอดตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป มารดามีสิทธิ์หยุดงานเพิ่มต่อบุตรแต่ละคน 3 วัน นับตั้งแต่บุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป

ส่วนเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อภริยาคลอดบุตร หากมีสิทธิ ลูกจ้างชายก็มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ภริยาคลอดบุตรสำหรับบุตรแต่ละคน เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดองต่อเดือน เมื่อกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ หากเงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่เปลี่ยนแปลง เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสำหรับคนงานชายจะอยู่ที่ 4.68 ล้านดอง

เพิ่มเวลาหยุดงานให้ผู้ชายเพื่อดูแลลูกๆ ได้ดีขึ้น

ตัวแทนสหภาพแรงงานของบริษัทสิ่งทอแห่งหนึ่งกล่าวว่า ปัจจุบันมีคู่สามีภรรยาหนุ่มสาวจำนวนมากที่มีภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ต้องเช่าบ้าน และเมื่อต้องคลอดบุตร พวกเขาไม่มีเงินจ้างแม่บ้าน ดังนั้นบทบาทการสนับสนุนของสามีจึงมีความสำคัญมาก

กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่กำหนดให้ฝ่ายชายลาหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อภรรยาคลอดบุตร (ภายใน 60 วันหลังภรรยาคลอดบุตร) จะสร้างเงื่อนไขให้สามีมีเวลาดูแลภรรยาและลูกๆ ในช่วงแรกของการคลอดบุตรมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายในการสร้างครอบครัวที่มีความสุข

“เมื่อภรรยาเพิ่งคลอดลูก เธอต้องการการสนับสนุนและแบ่งปันจากสามีอย่างมาก ดังนั้น ในช่วง 60 วันนี้ วันหยุดพิเศษของสามีจะเป็นกำลังใจให้ภรรยาและลูกๆ ของเขาได้เป็นอย่างดี” เขากล่าว

ผู้นำสำนักงานประกันสังคมฮานอยประเมินว่าผู้ชายจำเป็นต้องดูแลภรรยาและลูกๆ ของตนหลังจากการคลอดบุตรเป็นเวลานาน ดังนั้น กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ที่เพิ่มจำนวนวันหยุดให้กับผู้ชายจึงเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าเด็กจะได้รับการดูแลและสภาพแวดล้อมการเจริญเติบโตที่ดีที่สุดเมื่อแรกเกิด