สิทธิประโยชน์ของฉันจะถูกเพิกถอนหรือไม่หากฉันกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด?

เริ่มงานก่อนกำหนด 2 เดือน

แม้ว่าการลาคลอดของคุณแม่ไมจะยังไม่สิ้นสุด แต่เธอก็ต้องการกลับไปทำงานเร็วขึ้นเพื่อหารายได้เพิ่ม แต่เธอก็กังวลว่าจะต้องจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่เธอได้รับคืน

เธอสงสัยว่า “ถ้าฉันกลับไปทำงานเร็วขึ้น 1 เดือน ฉันจะต้องจ่ายเงินประกันการคลอดบุตรคืนหรือเปล่า? ฉันจำเป็นต้องเซ็นสัญญาหรือเข้ารับขั้นตอนใดๆ หรือไม่?”

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานกล่าวว่าคนงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าต้องการกลับไปทำงานในช่วงสั้นๆ หลังจากคลอดบุตร แม้ว่ากฎระเบียบจะอนุญาตให้พวกเขาลาคลอดบุตรได้นานถึง 6 เดือนก็ตาม สาเหตุก็คือรายได้ของคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มาจากค่าจ้างผลิตภัณฑ์ ค่าล่วงเวลา... แม้ว่าค่าคลอดบุตรจะคิดที่ 100% ของเงินเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม แต่ก็เป็นเพียงเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น

หลังจากลาคลอดบุตรอย่างน้อย 4 เดือน คนงานหญิงก็สามารถกลับมาทำงานได้ (ภาพประกอบ: ซอน เหงียน)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 40 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ระบุว่าพนักงานหญิงสามารถกลับมาทำงานได้ก่อนสิ้นสุดการลาคลอดหลังจากลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน แต่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรได้จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (6 เดือน)

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า “กฎหมายประกันสังคมในปัจจุบันไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับพนักงานหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอด ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ได้อยู่ภายใต้การอนุมัติของสำนักงานประกันสังคม”

บุตรคนที่สองยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรของบุตรคนแรก

ในกรณีของนางสาวนู เธอจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 7 เดือนก่อนที่จะลาออกจากงานเพื่อคลอดบุตร ก่อนที่เธอจะกลับไปทำงานเธอก็ตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง ตอนนี้หลังจากหยุดงาน 15 เดือน เธอก็ให้กำเนิดลูกคนที่สองแล้ว

นางสาวนูสงสัยว่า “เมื่อฉันคลอดลูกคนแรก ฉันไม่ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ตั้งแต่ฉันลาออกจากงาน ฉันก็ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมอีกต่อไป ดังนั้น ฉันมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่”

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในกรณีของบุตรคนที่สอง นางสาว Nhu จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เนื่องจากเธอลาออกจากงานที่บริษัท และไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมต่อไปหลังจากผ่านไป 15 เดือน

กรณีมีบุตรคนแรก นางสาวหนูสามารถพิจารณาจากช่วงเวลาที่ออกจากงาน ช่วงเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมตามที่ลงไว้ในสมุดประกันสังคม และช่วงเวลาที่คลอดบุตรคนแรก เพื่อดูว่าตนมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่

หากเธอตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด นางสาวนูสามารถติดต่อหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ที่เธออาศัยอยู่ เพื่อขอรับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับบุตรคนแรกของเธอ

ส่วนเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรนั้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีการกำหนดไว้ในมาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ทั้งนี้ พนักงานหญิงที่ชำระค่าประกันสังคมครบ 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร จึงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ในช่วง 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงใน 2 กรณีข้างต้น ที่เลิกสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือลาออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm