หากหน่วยงานไม่ปรับขึ้นเงินเดือนตามเงินเดือนพื้นฐาน การคำนวณเงินค่าคลอดบุตรจะเป็นอย่างไร?

สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงในภาคส่วนเงินเดือนงบประมาณขณะคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีการใช้เงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ (ภาพประกอบ: Tien Tuan)

คุณท้าวทำงานในหน่วยงานซึ่งได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ โดยเงินเดือนพื้นฐานจะคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนคูณด้วยเงินเดือนพื้นฐาน ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 เงินเดือนของเธอได้รับการปรับเพิ่มขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์ 3.33 เป็น 3.66

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน อย่างไรก็ตาม ตามระเบียบของทางหน่วยงาน นางสาวเถา ระบุว่า การขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในหน่วยงานจะไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงสิ้นปี

“ฉันจะลาคลอดในเดือนกันยายน 2567 แล้วเมื่อฉันลาคลอด เงินเดือนค่าคลอดของฉันจะถูกคำนวณที่ระดับเท่าไร” นางสาวเถาสงสัย

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรนั้น กำหนดไว้ในข้อ 2 และข้อ 3 มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้พนักงานจะต้องชำระเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป แต่เมื่อตั้งครรภ์ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด ต้องจ่ายเงินประกันสังคม 3 เดือนขึ้นไป ในช่วง 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ระดับเงินสงเคราะห์คลอดบุตรกำหนดไว้ในมาตรา 39 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยให้ระดับเงินสงเคราะห์คลอดบุตร 1 เดือน เท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

ดังนั้น ในกรณีของนางสาวเถา หากเธอมีสิทธิได้รับประโยชน์ด้านการคลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนก่อนที่จะออกจากงาน โดยอิงจากเงินเดือนจริงสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนดังกล่าว จากระดับเฉลี่ยข้างต้น เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของคุณจะถูกคำนวณ

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม หากหน่วยงานของนางสาวเถาตัดสินใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของเธอหลังจากที่เธอได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรในระดับเงินเดือนเดิมแล้ว หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อปรับระดับเงินสมทบประกันสังคมของเธอและจ่ายเงินประกันสังคมล่าช้า

หลังจากนั้น นางสาวเถาจะมีการปรับค่าคลอดบุตรตามระดับเงินเดือนใหม่ และจะมีสิทธิได้รับส่วนต่างของการปรับขึ้นเงินเดือนเนื่องจากการปรับระดับเงินเดือนที่สอดคล้องกันซึ่งได้ชำระเงินประกันสังคมไปแล้ว

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm