ต้องทำอย่างไรถึงจะได้ลาคลอดก่อนกำหนด?

นางสาวมินห์ ฮันห์ ได้เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับตามสัญญาจ้างงานมาเป็นเวลา 4 ปี เมื่อเธอตั้งครรภ์ได้ 4 เดือน คุณฮันห์รู้สึกไม่สบายและประสบปัญหาในการทำงานในปัจจุบัน เธอจึงลาออกจากงาน

นางสาวฮันห์รู้สึกกังวลใจว่า “ถ้าฉันหยุดจ่ายประกันสังคมในตอนนี้ ฉันจะยังได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่? หากได้ ฉันต้องทำตามขั้นตอนใดบ้าง และจะต้องส่งเอกสารเพื่อรับสิทธิประกันการคลอดบุตรที่ไหน?”

แรงงานหญิงที่ลาออกจากงานก่อนคลอดบุตรยังสามารถรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ภาพประกอบ: ตุง เหงียน)

คุณชีอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับคุณฮันห์ การเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2023 ถึงเดือนมีนาคม 2024 วันที่คาดว่าจะเกิดของชีคือเดือนสิงหาคม 2024 แต่เธอต้องลาออกจากงานก่อนกำหนดเพราะระยะทางจากบ้านถึงบริษัทไกลมาก และเธอยังตั้งครรภ์จึงไม่มีแรงพอที่จะไปทำงานเหมือนแต่ก่อน

คุณชีก็มีคำถามเดียวกันกับฮานห์เช่นกัน “เมื่อเข้าร่วมประกันสังคมครบตามระยะเวลาที่กำหนดแล้ว ดิฉันจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่ ถ้ามี ดิฉันจะได้รับเงินเดือนกี่เดือน?”

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรนั้นระบุไว้ชัดเจนในมาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมี 6 กรณีที่ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

เพื่อที่จะได้รับสิทธิดังกล่าว พนักงานจะต้องตรงตามเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมก่อนคลอดบุตรตามกรณีนั้นๆ

สำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ต้องมีเงื่อนไขชำระเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนที่จะคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

ส่วนพนักงานหญิงที่ต้องคลอดบุตรและต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด มี 2 เงื่อนไข

ประการแรก คือ ต้องมีการชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ประการที่สอง คุณจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 3 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

นอกจากนี้ ตามมาตรา 31 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินทดแทนการคลอดบุตรข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรอยู่

หากเปรียบเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น หากคุณนายมินห์ ฮันห์ เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เธอยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามข้อกำหนด

กรณีคุณฮาญ์ต้องลาหยุดงานเพื่อดูแลการตั้งครรภ์ตามสถานพยาบาลที่มีใบรับรองแพทย์และสถานพยาบาลที่เหมาะสมกำหนด คุณฮาญ์จะต้องชำระค่าประกันสังคมอย่างน้อย 3 เดือนภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร จึงจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ในกรณีของนางสาวชี ตามเวลาที่เธอคลอดบุตร หากภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เธอได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 6 เดือนขึ้นไป เธอจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

เกี่ยวกับระดับของสวัสดิการการคลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ามีการกำหนดไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ในส่วนของสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ามีการกำหนดไว้โดยละเอียดในมาตรา 101 วรรคที่ 1 ของกฎหมายประกันสังคม

กรณีลาออกจากงานก่อนคลอดบุตร เช่น นางสาวฮาญห์ และนางสาวชี พนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอสวัสดิการคลอดบุตร และนำหนังสือประกันสังคมไปยื่นที่สำนักงานประกันสังคมที่ตนอาศัยอยู่

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm