บริหารจัดการและใช้บุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างใกล้ชิดอย่างมีประสิทธิภาพ

สหาย Truong Thi Mai กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม (ภาพ : วีเอ็นเอ)

ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้ฟังรายงานผลงานการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 ถึงปัจจุบัน มุ่งเน้นไปที่การหารือและประเมินผลลัพธ์ ข้อจำกัดและข้อบกพร่อง และในเวลาเดียวกันก็ระบุงานสำคัญจำนวนหนึ่งในการจัดการเงินเดือนจนถึงปี 2569

โดยพิจารณาสรุปผลการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 39-NQ/TW ของกรมการเมืองชุดที่ 11 ว่าด้วยการปรับปรุงโครงสร้างเจ้าหน้าที่และโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ สรุปการบริหารจัดการเงินเดือนประจำงวดปี 2559-2564 คณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการจัดงานกลางได้แนะนำให้โปลิตบูโรออกเอกสารเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนและการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนประจำงวดปี 2565-2569 ในระบบการเมือง การตรวจสอบและกำกับดูแลการบริหารจัดการเงินเดือนมุ่งเน้นไปที่การประเมินผลก่อนการจัดสรรเงินเดือนเพื่อให้เกิดความเคร่งครัดและเป็นไปตามหลักการ การจัดการเงินเดือนช่วยให้ผู้นำของพรรคสามารถนำทาง กำกับดูแล เข้าใจ และทำให้เกิดความเป็นรูปธรรมในนโยบายและระเบียบข้อบังคับของพรรค ตลอดจนกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือน จัดระเบียบและดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ สร้างความตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ สร้างฉันทามติและเอกภาพในการดำเนินงาน ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรที่ใช้ระบบจ่ายเงินเดือนโดยตรงจะต้องปฏิบัติตามนโยบายและข้อบังคับของพรรคและรัฐอย่างเคร่งครัด ปรับปรุงการจัดสรรบุคลากรอย่างจริงจังควบคู่ไปกับการทบทวนและปรับปรุงหน้าที่ งาน และตำแหน่งงาน ปรับปรุงกลไก ปรับปรุงโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และนำเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายไปใช้ให้เกิดประสิทธิภาพ ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ระบบการเมืองทั้งหมดได้ออกรายชื่อตำแหน่งงานจำนวน 2,526 รายการ

เพื่อดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับของโปลิตบูโรอย่างเคร่งครัดต่อไป และปรับปรุงประสิทธิผลของการบริหารจัดการเงินเดือนภายในปี 2569 คณะกรรมการอำนวยการได้ร้องขออย่างเป็นเอกฉันท์ให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ มุ่งเน้นที่การปฏิบัติงานที่สำคัญจำนวนหนึ่งให้ดี นั่นคือ การเสริมสร้างภาวะผู้นำ ทิศทาง การบริหารจัดการที่เข้มงวด การใช้บุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาแผนงานและแนวทางในการปรับโครงสร้างบุคลากรอย่างเป็นเชิงรุก โดยมั่นใจว่าภายในสิ้นปี 2569 จำนวนบุคลากรในระบบการเมืองจะมีไม่เกินจำนวนที่โปลิตบูโรกำหนดไว้ หน่วยงาน หน่วยงาน ท้องถิ่น ดำเนินการจัดสร้างตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน เพื่อเป็นฐานในการกำหนดค่าจ้างในระยะต่อไป

หน่วยงานที่มีอำนาจแนะนำให้โปลิตบูโรแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาจำนวนหนึ่งในระเบียบและการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจัดการเจ้าหน้าที่เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ หน่วยงานและท้องถิ่นมีหน้าที่ชี้นำ กำกับดูแล และให้คำแนะนำในการทบทวน กำหนด แก้ไข และเพิ่มเติมเนื้อหาต่างๆ ในเอกสารทางกฎหมายให้สอดคล้องกับนโยบายของพรรค พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างการให้คำแนะนำ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการจัดการกับการละเมิดในการบริหารจัดการเงินเดือน

แหล่งที่มา