เมื่อวันที่ 21 มีนาคม คณะกรรมการประชาชนฮานอยได้ออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราส่วนการประเมินสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

กลุ่มบุคคลที่ถูกนำไปใช้ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้รัฐบาลเมือง

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน กลุ่มตำแหน่งงานแต่ละกลุ่มมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่งงาน

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
เจ้าหน้าที่ประจำแผนกครบวงจรของกรมก่อสร้างฮานอยปฏิบัติหน้าที่ของตน ภาพ : น. ฮูเยน

ผลการประเมินจะคำนวณบนระดับ 100 คะแนนตามผลการดำเนินงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เรียงลำดับจากมากไปน้อย

ทั้งนี้ การกำหนดค่าปรับเกษียณอายุหรือเลิกจ้างกรณีสมัครใจ จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตามระเบียบที่กำหนด หากไม่เห็นด้วย หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล

ไม่พิจารณาหรือแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุราชการหรือการลาออกโดยสมัครใจ แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ลาออกหรือลาออกก่อนกำหนด แต่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างยังคงประสงค์จะลาออก หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกนั้นโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับระเบียบตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP

กลุ่มเกษียณอายุที่มีสิทธิและสมัครใจ: ขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกโดยสมัครใจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะพิจารณา ประเมิน และแก้ไขแต่ละกรณีเฉพาะตามลำดับความสำคัญต่อไปนี้: กลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานที่มีสุขภาพไม่ดีซึ่งไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้ กลุ่มข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหาร คุณสมบัติทางวิชาชีพไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่; ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่มีอายุงานเหลืออยู่ไม่เกิน 10 ปี ที่ถึงวัยเกษียณตามระเบียบบังคับ