การจัดเตรียมทรัพยากรบุคลากรระดับตำบล

โปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการเพิ่งออกข้อสรุปฉบับที่ 127-KL/TW แต่สำหรับเมืองกานโธ การจัดเตรียมเงื่อนไขเพื่อนำข้อสรุปนี้ไปปฏิบัติให้ดีถือเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ เสมอ นาย Pham Van Hieu รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมือง ประธานสภาประชาชนเมือง Can Tho ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Dai Doan Ket

นาย ฟาม วัน ฮิ่ว

PV: ข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW กำหนดให้ท้องถิ่นต้องศึกษา ไม่ใช่จัดระเบียบที่ระดับอำเภอ คุณประเมินปัญหานี้อย่างไร?

นาย Pham Van Hieu: เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2025 โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการวิจัยและเสนอให้มีการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองต่อไป ซึ่งรวมถึงการวิจัยแนวทางในการรวมหน่วยงานในระดับจังหวัดบางส่วน ไม่จัดระเบียบที่ระดับอำเภอ และการรวมหน่วยงานในระดับตำบลบางส่วน การดำเนินการตามรูปแบบท้องถิ่น 2 ระดับ (การจัดองค์กรพรรค รัฐบาล การจัดองค์กรมวลชน) เพื่อให้เกิดการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล... คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้ตัดสินใจว่านี่เป็นนโยบายที่ถูกต้องอย่างยิ่ง สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน และสอดคล้องกับแนวโน้มเป้าหมายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

มุมหนึ่งของเมืองกานโธ

การฝึกอบรม การส่งเสริม และการเตรียมบุคลากรในระดับตำบลเพื่อรับมือกับภารกิจในสถานการณ์ใหม่ในเมืองกานโธมีการเตรียมการอย่างไรบ้างครับ?

- ในอดีตที่ผ่านมา งานฝึกอบรม สนับสนุน และเตรียมความพร้อมแก่แกนนำทุกระดับ ได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนสำคัญของงานแกนนำ จึงได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองมาโดยตลอด ทั้งในด้านภาวะผู้นำและทิศทาง ได้ออกเอกสารต่างๆ มากมาย เพื่อนำและชี้แนะให้หน่วยงานดำเนินการในส่วนนี้ให้ดี ให้ทันต่อความต้องการของงาน มีส่วนช่วยทำให้บุคลากรมีมาตรฐาน รองรับการทำงานด้านการจัดระเบียบบุคลากร และสร้างแหล่งบุคลากรทุกระดับของเมือง ให้ทันต่อความต้องการของงาน

การดำเนินการตามความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างรวดเร็วในมติของการประชุมสมัชชาพรรคเมืองกานโธครั้งที่ 14 วาระปี 2020 - 2025 คณะกรรมการพรรคเมืองกานโธได้ออกมติที่ 09-NQ/TU ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2021 "เกี่ยวกับการฝึกอบรม การส่งเสริม การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ การสร้างทีมผู้นำทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศเพียงพอ การตอบสนองความต้องการและภารกิจ ระยะเวลาปี 2021 - 2025 และปีต่อๆ ไป"

ย่อมยืนยันได้ว่างานฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคล การสร้างทีมผู้นำทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ และเกียรติยศที่เพียงพอ การตอบสนองความต้องการและภารกิจ โดยเฉพาะในระดับรากหญ้า เป็นสิ่งที่คณะกรรมการพรรคและองค์กรทุกระดับให้ความสนใจมาโดยตลอด โดยถือว่าเรื่องนี้เป็นความรับผิดชอบของระบบการเมืองทั้งหมด ส่งเสริมจิตวิญญาณการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองของแกนนำและสมาชิกพรรค มุ่งเน้นการฝึกอบรมและปลูกฝังคุณสมบัติ จริยธรรม ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นและความตั้งใจของแกนนำและข้าราชการ

โดยทั่วไปเจ้าหน้าที่ของเมืองทุกระดับต่างก็ค่อยๆ พัฒนาขึ้นและก้าวหน้าในทุกๆ ด้าน โดยสะสมประสบการณ์จริงมากมายระหว่างการทำงาน มีความคิด วิสัยทัศน์ มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ มีความมุ่งมั่นในการทำงาน สามารถทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จได้ดี

สำหรับทีมบุคลากรระดับชุมชนและข้าราชการปัจจุบัน กำลังมีการปรับมาตรฐานขึ้นตามลำดับ ผู้นำระดับชุมชนที่สำคัญ 100% มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่า ได้รับการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาศักยภาพในทางปฏิบัติ ทักษะการทำงาน ทักษะทางการเมือง หมั่นฝึกฝนและปฏิบัติเพื่อรักษาจริยธรรมและวิถีชีวิต ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐอย่างเคร่งครัด รับใช้และแก้ไขคำขอของประชาชนอย่างทันท่วงที และได้รับความไว้วางใจและเครดิตจากประชาชน

ยืนยันได้ว่าเมืองกานโธได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลอย่างแข็งขัน ซึ่งได้รับการฝึกฝนและเลี้ยงดูอย่างเป็นระบบ มีจุดยืนทางอุดมการณ์และจุดยืนทางการเมืองที่มั่นคง มีจริยธรรม คุณสมบัติ และศักยภาพด้านการปฏิวัติ มีความรับผิดชอบสูง ทุ่มเทให้กับงาน มีความสามารถในการกำหนดนโยบาย และมีความสามารถในการรับภารกิจที่ยิ่งใหญ่และซับซ้อนอันเกิดจากข้อกำหนดของเวทีการปฏิวัติใหม่ และสามารถดำเนินการปฏิวัติในการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกของระบบการเมืองให้สอดคล้องกับนโยบายและมติของคณะกรรมการกลาง

เมืองกานโธได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อสร้างฉันทามติเกี่ยวกับนโยบายในหมู่ข้าราชการระดับกลางหลังจากการควบรวมกิจการเพื่อเสร็จสิ้นภารกิจในเวลาอันใกล้นี้ครับ?

- การปฏิบัติตามนโยบาย มติ และข้อสรุปของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับการปรับปรุงการจัดระเบียบและกลไกของระบบการเมือง คณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้กำหนดความมุ่งมั่นทางการเมืองขั้นสูงสุดในการปฏิบัติตามนโยบายนี้ มุ่งเน้นภาวะผู้นำและทิศทางการเสริมสร้างการศึกษาด้านการเมืองและอุดมการณ์ เข้าใจมติที่ 18-NQ/TW และนโยบาย มติและข้อสรุปที่เกี่ยวข้องอย่างถ่องแท้ โดยสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในความตระหนักรู้และการดำเนินการของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน คณะทำงาน และสมาชิกพรรค โดยเฉพาะมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขใหม่ๆ ที่ระบุไว้ในมติคณะกรรมการกลาง ข้อสรุปของกรมการเมือง และแผนปฏิบัติการของคณะกรรมการพรรคเมือง เพื่อจัดสรรและจัดระเบียบการดำเนินการอย่างจริงจังและมีประสิทธิผล

คณะกรรมการพรรคการเมืองและคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมืองได้กำหนดและออกเอกสารความเป็นผู้นำและทิศทางการดำเนินการจำนวน 81 ฉบับ (รวมถึงโครงการ 5 ฉบับ โปรแกรม 4 ฉบับ คำสั่ง 1 ฉบับ ระเบียบ 31 ฉบับ แผน 12 ฉบับ การตัดสินใจ 13 ฉบับ เอกสารส่งทางการ 15 ฉบับ และเอกสารทิศทางที่เกี่ยวข้องอีกมากมาย) พร้อมกันนี้ ให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของตน ให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ และเกิดการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมในท้องถิ่น หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองได้สั่งให้ระงับการจัดประชุมสมัชชาพรรคในระดับตำบลและระดับอำเภอเป็นการชั่วคราวในระหว่างปี 2568-2573 เพื่ออำนวยความสะดวกต่อกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ตามข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW ของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองยังคงเป็นผู้นำการดำเนินงานทางการเมืองและอุดมการณ์อย่างดี เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการบังคับใช้นโยบายพรรคเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกให้สมบูรณ์แบบ นี่ต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็นภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งถือเป็นการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมือง นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของขนาดหรือปริมาณเท่านั้น แต่ที่ลึกซึ้งกว่านั้น จำเป็นต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการทำงานของระบบการเมือง มากกว่าที่เคย สมาชิกและสมาชิกพรรคจะต้องยึดมั่นในความรับผิดชอบ เป็นผู้บุกเบิก และเป็นตัวอย่างในการปฏิบัติหน้าที่โดยยึดถือผลประโยชน์ร่วมกันเหนือสิ่งอื่นใด เพื่อเป้าหมายร่วมกัน

การปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอต่อภารกิจ การคัดเลือกและการจัดการคณะทำงานต้องยุติธรรมและเป็นกลางในจิตวิญญาณของการ "คัดเลือกคน" การรักษาคณะทำงานที่มีความสามารถ การป้องกัน "การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ" การป้องกันปัญหาภายในที่ซับซ้อนไม่ให้เกิดขึ้น และการส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบของคณะทำงานและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานที่อาจมีการควบรวมและปรับโครงสร้างใหม่

แต่ละหน่วยงานและองค์กรต้องดำเนินการให้ดีในด้านการเมืองและอุดมการณ์ ตลอดจนระบบและนโยบายสำหรับแกนนำ พรรค สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกต่างๆ ให้มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ถูกต้อง ควบคู่กับการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและเครื่องมือภายในหน่วยงานต่างๆ ต่อไปนี้ ให้สามารถปฏิบัติภารกิจได้สะดวกและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น ข้อกำหนดทั่วไปคืออุปกรณ์ใหม่จะต้องดีกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าอุปกรณ์เดิม ไม่ขัดจังหวะการทำงาน, ไม่ขัดจังหวะ, หยุด หรือขาดงาน, ไม่ปล่อยให้พื้นที่หรือทุ่งนาว่างเปล่า; ไม่ให้กระทบต่อการดำเนินกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...

คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ จะต้องเสริมสร้างการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ ชี้แนะความคิดเห็นสาธารณะ สร้างความสามัคคีสูงภายในพรรคการเมืองและระบบการเมืองทั้งหมด และสร้างฉันทามติในหมู่ประชาชนเกี่ยวกับนโยบาย ความต้องการ และภารกิจในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบในสถานการณ์ใหม่

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html