ซีอีโอหญิงสนับสนุนให้ผู้หญิงผิวสีเริ่มต้นธุรกิจเสมอ

นั่นคือการแบ่งปันของนางสาวเดอริล แม็คคิสแซค (อายุ 63 ปี) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทออกแบบและบริหารงานก่อสร้าง McKissack & McKissack ที่ตั้งอยู่ในวอชิงตัน (สหรัฐอเมริกา) เพื่อให้บรรลุความสำเร็จที่เธอมีในปัจจุบัน เธอต้องผ่านความยากลำบากมากมายเมื่อพยายามเริ่มต้นธุรกิจในสาขาที่ถือว่าเป็นสาขาของผู้ชาย

สร้าง อาณาจักร เงินล้านเหรียญ

McKissack & McKissack เป็นบริษัทชั้นนำในด้านการออกแบบและการจัดการการก่อสร้างในประเทศสหรัฐอเมริกา บริษัทมีส่วนร่วมในโครงการสำคัญๆ มากมาย รวมถึงการก่อสร้างพิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมแอฟริกันอเมริกันแห่งชาติ สถาบันสมิธโซเนียน ปรับปรุงสถานที่ทางประวัติศาสตร์ เช่น มหาวิหารอับราฮัมลินคอล์น อนุสรณ์สถานลินคอล์นและโทมัส เจฟเฟอร์สัน อนุสรณ์สถานมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ในปัจจุบัน ตามเอกสาร Make It ของ CNBC บริษัทมีรายได้ 25-30 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

Deryl เป็นวิศวกรมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการ เธอเป็นคนรุ่นที่ 5 ของครอบครัวที่ทำงานในอุตสาหกรรมการออกแบบและก่อสร้าง ด้วยความปรารถนาที่จะเริ่มบริษัทของตนเองและพบปะกับซีอีโอหญิงผิวสีหลายๆ คนในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ในปี 1990 นางสาวเดอริลจึงก่อตั้งบริษัทขึ้นด้วยงบประมาณอันจำกัดเพียง 1,000 ดอลลาร์และแผนธุรกิจที่เธอเขียนขึ้นเอง เธอลาออกจากงานวิศวกรรมที่ทำรายได้หกหลักเพื่อเริ่มต้นบริษัทของตัวเอง เธอบอกว่าแม้จะมีปริญญาทางวิศวกรรมโยธาและมีประสบการณ์ แต่การดึงดูดลูกค้าก็ยังเป็นเรื่องยากสำหรับเธอ เดอริลใช้เวลาห้าปีจึงจะได้รับสินเชื่อวงเงิน 10,000 ดอลลาร์เนื่องจากธนาคารไม่มั่นใจในธุรกิจของเธอ ในช่วงเวลาดังกล่าว เธอทำงานมากถึง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับพนักงานหนึ่งคนเพื่อให้ทำงานของบริษัทเสร็จสมบูรณ์ทั้งหมด

“ความถ่อมตนเป็นแรงผลักดันให้เราตัดสินใจเพื่อประโยชน์ส่วนรวม สติปัญญาทางอารมณ์ควรได้รับการให้ความสำคัญ เพราะเป็นสิ่งที่สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง”

เดอริล แม็คคิสแซค

เธอได้ยื่นใบสมัครในฐานะผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง โดยรับโครงการก่อสร้างที่ทำเนียบขาวและอาคารกระทรวงการคลังของสหรัฐอเมริกา รวมถึงที่อื่นๆ ในปีแรกของการทำธุรกิจ เธอจ่ายเงินให้กับตัวเองเพียง 7,200 ดอลลาร์ และในปีที่สอง 18,000 ดอลลาร์ ในที่สุดเธอก็จ่ายเงินเดือนให้กับตัวเองถึง 100,000 ดอลลาร์หลังจากทำงานหนักและให้ความสำคัญกับเงินเดือนพนักงานมาเป็นเวลา 10 ปี McKissack & McKissack เติบโตขึ้นจนมีพนักงาน 170 คน โดยมีสำนักงานในเมืองบัลติมอร์ ชิคาโก ดัลลาส ลอสแองเจลิส ไมอามี วอชิงตัน ดีซี

เดอริลมีคติประจำธุรกิจของเธออยู่สามคำ คือ ถ่อมตัว หิวโหย ฉลาด การคาดหวังให้พนักงานยึดมั่นตามคติพจน์นี้ ได้ทำให้พนักงานของบริษัทกลายเป็นบุคคลที่มุ่งมั่นต่อภารกิจแห่งความสำเร็จอย่างเดียวกัน

นางเดอริล แมคคิสแซค

ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือจุดแข็งของสตรี

แม้ว่าจะสามารถเริ่มต้นธุรกิจได้สำเร็จและพิสูจน์ให้สังคมเห็นว่าผู้หญิงผิวสีสามารถสร้างอาณาจักรมูลค่าล้านเหรียญได้ แต่เดอริลก็ยังคงปรารถนาที่จะยกระดับสถานะของผู้หญิงผิวสีในชุมชน ในปี 2023 เธอได้ก่อตั้งกองทุน AEC Unites เพื่อสนับสนุนผู้หญิงผิวสีที่เข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง “ระบบการสนับสนุนที่ดีนั้นหายากสำหรับผู้บริหารงานก่อสร้างที่เป็นผู้หญิงส่วนใหญ่ โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี” เดอริลกล่าว “ฉันไม่ค่อยประสบความสำเร็จจนกระทั่งมีคนผิวสีและผู้หญิงทำมากขึ้น เมื่อมีคนแบบฉันในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและสถาปัตยกรรมมากขึ้น และพวกเขาครองพื้นที่ในอุตสาหกรรมนั้น ฉันจึงหันกลับมาและพูดได้ว่า ‘เราทำได้’” เธอกล่าว

ตามรายงานปี 2023 ของบริษัทวิจัยตลาด Oxford Economics คาดว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างทั่วโลกจะมีมูลค่า 13.9 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2037 อย่างไรก็ตาม เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่ง CEO ในอุตสาหกรรมอยู่ที่เพียง 1.4% เท่านั้น และเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงผิวสียังต่ำกว่านั้นอีก การเป็นผู้หญิงผิวสีที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายผิวขาวครองตลาดอยู่นั้นมีความท้าทายมากมาย การนำทางเส้นทางสู่การยืนยันตนเองในขณะที่ยังคงความถ่อมตัวและต่อสู้เพื่อตำแหน่งของตนในอุตสาหกรรมต้องอาศัยความพยายามอย่างต่อเนื่อง

“นี่คือความมุ่งมั่นที่จะไม่เพียงแค่แสดงตัวเพื่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่นำทางฉันมาก่อนและที่สำคัญที่สุดคือเพื่อคนรุ่นต่อไปด้วย มันคือการรักษาตำแหน่งบนจุดสูงสุดและสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมุ่งมั่นในการเอาชนะอุปสรรคต่อไป แม้ว่าการเดินทางครั้งนี้จะท้าทายอย่างแน่นอน แต่ฉันก็จะไม่เปลี่ยนแปลงแม้แต่นาทีเดียว ในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครองอำนาจ ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือจุดแข็งของผู้หญิง ไม่ใช่ข้อจำกัด สิ่งสำคัญคือการใช้พลังของคุณลักษณะของผู้หญิงในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการเห็นอกเห็นใจ การสื่อสาร และการทำงานร่วมกันสามารถช่วยให้เราโดดเด่นและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้” เธอกล่าวเน้น

นางสาวเดอริลแนะนำให้นักเรียนในปัจจุบันมุ่งเน้นการศึกษาที่ครอบคลุมทุกด้าน ไม่ใช่แค่เพียงวิชาการเท่านั้น แต่รวมถึงทักษะต่างๆ เช่น การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การสื่อสาร และความสามารถในการปรับตัวด้วย ทักษะพื้นฐานเหล่านี้มีความสำคัญมากในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีส่วนร่วมในการฝึกงานและค้นหาประสบการณ์ที่สามารถให้ประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงและช่วยให้นักศึกษาสร้างทักษะที่หลากหลาย การสร้างเครือข่ายก็มีความสำคัญเท่าเทียมกัน การเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณสนใจสามารถเปิดประตูแห่งโอกาสได้ การมีความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะเรียนรู้จะเป็นการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความสำเร็จในอนาคตของคนรุ่นใหม่

ที่มา : CNBC

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm