บริษัทในเอเชียให้โบนัสมหาศาลแก่พนักงาน

จากนาฬิกา Rolex เงินเดือน 52 เดือน หรือเงินสดก้อนโต 2 เมตร นี่คือโบนัส "มหาศาล" ที่ดึงดูดความสนใจของบริษัทในเอเชียในปีที่แล้ว

เมื่อเดือนที่แล้ว มหาเศรษฐี เคน กริฟฟิน ซีอีโอของกองทุนป้องกันความเสี่ยง Citadel (USA) พาพนักงานไปเที่ยวที่โตเกียวดิสนีย์แลนด์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น การเดินทางดังกล่าวมีขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบ 30 ปีของบริษัทในปี 2020 และวันครบรอบ 20 ปีของ Citadel Securities ในปี 2022 แต่การเฉลิมฉลองถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาด

พนักงานราว 1,200 คนจากสำนักงานภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของทั้งสองบริษัทในฮ่องกง สิงคโปร์ ซิดนีย์ เซี่ยงไฮ้ โตเกียว และคุรุกรม ได้รับตั๋วเข้าชมโตเกียวดิสนีย์รีสอร์ท พวกเขายังพาครอบครัวมาเข้าร่วมและชมคอนเสิร์ตซึ่งมีการแสดงจาก Maroon 5 และดีเจ Calvin Harris อีกด้วย

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของ Citadel ที่มีต่อสาขาในเอเชียไม่ใช่เรื่องใหม่ในภูมิภาคนี้ เนื่องจากบริษัทบางแห่งสามารถฟื้นตัวได้อย่างแข็งแกร่งจากการระบาดใหญ่

Rolex Paradise Group จัดโบนัสให้กับพนักงานในเดือนมีนาคม ภาพโดย : Doreen Seah — Rolex Paradise Group จัดโบนัสให้กับพนักงานในเดือนมีนาคม ภาพโดย : *Doreen Seah*

ในเดือนมีนาคม Paradise Group (สิงคโปร์) มอบนาฬิกา Rolex และแท่งทองคำ Suisse ให้กับพนักงานกว่า 330 คน บริษัทเป็นเจ้าของแบรนด์ร้านอาหารหลายแห่ง เช่น Paradise Dynasty, Beauty in the Pot และ Le Shrimp Ramen

ในวิดีโอที่โพสต์ พนักงานเดินไปที่โต๊ะที่เต็มไปด้วยนาฬิกา Rolex รวมถึงรุ่นต่างๆ เช่น Datejust มีพนักงาน 98 คนที่ทำงานที่ Paradise Group นาน 10 ปีขึ้นไปได้รับนาฬิกาไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม นี่เป็นครั้งที่สองที่ Paradise Group มอบนาฬิกา Rolex ให้กับพนักงาน หลังจากปี 2018

ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานนาน 5 ถึง 7 ปี จะได้รับทองคำแท่งสวิสน้ำหนัก 2.5 กรัม ในขณะที่พนักงานที่ทำงานนาน 8 หรือ 9 ปี จะได้รับทองคำแท่งน้ำหนัก 5 กรัม พนักงานที่เหลืออีกแปดคนได้รับบัตรกำนัลเดินทางมูลค่า 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (3,675 ดอลลาร์) โดยรวมแล้ว Paradise Group ใช้จ่ายเงินไปเกือบ 2 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ในการแจกของรางวัลนี้

ก่อนหน้านี้ในเดือนมกราคม บริษัทในเอเชียหลายแห่งได้พาดหัวข่าวเกี่ยวกับโบนัสจำนวนมากหรือวิธีพิเศษก่อนเทศกาลตรุษจีนเพื่อเฉลิมฉลองผลการดำเนินงานในปี 2022 ตัวอย่างเช่น ในไต้หวัน บริษัทเดินเรือ Evergreen Marine ทำลายสถิติของตัวเองในการให้โบนัสสูงสุดโดยบริษัทจดทะเบียน เมื่อมอบผลประกอบการปี 2022 ให้กับพนักงานที่มีรายได้สูงสุด 52 เดือน

ดังนั้นพนักงานเอเวอร์กรีนส่วนใหญ่จึงได้รับโบนัสสิ้นปีตั้งแต่ 10 ถึง 45 เดือนของเงินเดือน ในขณะที่โบนัสสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพการทำงานสูงจะได้รับสูงสุดถึง 52 เดือน เมื่อกลางปีที่แล้ว บริษัทได้จ่ายโบนัสครึ่งปีให้กับพนักงานเป็นจำนวน 10 - 12 เดือนของเงินเดือน

พนักงานเอเวอร์กรีนจะได้รับโบนัสเป็นเงินสดในเดือนมกราคม 2023 ภาพ: SCMP Composite — พนักงานเอเวอร์กรีนจะได้รับโบนัสเป็นเงินสดในเดือนมกราคม 2023 ภาพ: *SCMP Composite*

งานปาร์ตี้ส่งท้ายปีเก่าของบริษัทผลิตเครน Henan Mine (จีน) ในเดือนมกราคมได้รับความสนใจ เนื่องจากมีการนำเงินกองสูง 2 เมตรมาประดับ พนักงานบริษัทผลัดกันนำโบนัสกลับบ้าน โดยผู้อำนวยการฝ่ายขาย 3 รายได้รับเงินคนละ 5 ล้านหยวน (685,000 เหรียญสหรัฐ)

นอกจากนี้ ยังมีผู้คนมากกว่า 30 คนที่ได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งล้านหยวน (137,000 ดอลลาร์) ในปี 2022 แม้ว่าเศรษฐกิจจีนจะได้รับผลกระทบจากการล็อกดาวน์เนื่องจากโรคระบาด แต่ Henan Mine ก็ไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเลย และมีรายได้จากการขาย 9.16 พันล้านหยวนในปี 2022 (เกือบ 1.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 23% เมื่อเทียบกับปี 2021

ล่าสุดในเดือนพฤษภาคม Singapore Airlines ได้มอบเงินเดือนให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ประมาณแปดเดือน หลังจากประกาศกำไร 1.16 พันล้านดอลลาร์สิงคโปร์เป็นประวัติการณ์สำหรับปีงบประมาณ 2022-23 การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงโบนัสแบ่งกำไรจำนวน 6.65 เดือนของเงินเดือนและโบนัสเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1.5 เดือน สายการบินกล่าวว่าโบนัสดังกล่าว "เป็นไปตามสูตรโบนัสแบ่งกำไรรายปีที่ตกลงกับสหภาพแรงงานไว้เป็นเวลานาน"

ฟีนอัน ( ตาม CNA )

ลิงค์ที่มา