การสร้างความก้าวหน้าในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคมในปี 2567 ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและผู้นำทางธุรกิจ (มีนาคม 2568)

กิจกรรมการฝึกอบรมและโฆษณาชวนเชื่อมุ่งหวังที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและธุรกิจต่างๆ ในกวางนิญเข้าใจประเด็นใหม่ๆ ในกฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคมในปี 2567 ได้ดีขึ้น อันจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568) ได้เพิ่มเนื้อหาสำคัญหลายประการเพื่อเสริมสร้างสิทธิแรงงานและขยายขอบเขตการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

หนึ่งในคุณสมบัติใหม่ที่น่าสังเกตคือการขยายสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานสำหรับคนงานที่ไม่มีความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น ไม่เพียงแต่พนักงานในสถานประกอบการที่มีความสัมพันธ์แรงงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ แต่คนงานอิสระ คนงานตามฤดูกาล หรือคนงานในองค์กรที่ไม่เป็นทางการก็สามารถเข้าร่วมและรับสิทธิประโยชน์ทางกฎหมายจากสหภาพแรงงานได้เช่นกัน สิ่งนี้ช่วยให้สหภาพแรงงานมีอิทธิพลมากขึ้นและสร้างกำลังแรงงานที่ใหญ่ขึ้น อีกทั้งยังช่วยส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน

นอกจากนี้ กฎหมายที่แก้ไขยังเพิ่มบทบาทในการกำกับดูแลของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะในการบังคับใช้สิทธิของคนงานในที่ทำงาน สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่มีหน้าที่ปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบและติดตามการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ประกันสังคม และการคุ้มครองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีอีกด้วย

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือมีการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการเงินของสหภาพให้มีความโปร่งใสมากขึ้น สหภาพแรงงานจะมีมาตรการในการบริหารและใช้การเงินอย่างมีประสิทธิผลและเปิดเผย และให้แน่ใจว่าการเงินของสหภาพแรงงานจะนำไปใช้กับกิจกรรมต่างๆ เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานในกรณีที่ประสบปัญหาได้อย่างแท้จริง

จากกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในส่วนของเงินบำนาญ ประกันการว่างงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงสังคม จะนำประโยชน์มากมายมาสู่ลูกจ้าง เป้าหมายหลักประการหนึ่งของกฎหมายที่แก้ไขคือการขยายความคุ้มครองประกันสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มคนงานที่ไม่ได้เข้าร่วมระบบประกันสังคม เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และแรงงานนอกระบบ สิ่งนี้จะช่วยปกป้องผลประโยชน์ในระยะยาวของคนงาน โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป

ผู้แทนสหภาพแรงงานบริษัท ยาซากิ จำกัด สาขา ไฮฟอง จังหวัดกวางนิญ เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนความรู้ในงานฝึกอบรมกฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคม ประจำปี 2567 จัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด (มีนาคม 2568)

นาย Pham Van Hiet รองผู้อำนวยการและประธานสหภาพแรงงานบริษัท Quang Ninh Cement Joint Stock Company เปิดเผยว่า หลังจากการฝึกอบรมและการประชุม โฆษณาชวนเชื่อ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและบริษัทต่างๆ ใน ​​Quang Ninh ก็มีมุมมองที่ชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคม ความเข้าใจกฎระเบียบใหม่ๆ อย่างทันท่วงทีจะช่วยให้สหภาพแรงงานและธุรกิจต่างๆ สามารถดำเนินนโยบายเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ เช่น ถ่านหิน ซีเมนต์ และไฟฟ้า สมาชิกสหภาพแรงงานได้จัดการประชุมเพื่อเผยแพร่เนื้อหาของกฎหมายให้กับพนักงาน ที่บริษัท Quang Ninh Cement Joint Stock Company หลังจากเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายประกันสังคมแล้ว สหภาพได้ประสานงานกับบริษัทเพื่อจัดการประชุมหารือเกี่ยวกับประกันการเกษียณอายุสำหรับพนักงาน พนักงานระยะยาวของบริษัท โดยเฉพาะผู้ที่เตรียมเกษียณอายุ ได้รับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับระบอบการเกษียณอายุใหม่ และวิธีการเข้าร่วมระบบประกันสังคมอย่างมีประสิทธิผล

การบังคับใช้กฎระเบียบใหม่ในกฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคมในกวางนิญทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการปกป้องสิทธิของพนักงาน ประเด็นใหม่ในกฎหมายทั้งสองฉบับนี้ไม่เพียงช่วยให้สหภาพแรงงานขยายขอบข่ายและเพิ่มบทบาทในการกำกับดูแลเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้คนงาน โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานนอกระบบ มีส่วนร่วมในระบบคุ้มครองทางสังคมได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย โดยผ่านการประชุมฝึกอบรมและโครงการโฆษณาชวนเชื่อ สหภาพแรงงานภาคประชาชนในจังหวัดกวางนิญได้แสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญในการนำกฎหมายมาบังคับใช้จริง ปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน และมีส่วนสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย

ทานห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-3352461.html