การพยายามมากเกินไปเพื่อแสวงหาการยอมรับและแสดงความปรารถนาที่จะได้รับการจ้างงานอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัคร - รูปภาพ: TalkShop
จากการสำรวจโดยเว็บไซต์หางาน Monster ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 พบว่า 95% ของผู้คนบอกว่าตั้งใจจะหางานใหม่ในปีนี้ อย่างไรก็ตาม 68% กล่าวว่าในเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน การหางานจะถือเป็นเรื่องท้าทาย
Mustain ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งซีอีโอของบริษัท Talent Paradigm ซึ่งเป็นบริษัทให้คำปรึกษาด้านอาชีพ เน้นย้ำว่าไม่ว่าผู้สมัครงานจะกระตือรือร้นที่จะหางานมากเพียงใด พวกเขาก็ต้องนำเสนองานอย่างชาญฉลาด
“การแสวงหาการยอมรับและแสดงความปรารถนาที่จะได้รับการจ้างงานอาจส่งผลเสียได้” เธอกล่าว
สมัครงานบริษัทเดียวกันหลายครั้ง
หลีกเลี่ยงการสมัครงานที่บริษัทเดียวกันหลายครั้ง โดยเฉพาะในช่วงเวลาสั้นๆ หากผู้สมัครยื่นใบสมัครถึง 20 ครั้งใน 2 ปีโดยไม่ได้รับการจ้างงานเลยแม้แต่ครั้งเดียว มีโอกาสสูงที่ผู้สมัครจะถูกใส่ชื่อไว้ใน "บัญชีดำ"
“ผมคิดว่าต้องมีอะไรบางอย่างผิดปกติกับผู้สมัครรายนี้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าจะยื่นใบสมัครไปหลายครั้งแล้วก็ตาม” มัสเทนกล่าว ไม่ว่าคุณจะคิดว่าคุณเหมาะสมกับงานมากเพียงใด นายจ้างก็จะไม่เสียเวลาตรวจสอบประวัติย่อของคุณเพิ่มเติม
“พยายามจำกัดใบสมัครของคุณให้เหลือเพียง 5 ตำแหน่งงานที่คุณรู้สึกว่าอยากทำมากที่สุดในบริษัทเดียวกัน” เธอแนะนำ
ใช้คุณลักษณะ "เปิดการทำงาน" บน LinkedIn
นี่เป็นฟีเจอร์ที่ LinkedIn เชื่อว่าจะช่วยเชื่อมโยงนายจ้างและผู้สมัครงานได้ดียิ่งขึ้น แสดงให้เห็นถึงความต้องการและความพร้อมของบุคคลในการหางาน อย่างไรก็ตาม ตามที่อดีตพนักงานของ Amazon กล่าว สัญญาณดังกล่าวอาจเป็นดาบสองคมที่ "ลดคุณค่า" ของผู้สมัครได้
“เมื่อนายจ้างเห็นสัญญาณนี้ พวกเขาก็รู้ว่าผู้สมัครกำลังมองหางาน และอาจไม่เลือกมากเรื่องโอกาสในการทำงาน ฟังก์ชันนี้ยังลดคุณค่าของผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงอีกด้วย
บริษัทจะไม่พยายามโน้มน้าวคุณให้เข้าร่วมกับพวกเขาอีกต่อไป ตรงกันข้าม คุณอยู่ในตำแหน่งที่พยายามโน้มน้าวพวกเขาให้พิจารณาจ้างคุณ” มัสเทนกล่าว
Nolan Church ซีอีโอของบริษัทจัดหางาน Continuum และอดีตผู้จัดหางานของ Google เห็นด้วยว่า “โครงการ Open to Work ทำให้ผู้จ้างงานรู้สึกว่าผู้สมัครงานมีความต้องการงานอย่างมาก”
การปรากฏตัวที่เปราะบางและเปราะบางบนโซเชียลมีเดีย
หากคุณว่างงาน อย่าโพสต์สถานะการว่างงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย และแสดงออกถึงความเจ็บปวด ความต้องการอย่างแรงกล้าที่จะหางานใหม่ มัสเทนยกตัวอย่างที่เธอเคยเห็นมาซึ่งมีคนเขียนว่า "ฉันเพิ่งถูกเลิกจ้างและมีลูกสองคนอยู่ที่บ้าน ฉันต้องการงานใหม่โดยด่วนที่สุด ดังนั้น หากคุณสามารถแนะนำฉันให้รู้จักกับผู้จัดหางานได้ ฉันจะขอบคุณมาก"
แม้ว่าการว่างงานจะเป็นเรื่องน่าเศร้าและเข้าใจได้ แต่เธอบอกว่าการแสดงสถานะงานและความรู้สึกของคุณทางออนไลน์ก็ไม่ต่างจากการโพสต์ป้าย “เปิดรับการทำงาน” บน LinkedIn
“โพสต์แบบนี้ทำให้ผู้คนสูญเสียจุดแข็งของตัวเอง” เธอวิเคราะห์
แต่ถ้าคุณเพิ่งถูกเลิกจ้างและต้องการส่งสัญญาณให้คนอื่นทราบว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ให้แบ่งปันในแง่บวกโดยมองสถานการณ์ดังกล่าวว่าเป็นจุดเริ่มต้นใหม่ในการเติบโต
คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณ และคุณเตรียมตัวรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ อย่างไร สิ่งนี้แสดงถึงความสามารถในการปรับตัวและการคิดเชิงก้าวหน้าซึ่งจะดึงดูดนายจ้าง
ยิ่งเศรษฐกิจมีปัญหา การสรรหาคนเก่งๆ ก็จะง่ายขึ้นแหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)