เผชิญปัญหาว่างงานหลังโควิด-19 ดิ้นรนหางานทำในวัยกลางคน

การว่างงานในช่วงหลังโควิด-19 ถือเป็นฝันร้ายสำหรับคนงานจำนวนมาก ยิ่งเลวร้ายไปกว่านั้นหากเป็นในกลุ่มคนงานวัย 50 กว่าปี

ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คนงานวัยกลางคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเพื่อความอยู่รอดในหน้าที่การงาน - ภาพ: Q. DINH

การเลิกจ้างพนักงานในหลายหน่วยงานทำให้พนักงานวัยกลางคนหลายคนต้องออกจากงานกะทันหัน

การเติบโตอย่างแข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ประกอบกับข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าของคนงานรุ่นใหม่ในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี ทำให้โอกาสสำหรับคนงานวัยกลางคนในการหางานใหม่มีความท้าทายมากขึ้นเรื่อยๆ

นายดุย (อายุ 47 ปี อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเติน นครโฮจิมินห์) ถูกเลิกจ้างมาเป็นเวลา 3 เดือนกว่าแล้ว และยังคงอยู่ในอาการช็อก

เขาเคยเป็นหัวหน้าบริษัทแปรรูปอาหารที่มีคนงานหลายร้อยคน แต่ในหลายปีที่ผ่านมา บริษัทประสบปัญหาในการดำเนินธุรกิจและถูกบังคับให้ลดการผลิต เลิกจ้างพนักงาน และลดขนาดแผนกบริหาร

คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความสำเร็จและทักษะที่สั่งสมมาตลอดอาชีพการงาน แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังเรียนรู้และสะสมความสัมพันธ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเน้นย้ำถึงข้อได้เปรียบของตนเอง

นายเล ทาน กวาง คอย (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร)

ตื่นมาก็ไม่มีงานทำซะงั้น

ในเดือนพฤศจิกายนของปีที่แล้ว บริษัทได้ทำการลดจำนวนพนักงานอีกครั้ง โดยมีตั้งแต่ตำแหน่งระดับกลางไปจนถึงตำแหน่งสำคัญ และดุ้ยก็เป็นหนึ่งในนั้น เขาบอกว่าเขายังคงแปลกใจเมื่อตื่นขึ้นมาตอนเช้าวันหนึ่งแล้วได้รับข่าวว่าเขาอยู่ในรายชื่อคนที่ถูกเลิกจ้าง

“ผมทราบว่าบริษัทกำลังประสบปัญหา แต่ผมยังคงตกใจมาก มันเป็นเรื่องที่แย่มาก” เขาถอนหายใจ

ฉันไปๆ มาๆ เพื่อหาตำแหน่งงานใหม่อยู่เกือบสองเดือน ทั้งหาข้อมูลจากเว็บไซต์หางาน บริษัทนายหน้า ศูนย์แนะนำงาน ไปจนถึงส่ง CV ออกไปทุกที่แต่ "ก็ยังไม่เจอ" แม้จะมีอุปสรรคทั่วไปมากมาย แต่อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเขาคือขีดจำกัดอายุในการรับสมัคร

นางสาว ทีเอช (อายุ 44 ปี) อาศัยอยู่ในอำเภอบิ่ญจันห์ (โฮจิมินห์) กล่าวว่า วันที่เธอว่างงาน รู้สึกเหมือนว่าเธอกำลังอยู่บนขอบเหวเสมอ หลังจากทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทและองค์กรหลายแห่งมาหลายปี เธอก็พบว่าตัวเองตกงานอย่างกะทันหัน เธอไม่สามารถยอมรับความจริงได้

นางสาวเอช กล่าวว่า วันหนึ่งในช่วงเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 เธอได้รับอีเมลจากบริษัทกะทันหันแจ้งว่าเธอถูกไล่ออก แต่ก่อนผมมักจะเป็นคนเสนอให้ไล่ใครออกอยู่เสมอ ตอนนี้ผมกลับกลายเป็นคนโดนไล่ออก ฉันจะทนได้อย่างไร! การเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวก็เป็นเรื่องยากอยู่แล้ว แต่การที่ตกงานก็ยิ่งเป็นเรื่องยากขึ้นไปอีก

“ถ้าไม่ทำงาน ฉันจะหารายได้มาจากไหน เงินที่เก็บสะสมไว้ใช้ยามเจ็บป่วยก็จะหมดไปทีละน้อยเพราะค่าเช่า ค่านม และค่าเล่าเรียนของลูกๆ เศร้าใจจริงๆ ที่คิดเรื่องนี้” นางสาวเอช. กล่าวอย่างขมขื่น

การเรียนรู้ใหม่และการทำใหม่เป็นความท้าทายทั้งคู่

คุณ T.Quang (อายุ 43 ปี อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) เรียนหนังสืออย่างดีทั้งในระดับมัธยมศึกษาและมหาวิทยาลัย และได้งานในธนาคารทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา ในช่วงที่เขาทำงานดีๆ เขาก็สามารถซื้ออพาร์ทเมนท์ในเมืองทูดึ๊กได้

แต่ตั้งแต่การแต่งงานของเขาเริ่มมีปัญหาส่งผลกระทบต่อการทำงาน Quang ก็ยังคงมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าอยู่เสมอ

เขายอมรับว่าทักษะการสื่อสารและภาษาอังกฤษของเขาอยู่ในเกณฑ์ปานกลาง ซึ่งส่งผลทางอ้อมให้เขาอยู่ในรายชื่อบุคลากรที่จะต้องเลิกจ้างในปี 2567 เนื่องจากไม่บรรลุ KPI และการประเมินจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

เขาตกงานจึงไปสมัครหลายๆ ที่และได้รับการตอบรับเข้าทำงานในบริษัทครอบครัวแห่งหนึ่ง แต่สามารถ "มีชีวิตรอด" ได้เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น

“บริษัทบอกว่าฉันทำงานช้ากว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า และฉันไม่เก่งภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีมากนัก ดังนั้นพวกเขาจึงจ่ายเงินให้ฉันน้อยกว่า บางครั้งพวกเขายังขอให้ฉันทำงานล่วงเวลาหรือแม้กระทั่งทำอาชีพพิเศษด้วยซ้ำ เมื่อรู้ว่าตลาดแรงงานนั้นยากลำบากมาก ฉันจึงอดรู้สึกไม่มั่นใจไม่ได้ จึงตัดสินใจลาออกจากงาน” Quang เผย

ปัจจุบันเขาและเพื่อนกำลังรวมเงินกันจ้างครูมาสอนภาษาต่างประเทศและคอมพิวเตอร์ให้พวกเขา โดยหวังว่าจะช่วยให้พวกเขาทำงานในอนาคตได้ดีขึ้น เลือกเรียนแบบตัวต่อตัวเพราะว่าฉันมีครอบครัวและมีลูกเล็กๆ และต้องการตารางเรียนที่ยืดหยุ่น เมื่อคุณอายุมากขึ้น การเรียนรู้ก็ยากเหมือนคนหนุ่มสาว ดังนั้นการเรียนร่วมกันจึงเป็นเรื่องน่าอึดอัด

“โดยทั่วไปแล้วในวัยนี้การหางานใหม่หรือกลับไปเรียนหนังสือเป็นเรื่องยากในหลายๆ ด้าน” กวางถอนหายใจ

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในปี 2567 จะมีผู้ว่างงานในวัยทำงานมากกว่า 1 ล้านคน ลดลง 2.24% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเขตเมืองมีอัตราการว่างงาน (2.5%) สูงกว่าเขตชนบท (2%)

นอกจากนี้ สำนักงานสถิติแห่งชาติยังระบุด้วยว่า ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 มีผู้ประกอบการราว 52,800 รายที่ลงทะเบียนระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราว ซึ่งเพิ่มขึ้น 12.6 เท่าจากเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 และเพิ่มขึ้นมากกว่า 20% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน

จำนวนวิสาหกิจที่รอและดำเนินการตามขั้นตอนการยุบเลิกในเดือนนี้ก็ลดลงมากกว่า 5,500 หน่วยงานเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ในทางตรงกันข้าม มีวิสาหกิจเกือบ 33,500 แห่งที่เข้ามาและกลับเข้ามาในตลาดอีกครั้ง โดยรวมถึงหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ 10,700 แห่งและหน่วยงานที่กลับมาดำเนินการอีกครั้ง 22,000 แห่ง

ความท้าทายจะต้องเผชิญและเปลี่ยนแปลง

จากมุมมองของนายจ้าง คุณ Le Thanh Quang Khoi ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคารแห่งหนึ่ง กล่าวว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานรุ่นใหม่ สาเหตุก็เพราะว่าการฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กร ภาษาต่างประเทศ และทักษะด้านเทคโนโลยีของบุคลากรเหล่านี้นั้นดีกว่ารุ่นก่อนๆ และสามารถใช้งานได้ยาวนาน

ข้อได้เปรียบด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนงานรุ่นใหม่ทำให้โอกาสในการหางานของคนงานวัยกลางคนมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น - ภาพ: C.TRIEU

จากมุมมองของการฝึกอบรม ดร. เล ดุย ทัน มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า แม้แต่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาสอนอยู่ ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนก็คือการต้องแข่งขันกับคนทำงานรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะเทรนด์ต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง รวมถึงทักษะด้านภาษาต่างประเทศ

ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมไอทีเท่านั้น คนงานวัยกลางคนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ก็ยังต้องเผชิญกับความท้าทายในตลาดที่มีความผันผวนอยู่เสมอ

“ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ ‘คำสาปของวัย 35 ปี’ ซึ่งบริษัทด้านเทคโนโลยีมักจะให้ความสำคัญกับทีมงานที่อายุน้อยและมีความยืดหยุ่น ในขณะที่พนักงานที่มีอายุมากกว่ามักจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้ช้า และมีต้นทุนในการสรรหาบุคลากรที่สูงกว่า” ดร. Duy Tan กล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm