เจ้าหน้าที่รับสมัครกำลังขอให้ 'ตกใจ' กับการเลิกจ้างผู้สมัครหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเน้นย้ำว่าการถามคำถามที่ “น่าตกใจ” ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อดูถูกผู้สมัคร แต่เพื่อให้ผู้จ้างงานเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไร

นักศึกษาเข้าร่วมงาน Career Journey and Job Connection Festival 2024 ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเช้าวันที่ 30 พฤศจิกายน - ภาพ: VNU

เมื่อเช้าวันที่ 30 พฤศจิกายน มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยได้จัดงาน Career Journey and Job Connection Day ประจำปี 2024 โดยดึงดูดนักศึกษาเกือบ 8,000 คน และบูธที่ปรึกษาและรับสมัครงานประมาณ 60 บูธจากบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ 44 แห่ง

ภายใต้กรอบโครงการ นักศึกษาจะเข้าร่วมสัมมนาเพื่อวางตำแหน่งตัวเองและพิชิตใจนายจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

ผู้สมัครจะต้องตอบตามความเป็นจริง

ในงานสัมมนาเรื่อง "การวางตำแหน่งตัวเองและการพิชิตนายจ้าง" นักศึกษาหญิงจากมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ถามคำถามว่า เมื่อนายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของตนเอง ผู้สมัครงานจะตอบคำถามได้อย่างเหมาะสมโดยไม่ทำให้คุณค่าในตนเองลดลงได้อย่างไร

นายเหงียน เตี๊ยน ทันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Sun Group Corporation กล่าวว่า เหตุผลที่นายจ้างถามถึงจุดอ่อนของผู้สมัครไม่ใช่เพื่อจะดูถูกพวกเขา เพราะทุกคนต่างก็มีจุดอ่อนในตัวของตัวเอง นายทานห์ กล่าวว่า จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้ผู้จ้างงานดูว่าผู้สมัครงานมีปฏิกิริยาอย่างไรกับสิ่งที่ทำให้พวกเขาไม่สบายใจ

“เมื่อตอบคำถาม ผู้สมัครสามารถแบ่งปันจุดอ่อนของตนเองพร้อมเล่าเรื่องราวเพื่อเอาชนะจุดอ่อนเหล่านั้นได้ เช่น จุดอ่อนของผมคือภาษาอังกฤษ แต่ผมวางแผนว่าจะศึกษาและพัฒนาตัวเองอย่างจริงจังเป็นเวลา 3-5 เดือน จากนั้นผมจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างได้” คุณ Thanh กล่าว

นายถั่นห์ ยังกล่าวด้วยว่า เมื่อตอบสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์ เนื่องจากเมื่อผู้สมัครเปิดเผยข้อมูลที่ไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับตนเอง บริษัทจะสามารถตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวได้อย่างสมบูรณ์ก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์

ในขณะเดียวกัน คุณ Thanh ชี้ให้เห็นว่าเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา จุดอ่อนทั่วไปคือ หลายคนไม่รู้ว่าตนต้องการทำอะไร ไม่ได้มีแนวทางอาชีพที่ชัดเจนในการกำหนดทิศทางการพัฒนา และเสริมทักษะ นอกจากนี้ ผู้สมัครบางรายมีความมั่นใจมากเกินไปเมื่อเทียบกับความสามารถที่แท้จริงของตนเอง

“จุดร่วมที่คนรุ่น Gen Z มักมีในปัจจุบัน คือ เป็นคนหุนหันพลันแล่น บ้าบิ่น ทนแรงกดดันไม่ได้ และยอมแพ้ง่ายเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก” คุณ Thanh กล่าวแสดงความคิดเห็น

คุณ Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank กล่าวในการสัมมนาว่า หากต้องการสร้างแบรนด์ส่วนตัว ผู้สมัครจะต้องระบุธรรมชาติที่แท้จริงของตนเอง ระบุค่านิยม ความหลงใหล ทักษะ และบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง คุณเหียน กล่าวว่านี่จะเป็นรากฐานที่จะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่า "คุณเป็นใคร" และคุณนำเสนอคุณค่าอะไร

คุณเหงียน เตี๊ยน ถันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ซัน กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น กล่าวในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ภาพโดย: NGUYEN BAO

จะพิชิตใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

คุณ Thanh แบ่งปันเคล็ดลับในการเอาชนะใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์งานกับนักศึกษา โดยกล่าวว่าหากต้องการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ ผู้สมัครจะต้องเตรียมตัว เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท ผู้สัมภาษณ์ และคำอธิบายงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณจะต้องเตรียมข้อมูลส่วนตัวที่ชัดเจน ถูกต้อง และซื่อสัตย์เพื่อแบ่งปันกับนายจ้าง

ในวันสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องแต่งกายสุภาพ สบายๆ มั่นใจ และยิ้มแย้มเป็นมิตร มาให้ตรงเวลา มาถึงสัมภาษณ์ก่อนเวลา 10-15 นาที เพื่อปรับภาพลักษณ์ของคุณก่อนการสัมภาษณ์

“ในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร เราให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ของผู้สมัครเสมอ เมื่อวันก่อน ฉันได้สัมภาษณ์คนหนุ่มคนหนึ่งที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ แต่เขามาสัมภาษณ์โดยแต่งตัวไม่เป็นมืออาชีพ มีผมยุ่งเหยิงและเสื้อผ้าที่ไม่เรียบร้อย ในขณะที่ฉันคิดว่าเขาควรจะดูเรียบร้อย” คุณ Thanh กล่าว

จากเกณฑ์ต่างๆ มากมายในการประเมินผู้สมัคร คุณ Thanh เชื่อว่าการแสดงออกถึงแรงบันดาลใจและความหลงใหลของผู้สมัครต่อตำแหน่งงานที่สมัครถือเป็นสิ่งสำคัญมากและได้รับการชื่นชมอย่างมาก

“ในการรับสมัครพนักงาน เราอาจไม่จ้างคนที่มีคะแนน 10 คะแนน แต่จ้างคนที่มีคะแนน 7-8 คะแนนแทน เพราะเราพิจารณาจากศักยภาพของผู้สมัครและว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและบุคลิกภาพหรือไม่” คุณ Thanh กล่าว

หมายเหตุในการเข้าร่วมสัมภาษณ์ออนไลน์

นายธานห์ ตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครควรตรวจสอบลิงก์การสัมภาษณ์ทางคอมพิวเตอร์ ไม่ใช่ทางโทรศัพท์ ในขณะเดียวกันให้เลือกสถานที่สัมภาษณ์ที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครหลายคนต้องตอบคำถามในขณะที่มีสมาชิกในครอบครัวสวมเสื้อกล้ามเดินตามหลัง ซึ่งถือเป็นการขาดความเป็นมืออาชีพ เพื่อปรับปรุงสิ่งนี้ ผู้สมัครควรเลือกภาพพื้นหลังก่อนเข้ารับการสัมภาษณ์

เขายังสังเกตอีกว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องนั่งตัวตรงและแต่งกายให้เรียบร้อย ควรสงบสติอารมณ์และมองกล้องอยู่เสมอในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง

ที่มา: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm