เงินเดือนของอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นมาก

คู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam ซึ่งเป็นคู่มือเกี่ยวกับตลาดแรงงานของเวียดนาม แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารมีเงินเดือนสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ มาก

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปีและมีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปในอุตสาหกรรมการเงิน-ธนาคาร (เป็นดอลลาร์สหรัฐ) ตามคู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam - รูปภาพ: manpower.com.vn

การเงินและการธนาคารต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยี

ทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (C-suite) และผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมการเงิน-ธนาคารมีเงินเดือนตั้งแต่ 8,000 - 15,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

ตำแหน่ง CEO ที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี สามารถได้รับรายได้ 25,000 - 50,000 เหรียญสหรัฐ ในขณะที่อยู่ในสาขาดิจิทัลและเทคโนโลยี เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าอยู่ที่ประมาณ 15,000 - 25,000 เหรียญสหรัฐ

รายงานระบุว่า บริการทางการเงินและธนาคารของเวียดนามกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของลูกค้า

ธนาคารใช้ประโยชน์จาก AI และระบบอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ดิจิทัลของลูกค้า ปรับปรุงกระบวนการทำงานของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — คู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam เผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนสำหรับ 12 สาขาและอุตสาหกรรม - รูปภาพ: manpower.com.vn

ในขณะเดียวกัน การเพิ่มขึ้นของภัยคุกคามทางไซเบอร์ได้ผลักดันให้มีการลงทุนอย่างมากในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ การจัดการความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ส่งผลให้มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์เพิ่มมากขึ้น เพื่อปกป้องข้อมูลลูกค้าและลดความเสี่ยง

นอกจากนี้ การมุ่งเน้นที่ผลิตภัณฑ์และบริการเฉพาะบุคคลทำให้มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด การสร้างแบรนด์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และการแบ่งกลุ่มลูกค้า เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะตัวของลูกค้ามากขึ้น

ดังนั้นทักษะที่ต้องการอันดับต้นๆ สำหรับภาคการเงินและการธนาคารคือความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล ถัดไปคือการวิเคราะห์ข้อมูลและทักษะความสัมพันธ์กับลูกค้า

เงินเดือนของบุคลากรในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ดิจิทัลไลเซชัน ความปลอดภัยของเครือข่าย และการจัดการความเสี่ยงในภาคการเงินและการธนาคาร อยู่ระหว่าง 1,300 ถึง 6,000 เหรียญสหรัฐ

โบนัสของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อาจสูงถึง 33% ของเงินเดือนประจำปี

ตามรายงานของ ManpowerGroup เวียดนามกำลังกลายเป็นตลาดที่มีศักยภาพสำหรับผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก

คาดการณ์ว่าตลาดนี้ในเวียดนามจะเติบโตเกือบ 6.7% ต่อปีในช่วงปี 2023-2028 และมีเป้าหมายรายได้ 50 ล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2040

ในปี 2568 การสรรหาบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์จะมุ่งเน้นไปที่สามด้านหลัก ได้แก่ ความต้องการวิศวกรที่มีทักษะที่เพิ่มขึ้น การเน้นย้ำมากขึ้นในบทบาทการวิจัยและพัฒนา (R&D) เพื่อขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรม และการเน้นการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรในประเทศ

คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะจ่ายโบนัสที่สูงที่สุดในปี 2568 สูงถึง 33% ของเงินเดือนรายปี

สำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า คาดว่าอุตสาหกรรมนี้จะมีการเติบโตของเงินเดือนเนื่องจากความต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ ปัญญาประดิษฐ์ และวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่เพิ่มขึ้น

ในปี 2023 อุตสาหกรรมนี้สร้างรายได้ 138.5 พันล้านเหรียญสหรัฐ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีที่มีการดำเนินงานอยู่ 45,500 แห่ง ในช่วงต้นปี 2566 ประเทศเวียดนามมีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตประมาณ 78.44 ล้านคน โดยมีอัตราการเข้าถึง (การวัดความนิยมของผลิตภัณฑ์) อยู่ที่ 79.1%

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — ช่วงเงินเดือนของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (เป็นดอลลาร์สหรัฐ) ต่ำกว่า 5 ปีของประสบการณ์และ 5 ปีขึ้นไปตามคู่มือเงินเดือนปี 2025 - รูปภาพ: manpower.com.vn

นายไซมอน แมทธิวส์ (ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป)

ข้อมูลการรับสมัครของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบันมีความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมในเวียดนามสูงทั้งในภาคการผลิต เทคโนโลยี พลังงาน การขนส่งและโลจิสติกส์ และภาคเกษตรกรรม

ความต้องการรับสมัครบุคลากรด้าน ESG สูง

การประเมินโดยรวมของรายงานเงินเดือนปี 2025 แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มเงินเดือนเป็นไปในทางบวกในอาชีพส่วนใหญ่ ค่าจ้างขั้นต่ำในอาชีพและภาคส่วนส่วนใหญ่ยังคงอยู่ที่เดิม โดยมีตำแหน่งงานบางตำแหน่งลดลงเล็กน้อย

ที่น่าสังเกตคือ คาดว่าเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 500 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในปี 2568 เมื่อเทียบกับปี 2567

ManpowerGroup Vietnam คาดการณ์อีกว่าแนวโน้มการจ้างงานสีเขียว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามหลัก ESG จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกอุตสาหกรรมภายในปี 2568

นายไซมอน แมทธิวส์ ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (ManpowerGroup) กล่าวว่ามีเพียงร้อยละ 9 ของธุรกิจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเท่านั้นที่มีบุคลากรที่มีความสามารถเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมาย ESG คาดว่าแนวโน้มดังกล่าวจะเพิ่มมากขึ้นในปีหน้า

ในขณะเดียวกัน ปี 2024 ก็มีแนวโน้มว่าจะเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกจะเปิดตัวโครงการหลายล้านดอลลาร์ และบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีก็จะลงทุนเพิ่มอีกหลายพันล้านดอลลาร์

“กระแสเงินทุนดังกล่าวทำให้เวียดนามกลายเป็น “บ้านหลังที่สอง” ของธุรกิจต่างๆ มากมาย เนื่องจากทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์ ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่มากมาย ต้นทุนแรงงานที่สามารถแข่งขันได้ และนโยบายของรัฐที่สนับสนุน”

อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ การแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อดึงดูดคนงานที่มีทักษะ และความจำเป็นในการมีกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผล ถือเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าที่เคย” ไซมอน แมทธิวส์ กล่าว