มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ชุดหนึ่ง ยุบหน่วยงาน 4 หน่วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้แต่งตั้ง รองศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Ninh Thuy หัวหน้าแผนกการวางแผนและการลงทุน ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกกลยุทธ์และการลงทุน ปริญญาโท คุณเหงียน ถันห์ นาม รองหัวหน้าฝ่ายวางแผนการลงทุน ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การลงทุน ปริญญาโท นายเหงียน ฮ่อง หงิ่ง รองหัวหน้าแผนกแผนงานและการลงทุน ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกกลยุทธ์และการลงทุน ปริญญาโท นายทราน กง ดาญ รองผู้อำนวยการศูนย์ฝึกอบรมนานาชาติ (มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ) ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาภาวะผู้นำควบคู่ไปด้วย รองศาสตราจารย์ ดร.โฮ ก๊วก บัง รองหัวหน้าแผนกฝึกอบรม ปฏิบัติหน้าที่รองหัวหน้าแผนก รับผิดชอบด้านกิจการต่างประเทศและพัฒนาโครงการ พันเอก ลู วัน เดียน นายทหารสำรอง หัวหน้าฝ่ายฝึกอบรม (ศูนย์การศึกษาการป้องกันประเทศและความมั่นคง) ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาการป้องกันประเทศและความมั่นคง รองศาสตราจารย์ ดร. หยุน คา ตู หัวหน้าภาควิชาฝึกอบรม (มหาวิทยาลัยนานาชาติ) ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าภาควิชา รับผิดชอบด้านการฝึกอบรม ปริญญาโท คุณ Huynh Thi Hai Quyen ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายการจัดบุคลากร ปริญญาโท Vo Thi Khanh My ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบทางกฎหมาย ศาสตราจารย์ ดร. พัน บัค ธัง ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยวัสดุโครงสร้างนาโนและโมเลกุล ดำรงตำแหน่งบรรณาธิการบริหารวารสารการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง MSc อีกครั้ง Pham Phu Truong เป็นรองผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์หมุนเวียน มอบหมายให้ รองศาสตราจารย์ ดร. หยุน ถิ ถวี เจียง รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ ปฏิบัติหน้าที่ที่แผนกกิจการนักศึกษา และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกกิจการนักศึกษา

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ชุดหนึ่ง ภาพ : MQ

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของทีมผู้นำในการดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยแห่งนี้ และแนะนำว่า “เจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกคนต้องทำงานด้วยความรับผิดชอบสูงสุด ต้องใกล้ชิดอย่างยิ่งในการทำงานเพื่อการพัฒนามหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ร่วมกัน”

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ยังได้ประกาศยุบหน่วยงาน 4 แห่งตั้งแต่เดือนเมษายน ได้แก่ สำนักงานโครงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ ประจำช่วงปี 2557-2562 - “วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีรองรับการพัฒนาภูมิภาคตะวันตกเฉียงใต้อย่างยั่งยืน” กองทุนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; คณะกรรมการบริหารจัดการโครงการก่อสร้างหอพักนักศึกษา; ศูนย์วิจัยและฝึกอบรมการออกแบบวงจรรวม (ICDREC)

จะมีข้าราชการรับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดินเพียง 500 รายเท่านั้น

ในช่วงปี 2561-2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงหน่วยงานของตนอย่างจริงจัง โดยเพิ่มจำนวนหน่วยงานที่เป็นอิสระทางการเงิน

สำหรับหน่วยงานในสังกัดศูนย์มหาวิทยาลัยฝรั่งเศสได้ถูกรวมเข้ากับสถาบันฝึกอบรมนานาชาติ รวมศูนย์ทดสอบภาษาอังกฤษเข้าเป็นศูนย์ประเมินคุณภาพการฝึกอบรมและทดสอบ รวมศูนย์การจัดการน้ำและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเข้ากับสถาบันสิ่งแวดล้อมและทรัพยากร โดยได้รวมหน่วยงานทั้ง 3 หน่วยงาน ได้แก่ สถาบันฝึกอบรมนานาชาติ ศูนย์ฝึกอบรมก่อนปริญญาเอก และสถาบันบริหารมหาวิทยาลัย เข้าเป็นสถาบันฝึกอบรมและวิจัยการจัดการ จากนั้นจึงเปลี่ยนชื่อเป็นสถาบันพัฒนาผู้นำแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ โอนสถาบันจอห์น ฟอน นอยมันน์ ไปยังมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ

สำหรับแผนกปฏิบัติงาน แผนกมหาวิทยาลัย และแผนกบัณฑิตศึกษา จะถูกรวมเข้าในแผนกฝึกอบรม รวมคณะกรรมการจำลองและให้รางวัลเข้ากับคณะกรรมการการจัดองค์กรบุคลากร

ณ เดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีหน่วยงานที่เป็นอิสระทางการเงิน 66% รวมถึงมหาวิทยาลัยสมาชิก 7 แห่งและหน่วยงานในสังกัด 17 แห่ง มีผู้ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 1,154 ราย จากข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานอยู่ทั้งหมด 6,400 ราย คิดเป็นร้อยละ 18

ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ยังคงดำเนินการปรับโครงสร้างและปรับปรุงหน่วยงานของตนต่อไป

ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนด 3 ประการ ได้แก่ การลดหน่วยการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล เพิ่มจำนวนหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินอย่างอิสระ เพื่อลดการพึ่งพางบประมาณแผ่นดิน และลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณ ให้มั่นใจว่าการฝึกอบรม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมบริการชุมชนของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีเสถียรภาพ ต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพสูงสุด

โดยมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะลดจำนวนหน่วยบริหารภายในลงร้อยละ 36 เพิ่มจำนวนหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินอิสระจากร้อยละ 66 เป็นร้อยละ 92 พร้อมกันนั้นก็จะลดจำนวนพนักงานที่รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดินลงเหลือร้อยละ 8 นั่นก็คือเหลือเพียงประมาณ 500 คนเท่านั้น

โครงการดังกล่าวยังมอบหมายให้หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินเป็นผู้นำในการพัฒนาแผนเพื่อปรับปรุงหน่วยงานจัดการให้มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นอิสระทางการเงินของมหาวิทยาลัยสมาชิกจะลดลง 15-35% และความเป็นอิสระทางการเงินของหน่วยงานในสังกัดจะลดลง 10-20%

ที่มา: https://vietnamnet.vn/mot-truong-dai-hoc-bo-nhiem-hang-loat-can-bo-giai-the-4-don-vi-2386923.html