การเรียนรู้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน

DNVN - เวียดนามสามารถเพิ่มผลผลิตของแรงงานได้มากยิ่งขึ้นหากแต่ละธุรกิจและคนงานแต่ละคนพยายามอย่างต่อเนื่องทุกวัน ซึ่งการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ การพัฒนาทักษะ การเข้าถึงและการเชี่ยวชาญวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ถือเป็นสิ่งจำเป็น

ประสิทธิภาพแรงงานของเวียดนามค่อนข้างต่ำ

ตามข้อมูลของธนาคารโลก (WB) ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามในปี 2022 ที่คำนวณในปี 2017 เป็นดอลลาร์สหรัฐฯ ที่ความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (PPP) อยู่ที่ 2,400 ดอลลาร์สหรัฐ คิดเป็นเพียง 11.4% เมื่อเทียบกับสิงคโปร์ 35.4% เมื่อเทียบกับมาเลเซีย และ 79% เมื่อเทียบกับอินโดนีเซีย...

ในการประชุม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติภายในปี 2024" เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคมที่กรุงฮานอย ดร. เหงียน ตู๋ อันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจทั่วไป คณะกรรมการเศรษฐกิจกลาง กล่าวว่า หากพิจารณาจากตัวเลขนี้ จะเห็นว่าผลิตภาพแรงงานของเวียดนามอยู่ในระดับต่ำ สาเหตุคือโครงสร้างเศรษฐกิจของเวียดนามมีคนงานส่วนใหญ่ทำงานในภาคส่วนไม่เป็นทางการและภาคครัวเรือน ในขณะที่จำนวนคนงานที่ทำงานในภาคธุรกิจคิดเป็นเพียง 29.2% ของแรงงานที่มีงานทำในปี 2565

อย่างไรก็ตาม แรงงานกลุ่มนี้สร้าง GDP ได้ประมาณร้อยละ 60 ของ GDP ให้กับเศรษฐกิจโดยรวม โดยภาคเอกชนสร้างรายได้ประมาณ 10% ภาคธุรกิจการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) สร้างรายได้ประมาณ 20.14% และภาครัฐวิสาหกิจสร้างรายได้ประมาณ 29% ของ GDP

GDP ของเวียดนามในปี 2022 ที่มูลค่าตามดุลยภาพของอำนาจซื้อ PPP ในปี 2017 มีมูลค่า 1,321,694.15 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ดังนั้น หากสามารถสร้าง GDP ได้ 60% ผลิตภาพแรงงานของคนงานในบริษัทเวียดนามจะสร้างรายได้ 53,582 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคนงาน ซึ่งจะเท่ากับร้อยละ 30 ของแรงงานสิงคโปร์ที่ทำงานในบริษัทหรือหน่วยงานของรัฐ

ดร.เหงียน ตู๋ อันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจทั่วไป คณะกรรมการเศรษฐกิจกลาง (ภาพ : VGP)

“จากตัวเลขดังกล่าว ผลผลิตแรงงานของคนงานในบริษัทของเวียดนามจะเท่ากับประมาณ 30% ของผลผลิตแรงงานของคนงานในบริษัทของสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม ผลผลิตแรงงานของเวียดนามค่อนข้างต่ำ

ดังนั้น สิ่งหนึ่งที่เราจำเป็นต้องทำเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานจากมุมมองมหภาคก็คือ เร่งพัฒนาวิสาหกิจให้ได้มากกว่าเป้าหมาย 1.5 ล้านวิสาหกิจภายในปี 2568 ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญในการส่งเสริมผลผลิตแรงงาน” นายทู อันห์ กล่าว

วิธีแก้ปัญหาใดที่จะช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงาน?

จากการทำงานจริงของคนงานโดยตรง คุณ Phung Thi Hanh คนงานจากโรงงานผลิตเสื้อ Hanoi Garment Corporation 10 เชื่อว่าประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในประเทศสามารถปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นได้ หากแต่ละบริษัทและคนงานแต่ละคนพยายามอย่างต่อเนื่องทุกวัน คนงานทุกคนแม้ว่าจะทำหน้าที่ธรรมดาๆ ก็ตามก็ต้องมีเป้าหมาย ความปรารถนา และความเคารพตัวเอง

จะต้องเรียนรู้ พัฒนาทักษะ เข้าหาและเชี่ยวชาญวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง วันนี้ดีกว่าเมื่อวาน และพรุ่งนี้จะดีกว่าวันนี้ เราจะมีโอกาสเพิ่มรายได้ ลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลครอบครัว ลูกหลาน และฟื้นฟูแรงงานได้ โดยการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตเท่านั้น

ในฐานะตัวแทนคนงานสิ่งทอ นางสาวฮันห์ เสนอให้รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ศึกษาและออกนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมให้กับธุรกิจที่จ้างคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานใหม่

พร้อมกันนี้ เขายังแสดงความหวังว่ารัฐบาลจะมีนโยบายเลียนแบบธุรกิจที่มีโรงเรียนอนุบาล ศูนย์การแพทย์ และโรงเรียนอาชีวศึกษา เช่น วันที่ 10 พฤษภาคม สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

นายไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงาน Intel Products Vietnam Co., Ltd. ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากธุรกิจต้องการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และแบรนด์ พวกเขาต้องการคนงานที่มีการศึกษาที่ดี ทักษะที่ดี ทักษะทางสังคมที่ดี และจรรยาบรรณในการทำงาน คนทำงานที่ต้องการเพิ่มรายได้ ต้องมีทักษะทางวิชาชีพ ทัศนคติที่ดี มีสติ และมีสไตล์

คุณไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของ Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ภาพ : VGP)

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงาน ยังคงไม่ได้สนใจหรือให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ การจัดระบบวินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมมากนัก

นายอันได้เสนอและแนะนำให้มีการสอนและเตรียมคนงานในรูปแบบอุตสาหกรรมให้มากขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อให้กลายเป็น “นิสัย วิธีคิด วิธีการทำงาน” ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน โดยพิจารณาถึงการปฐมนิเทศในระดับที่เหมาะสม

มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอในการลงทุนและใช้จ่ายด้านการฝึกอบรม การโฆษณาชวนเชื่อ และรางวัลสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน

ในขณะเดียวกัน นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมฮานอย ได้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการเคลื่อนไหวเลียนแบบในองค์กรต่างๆ โดยเสนอให้รักษาและขยายการแข่งขันสำหรับแรงงานที่มีทักษะในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีรัฐบาลและนายจ้างเข้าร่วม องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนทั้งเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุนเพิ่มมากขึ้นในการจัดการแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

นางสาว Truong Thi Thu Ha บริษัท บิ่ญเซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคอล จอยท์ สต็อก (BSR) กลุ่มบริษัทน้ำมันและก๊าซเวียดนาม (ภาพ : VGP)

นางสาว Truong Thi Thu Ha จากบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) กลุ่มน้ำมันและก๊าซเวียดนาม เสนอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พิจารณาและออกหนังสือเวียนพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้เขียนและผู้เขียนร่วมของโครงการริเริ่มนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ ถือเป็นการยอมรับและแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนทำงานที่หลงใหลในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์

ด้วยความเชื่อว่าระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงาน สหภาพแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เสนอให้รัฐบาลสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจในอนาคต และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการเพิ่มผลผลิต

เพิ่มการคุ้มครองประกันสังคมเป็นร้อยละ 60 ภายในปี 2573 ตามที่สหภาพแรงงานวางแผนไว้ ตอบสนองความคาดหวังของผู้ใช้แรงงาน

นอกจากนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องเร่งก่อสร้างบ้านพักอาศัยสังคมควบคู่ไปกับโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่นๆ เพื่อให้แรงงานที่มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านเป็นของตัวเองในปีต่อๆ ไป

แสงจันทร์

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382