การปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ

นี่คือเนื้อหาของมติหมายเลข 918/QD-TTg ที่เพิ่งลงนามโดยรองนายกรัฐมนตรี Le Thanh Long ซึ่งประกาศแผนการดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของโปลิตบูโร และมติหมายเลข 142/2024/QH15 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2024 ของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 7 ครั้งที่ 15 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการที่เป็นสิทธิพิเศษสำหรับผู้ที่ได้รับบริการดีเด่น และสวัสดิการสังคม (แผน)

จุดประสงค์ของแผนดังกล่าวคือเพื่อดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ของโปลิตบูโรและเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังและมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างการรับรู้และความรับผิดชอบในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และพนักงานในองค์กร

ดูแลให้มีการพัฒนาและดำเนินการเอกสารเฉพาะเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สิทธิประโยชน์ประกันสังคม สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่น และสิทธิประโยชน์ทางสังคมให้ทันเวลาและมีคุณภาพ

รายงานต่อโปลิตบูโรผ่านระบบบัญชีรายชื่อตำแหน่งงาน

เนื้อหาประการหนึ่งของแผนดังกล่าวคือการส่งเสริมการทำงานด้านข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อ ดังนั้น กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กระทรวง หน่วยงาน ท้องถิ่น และส่วนท้องถิ่น จึงได้ดำเนินการด้านข้อมูลข่าวสารและโฆษณาชวนเชื่ออย่างจริงจัง เพื่อสร้างฉันทามติทางสังคม ภาคส่วน ระดับ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมืองเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางและกระทรวง สาขา และท้องถิ่น เพื่อรายงานต่อโปลิตบูโรผ่านระบบตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในระบบการเมือง

กระทรวง สาขา และหน่วยงานท้องถิ่นยังคงดำเนินการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร ลดเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ตามมติที่ 18-NQ/TW และมติที่ 19-NQ/TW ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 6 วาระ XII ร่วมกับข้อกำหนดในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในมติที่ 27-NQ/TW

วิจัยเรื่อง การกำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินและจัดประเภทข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ เพื่อจ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

กระทรวงมหาดไทยจะทำหน้าที่ควบคุมและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการควบคุมนโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและเสนอให้ผู้มีอำนาจหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายว่าด้วยนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่เกี่ยวข้องกับอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้นำในการประเมินและจัดประเภทนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลงานการปฏิบัติภารกิจ

ตรวจพบความยากลำบาก อุปสรรค และปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงทีเพื่อจัดการตามที่มีอำนาจหน้าที่ หรือรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการในระหว่างการนำเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปปฏิบัติ

กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กระทรวงการคลัง และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ ๙ เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม

การพัฒนากลไกบริหารจัดการการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะให้สมบูรณ์แบบ

กระทรวงการคลังสรุปความต้องการและแหล่งที่มาแล้วส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมเงินที่ขาดหายไปจากการปรับเงินเดือนและโบนัส ประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่นำกลไกการเงินและรายได้พิเศษไปใช้ และรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมรัฐสภาครั้งที่ 9 ของรัฐสภาครั้งที่ 15

นอกจากนี้ ให้กระทรวงการคลังเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวง สาขา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ศึกษาและนำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำกลไกบริหารจัดการการเงินของส่วนราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะให้แล้วเสร็จตามที่กำหนด (รวมทั้งกำหนดอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานในการใช้เงินเดือนและค่าใช้จ่ายประจำในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถมาปฏิบัติงานของหน่วยงานและหน่วยงาน ตลอดจนกำหนดระดับการจ่ายเงินรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย)

กระทรวง สาขา และหน่วยงานต่างๆ จะต้องตรวจสอบและส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แก้ไขและเพิ่มเติมระบบเบี้ยเลี้ยงและระบบพิเศษสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ในกรณีที่มีเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการดำเนินการ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html