การเปิดประตูต้อนรับคนใหม่ๆ และการค้นพบปัจจัยที่ยอดเยี่ยมในเครื่องมือในการฝึกฝนและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดี เป็นข้อความหลักที่ผู้นำนครโฮจิมินห์มอบหมายให้กรมกิจการภายในประเทศเมื่อสร้างนโยบายเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ
เกี่ยวกับเรื่องนี้ นาย Huynh Thanh Nhan (ภาพ) ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า เขาได้รับความคิดเห็นมากมายที่ถามว่า ทำไมไม่ค้นหาและมีนโยบายที่จะดูแลคนที่มีความสามารถจากแหล่งในท้องถิ่น แต่กลับปล่อยให้พวกเขาลาออกจากงาน แล้วต้องดึงดูดพวกเขาจากแหล่งภายนอกเข้าสู่ภาครัฐ
หลังจากบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 140/2017 ของรัฐบาลมานานกว่า 5 ปี นครโฮจิมินห์ก็ยังไม่มีบัณฑิตที่เก่งกาจหรือคนรุ่นใหม่ที่เป็นนักวิทยาศาสตร์เลย ทำไมหรือครับท่าน
ในความคิดของฉัน นี่อาจเป็นเพราะทั้งเหตุผลเชิงวัตถุและเชิงอัตนัย ประการแรกเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการดึงดูดในพระราชกฤษฎีกา 140/2017 นั้นสูงมาก จำนวนบัณฑิตที่มีผลงานตามที่ต้องการนั้นมีน้อยมาก และหากมีอยู่จริง พวกเขาก็สนใจที่จะทำงานในภาคเอกชน ซึ่งจะได้สิทธิประโยชน์สูงมาก
นครโฮจิมินห์จะมีแรงจูงใจมากขึ้นสำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่มีความสามารถโดดเด่นในการทำงานในกลไกดังกล่าว
ตามความคิดเห็นส่วนตัว หน่วยงานและหน่วยงานในนครโฮจิมินห์ไม่ได้แสดงความชัดเจนถึงความจำเป็นในการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับแหล่งรับสมัครที่มีจำกัด ขณะเดียวกันการรักษาและสิทธิประโยชน์ของบุคคลเหล่านี้ยังสูงกว่าระดับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐโดยทั่วไป จึงมีแนวโน้มที่จะเกิดการเปรียบเทียบ ขาดความร่วมมือ และขาดแรงจูงใจในการทำงาน ดังนั้นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์ไม่สามารถรับสมัครบุคลากรจากแหล่งนี้ได้
เป็นเพราะว่าการหาคนเก่งๆ เป็นเรื่องยากหรือเปล่า โฮจิมินห์จึงลดเกณฑ์มาตรฐานและขยายกลุ่มผู้ชมเป้าหมาย?
เพื่อดึงดูดและคัดเลือกนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่จำนวนมาก เราได้เสนอให้ขยายเกณฑ์การคัดเลือกเมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิมในพระราชกฤษฎีกา 140 พร้อมกันนั้นก็ให้ความสำคัญกับการประเมินศักยภาพบริการสาธารณะและใช้หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณทำภารกิจได้ดีเยี่ยม คุณจะได้รับการสนับสนุน 100% หากคุณทำได้ดี คุณจะได้รับ 80% และจะไม่มีการจ่ายค่าสนับสนุนหากคุณทำภารกิจได้เพียงหรือต่ำกว่านั้น
ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก ถึงแม้จะไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขทั้งหมดภายใต้พระราชกฤษฎีกา 140 แต่ก็มีผลงานโดดเด่นหลายอย่างทั้งด้านการศึกษาและการทำงาน มีส่วนสนับสนุนมากมาย มีผลิตภัณฑ์และโครงการที่มีมูลค่าสูงอย่างแท้จริงมากมาย ซึ่งนำมาซึ่งผลประโยชน์มหาศาลให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และเมือง
อย่างไรก็ตาม เรื่องเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณา และไม่มีนโยบายที่จะส่งเสริม สร้างแรงบันดาลใจ และส่งเสริมศักยภาพ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายกลุ่มเป้าหมาย และสร้างมาตรฐานและเงื่อนไขการรับสมัครที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มจำนวนผู้สมัคร และดึงดูดทรัพยากรทางปัญญาที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงมาทำงานในระบบการเมือง
นครโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือน 120 ล้านดองเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งจัดโดยกรมกิจการภายในประเทศ มีความเห็นว่า หากเกณฑ์การสรรหาสูงกว่ามาตรฐานข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเพียงเล็กน้อย จะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะค้นหาผู้มีความสามารถ?
เราได้ระบุกลุ่มเป้าหมายสามกลุ่มเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับสถานการณ์และเงื่อนไขของเมือง กลุ่มที่ 1 คือ บัณฑิตที่เป็นเลิศ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตามพระราชกฤษฎีกา 140 กลุ่มที่ 2 คือ กรณีที่ขาดเกณฑ์เพียง 1-2 ประการ คือ บัณฑิตที่เป็นเลิศ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และกลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานที่มีอายุงานเหลืออย่างน้อย 10 ปี ที่มีผลงานโดดเด่นในราชการและวิชาชีพต่างๆ ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมาหลายประการ
การแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการเปิดกว้างและความเคารพต่อปัญญาชน ตั้งแต่คนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ในประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่สร้างคุณูปการมากมาย นี่ก็เป็นพื้นฐานในการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ชั้นยอดที่มีศักยภาพพัฒนาสูงเพื่อฝึกอบรมและสร้างแหล่งบุคลากรผู้สืบทอดต่อไป
นโยบายพิเศษที่กระทรวงมหาดไทยกำลังสร้างมีความก้าวหน้าอะไรบ้างครับ?
นอกจากนโยบายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้เสริมตามระเบียบทั่วไปแล้ว นครโฮจิมินห์จะสนับสนุนรายได้ 2 - 4 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค (4.68 ล้านดอง/เดือน) นโยบายจูงใจด้านการวิจัยและนวัตกรรมสามารถรับได้สูงถึง 1 พันล้านดอง สนับสนุนค่าเช่าบ้าน 7 ล้านดอง/เดือน และสนับสนุนดอกเบี้ยในการกู้ยืมทุนเพื่อสร้างบ้าน นโยบายสนับสนุนรายได้จะมีอายุ 5 ปี และจะมีการต่ออายุทุกปี
ข้าราชการและพนักงานรัฐรายใดบ้างที่จะลงทะเบียนเข้าร่วมนโยบายใหม่?
ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ หรือผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตั้งแต่รองหัวหน้าส่วนราชการและเทียบเท่าหรือต่ำกว่า ในหน่วยงานและส่วนราชการระดับกรม อำเภอ และเทียบเท่า เข้าร่วมได้ทุกคน ข้าราชการและพนักงานราชการที่ผ่านเกณฑ์จะถูกรวมอยู่ในกรมธรรม์โดยไม่ต้องสอบซ้ำ
กรมกิจการภายในกำลังจัดทำร่างรายงานเพื่อให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองส่งให้สภาประชาชนนครโฮจิมินห์พิจารณาและอนุมัติในการประชุมสิ้นปี โดยสามารถนำไปปฏิบัติได้ตั้งแต่ปี 2567
ประเมินปัจจัย “ดีเลิศ” อย่างถูกต้อง
ดร. บุ้ย ตรัน กวินห์ หง็อก รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยศึกษาธิการนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นที่จะต้องทบทวนเนื้อหาเกี่ยวกับ “ผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยม” เนื่องจากสถาบันฝึกอบรมแต่ละแห่งจะมีการประเมินผลที่แตกต่างกัน
เล มินห์ ดึ๊ก รองหัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีความเห็นตรงกัน ได้เสนอแนะว่า แทนที่จะพึ่งพาแต่เพียงวุฒิการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาของนักศึกษา ควรมีกลไกการประเมินและทบทวนเพื่อคัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถเป็นเลิศอย่างแท้จริง นายดึ๊กยังได้เสนอกลไกในการส่งเสริมคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและพัฒนาต่างประเทศ แล้วกลับมารับใช้ราชการอีกครั้ง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)