Gen Z ไม่ได้ขี้เกียจ พวกเขาแค่ต้องการการฝึกฝนที่ถูกต้อง

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — การให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงาน Gen Z ถือเป็นสิ่งสำคัญในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน - ภาพ: Getty

Julia Toothacre นักวางกลยุทธ์ด้านอาชีพจาก ResumeTemplates.com บอกกับ Business Insider ว่านายจ้างบางรายบ่นเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน คุณภาพของงาน ความรับผิดชอบ และทักษะการสื่อสารของคนหนุ่มสาว อย่างไรก็ตาม นี่ถือเป็นโอกาสที่เจ้านายจะได้ให้คำแนะนำและฝึกอบรมพนักงานรุ่นใหม่ซึ่งถือเป็นสิ่งที่สำคัญมาก

ตามที่ Toothacre ระบุ โรคระบาดได้สร้างความท้าทายและความยากลำบากมากมายให้กับคนงานรุ่นใหม่ การล็อคดาวน์และการเว้นระยะห่างทางสังคมทำให้คนงานรุ่นใหม่ขาดโอกาสในการฝึกงานและทำงานในสำนักงาน ซึ่งพวกเขามีแนวโน้มที่จะเรียนรู้พฤติกรรมและบรรทัดฐานในสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้คนงานรุ่นใหม่ต้องการพัฒนาและบรรลุเป้าหมายในการทำงานจริงๆ ศาสตราจารย์โทมัส รูเล็ต (มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์) ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดระเบียบทางสังคมและความเป็นผู้นำ กล่าวว่าความคาดหวังด้านการทำงานของคนรุ่นใหม่เปลี่ยนแปลงไปทีละน้อย และพวกเขาไม่ขี้เกียจอีกต่อไปเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนๆ

“คนรุ่นใหม่ต้องการพัฒนาตนเอง มีจุดมุ่งหมาย และต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ดังนั้น องค์กรต่างๆ จะต้องตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเต็มที่” ศาสตราจารย์ Roulet กล่าว

Jon Veasey-Deters นักวิเคราะห์วิจัยอาวุโสจากบริษัทวิจัยและบริการระดับมืออาชีพ Seramount กล่าวว่า ผู้ที่เข้ามาใหม่ในตลาดแรงงานมักตั้งเป้าหมายเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า เขาวิเคราะห์ว่าทุกคนต่างต้องการหาเงินเดือนที่มั่นคง สร้างผลกระทบที่ดีต่อโลก และสร้างมูลค่าให้กับงานที่ตนเองทำ

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีเป้าหมายมากมายทั้งในการทำงานและในชีวิต - ภาพหน้าจอของ Getty

แต่การจะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาว บริษัทที่ปรึกษา Gallup กล่าวว่าตั้งแต่ต้นปี 2563 พนักงานกลุ่ม Gen Y และ Gen Z มีโอกาสในการเรียนรู้ลดลงอย่างมาก และมีความรู้สึกอยากผูกพันกับงานมากขึ้น

มีความคิดแบบเหมารวมว่าคนหนุ่มสาวติดอยู่กับหน้าจอและไม่อยากไปที่ออฟฟิศ แต่ในความเป็นจริง คนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องการไปที่ทำงาน บางครั้งอาจมากกว่าเจ้านายด้วยซ้ำ ผลการสำรวจยังพบว่าคนงานทั้งรุ่นเยาว์และสูงวัยต้องการการทำงานที่ยืดหยุ่น Toothacre กล่าวว่าการฝึกอบรมและการแนะนำจะช่วยให้คนงานรุ่นใหม่เข้าใจคำติชมและข้อเสนอแนะจากเจ้านายได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเช่น KPMG ได้จัดชั้นเรียนเกี่ยวกับทักษะทางสังคม เช่น การเขียนอีเมล การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน และแม้กระทั่งการแต่งตัวไปทำงาน “การจัดชั้นเรียนเกี่ยวกับมารยาทพื้นฐานในสำนักงานถือเป็นความคิดที่ดี ผู้สูงอายุบางคนก็จำเป็นต้องเรียนชั้นเรียนเหล่านี้เช่นกัน” ทูธเอเคอร์กล่าว

สาว Gen Z ก้าวออกสู่โลกกว้างด้วย STEM

ในฐานะที่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่มีจุดแข็งและความสามารถเป็นของตัวเอง เด็กสาวทั้งสามคน ได้แก่ Tran Huong Lan, Lam Nguyen Thanh Thao และ Ngo An Ha Trang มีความหลงใหลในวิชา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) เช่นเดียวกัน

ที่มา: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm