ธุรกิจรองเท้าหนังหลายแห่งซึ่งมีคนงานนับหมื่นคนพบว่ายอดสั่งซื้อลดลง คนงานผลัดกันลา แต่ยังคงได้รับโบนัสวันตรุษจีนเท่าเดิมเช่นเดียวกับตอนที่การผลิตดี
ในปี 2566 บริษัท Long Rich จำกัด ในเขตแปรรูปส่งออก Linh Trung II (เมือง Thu Duc) ขาดคำสั่งซื้อนานถึง 6 เดือน แต่คณะกรรมการบริษัทได้ตัดสินใจที่จะคงโบนัสเทศกาลตรุษจีนไว้ที่ 1-3 เดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอาวุโส
“ระดับโบนัสนี้เท่ากับช่วงเวลาที่โรงงานมีคำสั่งซื้อเต็มจำนวน” นางสาวเหงียน ทิ ทุย วัน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ลอง ริช จำกัด กล่าว โบนัสจะแจกในวันที่ 25 และ 26 มกราคม 2024 นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังคงนโยบายโบนัสทองสำหรับพนักงานอาวุโสไว้ด้วย ผู้ที่ทำงานครบ 10 ปี จะได้รับรางวัลทองคำแท่ง SJC หนึ่งแท่ง
พนักงานบริษัทลองริช ได้รับโบนัสวันตรุษจีน 1-3 เดือนของเงินเดือน ภาพโดย: อัน ฟอง
นางสาววาน กล่าวว่า บริษัทได้เสนอแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนโดยตั้งใจในบริบทของคำสั่งซื้อที่ลดลง ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้น ในปี 2023 มีช่วงหนึ่งคนงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น ในวันหยุดบริษัทยังคงจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน
Long Rich เป็นหนึ่งในโรงงานในเครือ Dean Shoes Group ของไต้หวัน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้า โดยมีพนักงานมากกว่า 3,000 คน ปัจจุบันกลุ่มนี้มีโรงงานอยู่ในเขตแปรรูปส่งออก Linh Trung I (เมือง Thu Duc) เตี่ยนซาง บิ่ญเฟื้อก บิ่ญเซือง และมีคนงานนับหมื่นคน โบนัสเทต คือ เงินเดือน 1-3 เดือน ที่ใช้ทั้งกลุ่ม
ในทำนองเดียวกัน แม้ว่าอุตสาหกรรมรองเท้าจะประสบปัญหาทั่วไป บริษัท Taekwang Vina (Dong Nai) ยังคงรักษาโบนัสเทศกาลตรุษจีนที่ 1.5 เดือนของเงินเดือนให้กับพนักงานมากกว่า 31,000 ราย มูลค่ารวมของเงินที่ธุรกิจใช้ไปอยู่ที่ประมาณ 500 พันล้านดอง
นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina กล่าวว่า ปี 2566 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับทั้งภาคธุรกิจและคนงาน ดังนั้นเพื่อให้คนงานได้รับโบนัสช่วงเทศกาลวันแรงงานที่ดีที่สุด สหภาพแรงงานจึงได้ดำเนินการเจรจาล่วงหน้า
ตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม สหภาพได้ส่งข้อเสนอสำหรับโครงการดูแลช่วงเทศกาลเต๊ต รวมถึงระดับโบนัสที่คาดหวังไว้ ในเดือนพฤศจิกายน ทั้งสองฝ่ายเริ่มการเจรจา ฝ่ายธุรกิจได้ให้เหตุผลของการลดลงของคำสั่งซื้อ ส่งผลให้รายได้และกำไรลดลง เนื่องจากขาดงาน คนงานจึงต้องหยุดงาน แต่บริษัทก็ยังคงจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่ามีบางครั้งที่สถานะการเงินของบริษัทติดลบ
“ตามกฎข้อบังคับ หากรายได้ลดลง ธุรกิจต่างๆ สามารถเปลี่ยนระดับโบนัสเทศกาลเต๊ตได้อย่างสมบูรณ์” นายฟุก กล่าว อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานได้พยายามโน้มน้าวพวกเขาด้วยจิตวิญญาณว่าถึงแม้บริษัทจะเผชิญกับความยากลำบาก แต่คนงานก็รอคอยโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่อชดเชยรายได้ที่ลดลงในระหว่างปี ราคาที่เพิ่มขึ้น และเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ต่อ
พร้อมกันนี้ สหภาพยังได้นำเสนอหลักฐานความพยายามของคนงานในช่วงปีที่ผ่านมา ซึ่งแข่งขันกันประหยัดพลังงานและเพิ่มผลผลิตเมื่อโรงงานมีคำสั่งซื้อ นวัตกรรมของพนักงานนำมาซึ่งผลประโยชน์ทางการเงินให้กับธุรกิจ หลังจากการเจรจากันสามครั้ง เจ้าของธุรกิจจึงตัดสินใจที่จะคงโบนัสไว้ที่ 1.5 เดือนของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน เนื่องจากช่วงเวลาการผลิตนั้นเอื้ออำนวย
นายดิงห์ ซี ฟุก มอบเงินมงคลเทศกาลเต๊ดให้กับคนงานในวันเต๊ดปี 2023 ภาพโดย: อัน ฟอง
นายฟุก กล่าวว่า แม้ว่าระดับโบนัสจะยังคงเท่าเดิม แต่สหภาพแรงงานก็โน้มน้าวให้คำนวณโบนัสโดยอ้างอิงจากเงินเดือนใหม่ของปี 2567 ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปีหน้า บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 100,000 ดอง และเงินช่วยเหลือ 50,000 ดองให้กับพนักงานทุกคน นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นจะได้รับเงินเพิ่มอีกร้อยละ 3 ดังนั้นจำนวนเงินที่คนงานได้รับจริงจะสูงกว่าช่วงเทศกาลเต๊ตของปีที่แล้ว
ในจังหวัดด่งนาย บริษัท ชางชิน เวียดนาม จำกัด ยังได้ใช้เงิน 650 พันล้านดองสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานกว่า 37,000 คน ซึ่งระดับโบนัสนี้เทียบเท่ากับช่วงเวลาที่คำสั่งซื้อมีเสถียรภาพ พนักงานจะได้รับโบนัสแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน
โดยเฉพาะพนักงานที่ทำงานที่บริษัทฉางซินตั้งแต่ 3 เดือนแต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับโบนัส 0.25-1.95 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โบนัสสำหรับผู้ที่มีอายุงานครบ 20 ปี คือ 2 เดือนของเงินเดือน
บริษัท ฟองไทย กรุ๊ป (อำเภอตรังบอม จังหวัดด่งนาย) กำหนดโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานจำนวน 65,000 คน เป็นเงินเดือน 1 เดือน เท่ากับปีที่แล้ว
สิ่งทอและรองเท้าเป็นสองอุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานมากที่สุดในภาคเศรษฐกิจของเวียดนาม ซึ่งอุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้าต้องการแรงงานมากกว่า 1.4 ล้านคน คิดเป็นกว่า 18% ของแรงงานทั้งหมด
นางสาว Phan Thi Thanh Xuan รองประธานสมาคมเครื่องหนัง รองเท้าและกระเป๋าถือเวียดนาม (Lefaso) กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมมีแผนที่จะจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับวันตรุษจีนปี 2024 ให้กับพนักงาน “โรงงานส่วนใหญ่จะให้โบนัสแก่คนงาน โดยขึ้นอยู่กับหน่วยงาน โดยคนงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 1 เดือนไปจนถึงหลายเดือน” นางซวนกล่าว
ในปี 2566 มูลค่าการส่งออกรวมของอุตสาหกรรมจะลดลงร้อยละ 15 ปัจจุบันมีบางธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อแต่ค่อนข้างน้อย สถานการณ์ทั่วไปคือตลาดยังคงยากลำบาก และแบรนด์ต่างๆ ก็ยังมีสินค้าในสต็อก อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งยังคงโบนัสในระดับเดิมหรือลดลงเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
ตามที่ผู้นำของ Lefaso กล่าวไว้ นี่คือความพยายามอันยิ่งใหญ่ของบริษัทต่างๆ ในบริบทของคำสั่งซื้อและกำไรที่ลดลง ธุรกิจต่างๆ ยังคงจ่ายโบนัส แม้จะประสบปัญหาในการรักษาพนักงานไว้ก็ตาม บทเรียนที่ได้รับหลังจากการระบาดของโควิด-19 ในช่วงต้นปี 2022 เมื่อคำสั่งซื้อฟื้นตัว โรงงานต่างๆ เผชิญกับการขาดแคลนแรงงาน และประสบปัญหาในการสรรหาคนงานใหม่
ในขณะเดียวกัน นางสาวเหงียน ทิ นู วาย ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า การเจรจาโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตในบริบทปัจจุบัน จำเป็นต้องอาศัยความเข้าใจและการแบ่งปันจากทั้งสองฝ่าย คนงานและสหภาพแรงงานเข้าใจว่าธุรกิจต่างๆ สูญเสียคำสั่งซื้อ และโรงงานต่างๆ ก็ต้องร่วมแบ่งปันความยากลำบากเช่นเดียวกับคนงาน
ตามที่นางสาวอี เปิดเผยว่า ความจริงที่ว่าโรงงานที่มีคนงานนับหมื่นคนยังคงได้รับโบนัสในระดับเดียวกับปีที่แล้ว ไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมให้คนงานพยายามที่จะทำธุรกิจต่อไปเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มีเสถียรภาพและกลมกลืนในองค์กรอีกด้วย
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)