พนักงานของธนาคารที่อ่อนแอที่เพิ่งถูกบังคับให้โอนย้าย เช่น MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ชื่อใหม่ของ CB) เคยชินกับการไม่ได้รับโบนัสวันตรุษจีนเช่นเดียวกับธนาคารอื่นๆ มานานหลายปีแล้ว เนื่องจากวันดังกล่าวถูกวางไว้ภายใต้ ควบคุมพิเศษเมื่อ10ปีที่แล้ว

เมื่อธนาคารของรัฐดำเนินการโอนย้ายธนาคารทั้งสี่แห่งนี้ให้เสร็จสิ้นก่อนถึงวันตรุษจีนปี 2568 พนักงานในธนาคารเหล่านี้คาดว่าจะมีเทศกาลตรุษจีนที่แตกต่างไปจากทุกปี

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานที่ธนาคาร “ศูนย์ดอง” มากกว่า 10 ปี เปิดเผยกับ VietNamNet ว่า “หวังว่าปีหน้า หากเราทำกำไรและหลีกเลี่ยงการสูญเสียสะสม เราก็จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตแบบนี้” " เพื่อนร่วมงานที่ธนาคารอื่น ๆ ยังไม่มีโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีนปีนี้ แม้จะน่าเศร้า แต่เราก็เข้าใจโดยทั่วไป เพราะธนาคารเพิ่งโอนไปที่ธนาคารใหม่ไม่นานนี้ เราให้กำลังใจกันว่าการมีงานทำในช่วงนี้ถือว่าโชคดี”

ที่ธนาคารที่อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ SCB ในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดเทศกาลตรุษจีน พนักงานยังคงรอเสียง "ติ๊งติ๊ง" ของเงินเดือนเดือนที่ 13

ในขณะเดียวกัน กลุ่มธนาคาร Big4 เช่น BIDV, Vietcombank, VietinBank และ Agribank จะให้โบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษจีนตามสาขาและระดับความสำเร็จของ KPI แต่ละแห่ง

พนักงานที่ BIDV มานานคนหนึ่งกล่าวว่าสาขาที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมในปี 2024 จะได้รับโบนัสเทศกาลตรุษจีนสูงที่สุด ดังนั้นแต่ละสาขาจะกำหนดระดับโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 2, 3 โดยระดับโบนัสสูงสุดจะกำหนดเป็นรายได้ 3 เดือน

“เงินโบนัสจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละสาขาและแจกจ่ายในช่วง 6 เดือนและ 12 เดือน” นอกจากนี้ สาขา BIDV แต่ละแห่งจะมอบโบนัสพิเศษเพิ่มอีก 2 ล้านดอง และสำนักงานใหญ่จะมอบโบนัสพิเศษเพิ่มอีก 5 ล้านดองต่อคน” เจ้าหน้าที่ BIDV เปิดเผย

ที่ Agribank โบนัสวันตรุษจีนถือเป็นโบนัสต่ำที่สุดในกลุ่ม Big4 เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับรายได้ 1 เดือน อย่างไรก็ตามจะมีรายได้อื่น ๆ ภายใต้ชื่อที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ เมื่อสิ้นปีพนักงานแต่ละคนยังจะได้รับ “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” เพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสผลงาน ฯลฯ ดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว รายได้ในช่วงเทศกาลตรุษจึงค่อนข้างดี” พนักงาน Agribank กล่าว

เวียดคอมแบงก์ 2024 (107).jpg
พนักงานของธนาคาร Vietcombank สามารถรับโบนัสวันตรุษจีนได้สูงสุดถึงหลายร้อยล้านดอง ภาพโดย : ฮวงฮา

ที่ Vietcombank หัวหน้าแผนกกล่าวว่าโบนัสที่สูงถึง 6-8 เดือนของเงินเดือนนั้นเป็นของจริง ขึ้นอยู่กับสาขา

ก่อนหน้านี้ Vietcombank จ่ายโบนัสไตรมาสที่ 3 ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2024 และเงินเดือน 1 เดือนสำหรับโบนัสปีใหม่

ตามที่นักบัญชีที่เคยทำงานในธนาคาร Big4 ถึง 3 แห่งกล่าว โบนัสวัน Tet ขึ้นอยู่กับอันดับและการจำแนกประเภทของแต่ละสาขา สาขาเกรด 1 จะได้รับโบนัสสูงที่สุด โดยพนักงานดีเยี่ยม (เกรด A) ก็จะได้รับโบนัสสูงที่สุดเช่นกัน สูงสุดถึง 7-8 เดือนของเงินเดือนเลยทีเดียว

อย่างไรก็ตาม หากสาขาอยู่ในอันดับ 2 หรือ 3 และพนักงานอยู่ในอันดับ B หรือ C เท่านั้น ความแตกต่างของโบนัสวันตรุษจีนเมื่อเทียบกับอันดับ A จะมีมาก แม้ว่าสาขาจะมีหนี้เสียจำนวนมาก พนักงานก็จะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพียง 1 เดือนเท่านั้น และในกรณีที่หนี้เสีย พนักงานจะได้รับเพียง 75% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น

“ธนาคาร Big 4 จะให้ผลตอบแทนตามผลประกอบการของแต่ละสาขา กองทุนเงินเดือน และกองทุนสวัสดิการที่แจกจ่าย” สาขาที่เพิ่งจัดตั้งใหม่หรือสาขาที่ไม่มีประสิทธิภาพ จะได้รับเงินเดือน โบนัส หรือกองทุนแจกจ่ายมาแบ่งจากที่ใด บ่อยครั้งที่ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสของธนาคารจะถูกเปิดเผยโดยผู้ขายหลักสูตรเตรียมสอบเข้า Big4

ในธนาคารเอกชน TPBank จะให้รางวัลเป็นเงินเดือน 6-8 เดือนตามระดับความสำเร็จของ KPI เงินเดือนขั้นพื้นฐานของธนาคารแห่งนี้อยู่ระหว่าง 15-30 ล้านดอง นอกเหนือจากเงินเดือนประจำแล้ว พนักงาน TPBank ยังได้รับโบนัส KPI และค่าคอมมิชชั่นการขายประกันอีกด้วย

หลังจากมีการปรับปรุงเครื่องมืออย่างมากมาย LPBank ยังประกาศโบนัสเทศกาลตรุษจีนในวันทำการสุดท้ายของปีเก่า โดยโบนัสเท่ากับ 1.5 เดือนของเงินเดือน

อย่างไรก็ตามตัวเลขข้างต้นเป็นเพียงตัวเลข “ล่วงหน้า” เท่านั้น หลังจากเทศกาลตรุษจีน พนักงานของ LPBank จะได้รับรางวัลเพิ่มเติมจากการประเมินเลียนแบบพร้อมโบนัสตามเกณฑ์ที่ธนาคารกำหนด

ที่ MB โบนัสสำหรับพนักงานที่โดดเด่นอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง โดยโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้นอยู่กับอันดับในแต่ละปี พนักงานของ MB จะได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้วโดยทั่วไปในปีนี้

พนักงาน HDBank ยังมีความสุขในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ตนี้ เมื่อแต่ละคนได้รับโบนัสสูงสุด 3 เดือนของรายได้

ธนาคารบางแห่งคำนวณโบนัสตามหลักการ STI (แรงจูงใจระยะสั้น - โบนัสระยะสั้นตามผลการดำเนินงาน) ซึ่งทำให้พนักงานเข้าใจได้ยากว่าจะคำนวณระดับโบนัสที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม ตามที่พนักงานของ VIB ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้การคำนวณวิธีนี้กล่าว โบนัสวันตรุษจีนของ VIBer คือเงินเดือนสองเดือนบวกโบนัสเพิ่มเติมหากพนักงานมีผลงานดีเยี่ยม

โดยทั่วไประดับโบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษจีนยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการทางธุรกิจโดยรวมของธนาคาร สำหรับธนาคารขนาดเล็กที่มีกำไรน้อยและมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม โบนัสช่วงเทศกาลวันหยุดโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 1-1.5 เดือนของเงินเดือนเท่านั้น ในขณะที่ธนาคารขนาดใหญ่มีกำไร "มหาศาล" โบนัสก็จะมากขึ้นแต่ก็ถือเป็นการยอมรับที่คู่ควรสำหรับการทุ่มเทตลอดทั้งปีของพนักงาน