พนักงานของธนาคารอ่อนแอที่เพิ่งถูกบังคับให้โอนย้าย เช่น MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ชื่อใหม่ของ CB) เคยชินกับการไม่ได้รับโบนัสวันตรุษจีนเช่นเดียวกับธนาคารอื่นๆ มานานหลายปีแล้ว นับตั้งแต่ถูกควบคุมพิเศษเมื่อ 10 ปีก่อน

เมื่อธนาคารของรัฐดำเนินการโอนย้ายธนาคารทั้งสี่แห่งนี้ให้เสร็จสิ้นก่อนถึงวันตรุษจีนปี 2568 พนักงานในธนาคารเหล่านี้คาดว่าจะมีเทศกาลตรุษจีนที่แตกต่างไปจากทุกปี

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานที่ธนาคาร “zero-dong” มากกว่า 10 ปี ซึ่งได้แบ่งปันกับ VietNamNet กล่าวว่า “หวังว่าปีหน้า หากเราทำกำไรได้และหลีกเลี่ยงการสูญเสียสะสม เราก็จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานที่ธนาคารอื่นๆ แต่ปีนี้ยังคงไม่มีโบนัส แม้ว่าจะน่าเศร้า แต่โดยทั่วไปเราก็เข้าใจ เพราะธนาคารเพิ่งย้ายไปธนาคารใหม่เมื่อไม่นานนี้ เราให้กำลังใจซึ่งกันและกันว่าการมีงานทำในช่วงนี้ถือเป็นเรื่องโชคดี”

ที่ธนาคารที่อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ SCB ในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดเทศกาลตรุษจีน พนักงานยังคงรอเสียง "ติ๊งติ๊ง" ของเงินเดือนเดือนที่ 13

ในขณะเดียวกัน กลุ่มธนาคาร Big4 เช่น BIDV, Vietcombank, VietinBank และ Agribank จะให้โบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษจีนตามสาขาและระดับความสำเร็จของ KPI แต่ละแห่ง

พนักงานที่ BIDV มานานคนหนึ่งกล่าวว่าสาขาที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมในปี 2024 จะได้รับโบนัสเทศกาลตรุษจีนสูงที่สุด ดังนั้นแต่ละสาขาจะกำหนดระดับโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 2, 3 โดยระดับโบนัสสูงสุดจะกำหนดเป็นรายได้ 3 เดือน

“กองทุนโบนัสจะจัดสรรให้แต่ละสาขาและจัดสรรเป็นงวด 6 เดือนและ 12 เดือน นอกจากนี้ สาขา BIDV แต่ละสาขาจะได้รับโบนัสเพิ่มเติมอีก 2 ล้านดอง และสำนักงานใหญ่จะได้รับโบนัสเพิ่มเติม 5 ล้านดองต่อคน” พนักงาน BIDV เปิดเผย

ที่ Agribank โบนัสวันตรุษจีนถือเป็นโบนัสต่ำที่สุดในกลุ่ม Big4 เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับรายได้ 1 เดือน อย่างไรก็ตามจะมีรายได้อื่น ๆ ภายใต้ชื่อที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ เมื่อสิ้นปีพนักงานแต่ละคนยังจะได้รับ “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” เพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสผลงาน ฯลฯ ดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว รายได้ในช่วงเทศกาลตรุษจึงค่อนข้างดี” พนักงาน Agribank กล่าว

เวียดคอมแบงก์ 2024 (107).jpg
พนักงานของธนาคาร Vietcombank สามารถรับโบนัสวันตรุษจีนได้สูงสุดถึงหลายร้อยล้านดอง ภาพโดย : ฮวงฮา

ที่ Vietcombank หัวหน้าแผนกกล่าวว่าโบนัสที่สูงถึง 6-8 เดือนของเงินเดือนนั้นเป็นของจริง ขึ้นอยู่กับสาขา

ก่อนหน้านี้ Vietcombank จ่ายโบนัสไตรมาสที่ 3 ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2024 และเงินเดือน 1 เดือนสำหรับโบนัสปีใหม่

ตามที่นักบัญชีที่เคยทำงานที่ธนาคาร 3 แห่งในกลุ่ม Big4 กล่าว โบนัสวัน Tet ขึ้นอยู่กับอันดับและการแบ่งประเภทของแต่ละสาขา สาขาเกรด 1 จะได้รับโบนัสสูงที่สุด โดยพนักงานดีเยี่ยม (เกรด A) ก็จะได้รับโบนัสสูงที่สุดเช่นกัน สูงสุดถึง 7-8 เดือนของเงินเดือนเลยทีเดียว

อย่างไรก็ตาม หากสาขาอยู่ในอันดับ 2 หรือ 3 และพนักงานอยู่ในอันดับ B หรือ C เท่านั้น ความแตกต่างของโบนัสวันตรุษจีนเมื่อเทียบกับอันดับ A จะมีมาก แม้ว่าสาขาจะมีหนี้เสียจำนวนมาก พนักงานก็จะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพียง 1 เดือนเท่านั้น และในกรณีที่หนี้เสีย พนักงานจะได้รับเพียง 75% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น

“ธนาคาร 4 แห่งใหญ่ให้โบนัสตามผลประกอบการของแต่ละสาขา กองทุนเงินเดือน และกองทุนสวัสดิการที่แจกจ่าย สาขาที่ไร้ประสิทธิภาพหรือเพิ่งก่อตั้งใหม่จะรับกองทุนเงินเดือน โบนัส หรือเงินแจกจ่ายจำนวนมากจากที่ใด บ่อยครั้งที่ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสวันตรุษของธนาคารถูกเปิดเผยโดยผู้ที่ขายหลักสูตรเพื่อเตรียมสอบเข้า Big 4”

ในธนาคารเอกชน TPBank จะให้รางวัลเป็นเงินเดือน 6-8 เดือนตามระดับความสำเร็จของ KPI เงินเดือนขั้นพื้นฐานของธนาคารแห่งนี้อยู่ระหว่าง 15-30 ล้านดอง นอกเหนือจากเงินเดือนประจำแล้ว พนักงาน TPBank ยังได้รับโบนัส KPI และค่าคอมมิชชั่นการขายประกันอีกด้วย

หลังจากมีการปรับปรุงเครื่องมืออย่างมากมาย LPBank ยังประกาศโบนัสเทศกาลตรุษจีนในวันทำการสุดท้ายของปีเก่า โดยโบนัสเท่ากับ 1.5 เดือนของเงินเดือน

อย่างไรก็ตามตัวเลขข้างต้นเป็นเพียงตัวเลข “ล่วงหน้า” เท่านั้น หลังจากเทศกาลตรุษจีน พนักงานของ LPBank จะได้รับรางวัลเพิ่มเติมจากการประเมินเลียนแบบพร้อมโบนัสตามเกณฑ์ที่ธนาคารกำหนด

ที่ MB โบนัสสำหรับพนักงานที่โดดเด่นอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง โดยโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้นอยู่กับอันดับในแต่ละปี พนักงานของ MB จะได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้วโดยทั่วไปในปีนี้

พนักงาน HDBank ยังมีความสุขในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ตนี้ เมื่อแต่ละคนได้รับโบนัสสูงสุด 3 เดือนของรายได้

ธนาคารบางแห่งคำนวณโบนัสตามหลักการ STI (แรงจูงใจระยะสั้น - โบนัสระยะสั้นตามผลการดำเนินงาน) ซึ่งทำให้พนักงานเข้าใจได้ยากว่าจะคำนวณระดับโบนัสที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม ตามที่พนักงานของ VIB ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้การคำนวณวิธีนี้กล่าว โบนัสวันตรุษจีนของ VIBer คือเงินเดือนสองเดือนบวกโบนัสเพิ่มเติมหากพนักงานมีผลงานดีเยี่ยม

โดยทั่วไประดับโบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษจีนยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการทางธุรกิจโดยรวมของธนาคาร สำหรับธนาคารขนาดเล็กที่มีกำไรน้อยและมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม โบนัสช่วงเทศกาลวันหยุดโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 1-1.5 เดือนของเงินเดือนเท่านั้น ในขณะที่ธนาคารขนาดใหญ่มีกำไร "มหาศาล" โบนัสก็จะมากขึ้นแต่ก็ถือเป็นการยอมรับที่คู่ควรสำหรับการทุ่มเทตลอดทั้งปีของพนักงาน