ธุรกิจไม่คัดค้านการขึ้นค่าจ้าง แต่ใส่ใจระดับการปรับขึ้น

หอการค้าและอุตสาหกรรมญี่ปุ่นในเวียดนาม (JCCI) ได้ส่งเอกสารถึงนายกรัฐมนตรี กระทรวง และสาขาที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคในปี 2567

จากการสำรวจ “สถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทญี่ปุ่นที่ไปลงทุนต่างประเทศ” ซึ่งมีผู้ร่วมลงทุนกว่า 600 บริษัท โดย JCCI พบว่ามากกว่า 46% ของบริษัทคาดการณ์ว่ารายได้จะ “ลดลง” หรือ “คงที่” เมื่อเทียบกับปี 2565

หากพิจารณาเฉพาะต้นทุนแรงงานแล้ว ธุรกิจญี่ปุ่นกว่า 75% บอกว่าต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นคือความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อลงทุนในอนาคต

ตามรายงานของ JCCI บริษัทญี่ปุ่นที่ลงทุนในเวียดนามมีค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5.4% ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2021 และเพิ่มขึ้น 5.8% ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2022 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 5.9% ตั้งแต่ปี 2022 ถึง 2023 อัตราการเติบโตดังกล่าวสูงกว่าประเทศในกลุ่มอาเซียน เช่น ไทย อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์

เมื่อคำนวณจำนวนธุรกิจทั้งหมดที่ปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2565 จะพบว่ามีธุรกิจที่ปรับขึ้นเงินเดือนระหว่างปี 2565 ถึง 2566 ถึง 96%

จากการขึ้นค่าจ้างดังกล่าว ทำให้ค่าจ้างโดยเฉลี่ยของบริษัทการผลิตของญี่ปุ่นในภาคเหนือของเวียดนามสูงถึงกว่า 5.1 ล้านดอง (ภูมิภาค 1, 2, 3 และ 4) ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 4.68 ล้านดองในภูมิภาค 1 มาก

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — ตัวแทนแรงงานต้องการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อ (ภาพประกอบ: ซอน เหงียน)

ดังนั้น JCCI จึงแนะนำให้คงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคไว้ในปี 2023 อย่างไรก็ตาม หน่วยงานนี้ก็ไม่ได้คัดค้านการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 เช่นกัน แต่จำเป็นต้องให้ความสนใจกับระดับการปรับดังกล่าว

สถานประกอบการต่างๆ ได้ปรับขึ้นค่าจ้างไปแล้ว ดังนั้น หากปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมากอย่างรวดเร็ว สถานประกอบการจะไม่สามารถแบกรับภาระต้นทุนแรงงานได้ ดังนั้นข้อพิพาทด้านแรงงานจึงสามารถเกิดขึ้นได้ง่ายในธุรกิจที่ไม่สามารถแข่งขันด้านต้นทุนได้

แทนที่จะตัดสินใจโดยอิงจากตัวชี้วัดเช่น CPI JCCI แนะนำให้ National Wage Council พิจารณาระดับค่าจ้างที่แท้จริงและเสนอการปรับตามสถานการณ์ที่แท้จริง

ตามรายงานของ JCCI รัฐบาลกำลังพัฒนาแผนงานในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำและกำหนดเป้าหมายในระยะกลาง แต่เศรษฐกิจในและต่างประเทศมักเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจคาดเดาได้ ทำให้ยากต่อการคาดเดา

ดังนั้นการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำควรจะถูกกำหนดขึ้นตามตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและแนวโน้มเศรษฐกิจรายปี

ก่อนหน้านี้ เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกเมื่อเช้าวันที่ 9 ส.ค. คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเห็นชอบที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 แทนที่จะเป็นเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมตามปกติ

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเชื่อว่าจำเป็นต้องปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามดัชนีราคาผู้บริโภคเพื่อไม่ให้รายได้ที่แท้จริงของคนงานลดลง สหภาพฯ ต้องการให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 เพิ่มขึ้น 5-6%

ตัวแทนแรงงานร่วมแบ่งปันความยากลำบากกับภาคธุรกิจ อย่างไรก็ตาม คนงานยังต้องปรับค่าจ้างเพื่อชดเชยเงินเฟ้อและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของตนด้วย

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่าการพิจารณาเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนควรจะล่าช้าออกไป และควรตัดสินใจโดยพิจารณาจากพารามิเตอร์ทางเศรษฐกิจและการผลิตในอนาคตอันใกล้นี้

เหตุผลในการเสนอข้างต้นนี้ ตัวแทนของนายจ้างอธิบายว่า เป็นเพราะว่าชีวิตทางธุรกิจนั้นยากลำบาก ความต้องการแรงงานสูงสุดในเวลานี้คือการไปทำงาน และธุรกิจต่างก็ต้องการสร้างงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับคนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ธุรกิจจำนวนมากต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย แต่ยังคงดิ้นรนเพื่อรักษาตำแหน่งงานให้กับพนักงานของตน

ลิงค์ที่มา