ฮานอยร่างแผนการใช้จ่ายมากกว่า 9,900 พันล้านดอง/ปี เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ฮานอยกำลังร่างมติที่จะส่งไปยังสภาประชาชนของเมือง เพื่อประกาศกฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้เมือง คาดว่างบประมาณในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวจะอยู่ที่กว่า 9,900 ล้านบาท/ปี

ตามที่คณะกรรมการประชาชนฮานอย ระบุว่า บุคคล ที่ต้องปรับปรุง ร่างกฎหมายดังกล่าว ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ร่างดังกล่าว มีจุดมุ่งหมาย เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมือง

ตามร่างดังกล่าว แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ หลังจากจัดเตรียมทรัพยากรให้เพียงพอสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพของงบประมาณ ตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และจัดเตรียมนโยบายด้านสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง

ร่างประเมินเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ยังอยู่ในระดับต่ำ (ภาพ: TL)

ระดับการหักลดหย่อนเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนในการดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมคือ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในแหล่งที่มาปฏิรูปเงินเดือนที่ทำให้ระดับการหักเงินในปัจจุบันเปลี่ยนแปลง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอระดับการหักเงินที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่อให้สภาประชาชนของเมืองฮานอยพิจารณาและตัดสินใจในการประชุมสภาประชาชนของเมืองที่ใกล้ที่สุด

ส่วนแผนการดำเนินงาน ให้เป็นไปตามงบประมาณที่จัดสรรไว้เพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติม; ให้หน่วยงานและหน่วยงานจ่ายเงินรายได้เพิ่มให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ ตามแผนดังต่อไปนี้

โดยเฉลี่ยแล้ว 50% ของงบประมาณที่จัดสรรไว้ จะใช้จ่ายให้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐทุกคนของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่เข้าข่ายการรับสิทธิประโยชน์และมีผลการประเมินและการจำแนกประเภทในเดือนที่นับตั้งแต่เสร็จสิ้นภารกิจหรือสูงกว่า

งบประมาณที่จัดสรรไว้ 50% ที่เหลือ นำมาใช้จ่ายเป็นรายได้เพิ่มเติมให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมและดี โดยผู้ที่ทำภารกิจได้ดีเยี่ยมจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าผู้ที่ทำภารกิจได้ดีถึง 1.50 เท่า

ระดับรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณเป็นจำนวนเงินเฉพาะให้กับผู้รับผลประโยชน์ตามแผนข้างต้น โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามลำดับชั้นและตำแหน่งของผู้รับผลประโยชน์ในปัจจุบัน

ในส่วนของการประเมินผลกระทบ ร่างดังกล่าวได้ระบุข้อดีในการดำเนินการไว้อย่างชัดเจนหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นแผนการนำผลการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ ประจำเดือน ตามระเบียบของคณะกรรมการพรรคการเมือง ที่ได้นำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันในหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แสดงให้เห็นผลลัพธ์เชิงบวก เหมาะสมกับความเป็นจริง และนำไปประยุกต์ใช้งานได้ง่าย

การดำเนินนโยบายมุ่งเน้นการเพิ่มรายได้และสร้างมาตรฐานการครองชีพให้กับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ ให้สอดคล้องกับดัชนีราคาผู้บริโภคในเมือง ให้สร้างขวัญและกำลังใจให้ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และบุคลากรสาธารณะทุกคนมีความพยายาม พยายามอย่างเต็มที่ และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีและดีเยี่ยม

ระดับค่าใช้จ่ายจะคำนวณเป็นยอดเฉลี่ยเฉพาะเจาะจงตามผลการทำงาน ผลการประเมิน การจำแนกระดับผลงานดีเยี่ยมและดี ไม่คำนวณตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะอาวุโส ตำแหน่ง ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสูงหรือต่ำก็ตาม แผนดังกล่าวได้บรรลุเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายทุนว่าด้วยเรื่องบุคคลที่มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

นอกจากนี้ร่างดังกล่าวยังระบุอย่างชัดเจนว่าแผนการใช้จ่ายดังกล่าวเป็นไปตามเป้าหมายของกฎหมายทุน ซึ่งมุ่งเน้นที่ศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐในการใช้รายได้เพิ่มเติม การแบ่งส่วน 50% นี้สำหรับบุคลากรทุกระดับ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีผลการประเมินในแต่ละเดือนอยู่ในระดับที่ทำภารกิจสำเร็จหรือสูงกว่า เพื่อเพิ่มรายได้และตอบสนองดัชนีราคาผู้บริโภคที่สูงของเมืองหลวง (ไม่ใช่สำหรับผู้ที่ทำภารกิจไม่สำเร็จ) ระดับการใช้จ่ายของบุคคลที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมนั้นสูงกว่าผู้ที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมถึง 1.50 เท่า ระดับการใช้จ่ายจริงระหว่างการทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมกับการทำงานได้ดีนั้นอยู่ที่ประมาณ 25% เท่านั้น

ที่มา: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html