เงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมแก่แรงงานต่างด้าว

เวียดนามกำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับผู้เชี่ยวชาญและแรงงานชาวต่างชาติมากขึ้นเรื่อยๆ การมีส่วนร่วมของแรงงานต่างชาติไม่เพียงแต่ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่ยังมีส่วนสนับสนุนการบูรณาการและการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศอีกด้วย

ดังนั้นเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ประกันตนกลุ่มนี้จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านหลักประกันสังคม พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จึงได้เพิ่มกฎหมายใหม่ๆ ที่ชัดเจนและโปร่งใสมากขึ้นหลายประการ

ภาพประกอบ

ด้วยเหตุนี้ พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามจะต้องเข้ารับประกันสังคมภาคบังคับ หากตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: มีสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน 12 เดือนขึ้นไปกับนายจ้างในเวียดนาม

แรงงานต่างด้าวที่ต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับแรงงานชาวเวียดนาม ได้แก่ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต

ขณะเดียวกัน พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังกำหนดกรณีที่ไม่ต้องเข้าร่วมประกันสังคมไว้ชัดเจน ได้แก่ บุคคลที่เคลื่อนย้ายภายในสถานประกอบการตามบทบัญญัติของกฎหมาย บุคคลที่ถึงวัยเกษียณในขณะลงนามในสัญญา คนงานภายใต้สนธิสัญญาระหว่างประเทศซึ่งเวียดนามเป็นสมาชิกจะมีบทบัญญัติอื่นด้วย

เมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 บทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดในหลักเกณฑ์ระยะเวลาสัญญา ก่อนหน้านี้ คนงานต่างชาติจะมีสิทธิ์เข้าร่วมประกันสังคมได้เฉพาะเมื่อมีใบอนุญาตทำงานหรือใบรับรองการปฏิบัติงานเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ กฎระเบียบใหม่จึงกำหนดเงื่อนไขระยะเวลาสัญญาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป เพื่อเพิ่มความโปร่งใส ความสะดวกในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ และสอดคล้องกับแนวปฏิบัติสากล

บาวโถว

ที่มา: https://congthuong.vn/dieu-kien-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-lao-dong-nuoc-ngoai-381525.html