ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง เสนอให้กำหนดเงินเดือนของครูเป็นเงินเดือนที่สูงที่สุดในระดับเงินเดือนบริหารและอาชีพ และให้มีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมตามลักษณะของงานและภูมิภาค
ในการหารือที่รัฐสภาในช่วงเช้าของวันที่ 1 พฤศจิกายน ผู้แทน Ha Anh Phuong (ครูโรงเรียนมัธยม Huong Can อำเภอ Thanh Son จังหวัด Phu Tho) กล่าวว่า มติกลางว่าด้วยนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุมด้านการศึกษาและการฝึกอบรมนั้น กำหนดให้ครูต้องมีเงินเดือนสูงสุดในระดับเงินเดือนบริหารและอาชีพ และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมตามลักษณะของงานและภูมิภาค อย่างไรก็ตามในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนและรายได้ของครูยังคงอยู่ในระดับต่ำ โดยบางรายยังไม่พอครอบคลุมค่าใช้จ่ายในครอบครัวด้วยซ้ำ
“ครูจำนวนมากต้องลาออกจากงาน เปลี่ยนงาน หรือรับงานอื่น ทำให้พวกเขาไม่ได้ทุ่มเทให้กับอาชีพของตัวเองอย่างเต็มที่” นางฟอง กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบัน
ผู้แทน ฮา อันห์ ฟอง กล่าวสุนทรพจน์ในห้องโถงเช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน ภาพ : สื่อมวลชนรัฐสภา
บุคลากรของโรงเรียน (ประมาณร้อยละ 10 ของสภาพแวดล้อมทางการศึกษา) มีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานและพัฒนาโรงเรียน อย่างไรก็ตาม พวกเขาทำงานวันละ 8 ชั่วโมง แต่ไม่ได้รับเงินสวัสดิการสาธารณะเหมือนข้าราชการ และเงินอาวุโสเหมือนครู แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันก็ตาม
ดังนั้น ผู้แทนฮาอันห์ฟองจึงได้เสนอให้รัฐสภาและรัฐบาลหาแนวทางในการเพิ่มเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้แก่บุคลากรโรงเรียนเพื่อให้บุคลากรเหล่านี้สามารถทำงานได้อย่างสบายใจ อุทิศตนให้กับอาชีพ และตอบสนองความต้องการด้านการสอนและการเรียนรู้ในช่วงเวลาปัจจุบัน
ผู้แทน Trieu Thi Huyen (เจ้าหน้าที่จังหวัด Yen Bai) กล่าวถึงการขาดแคลนครูสอนวิชาภาษาอังกฤษและไอที บุคลากรโรงเรียนยังมีการขาดแคลนโดยเฉพาะในพื้นที่ด้อยโอกาส เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้แนะนำให้รัฐบาลขจัดอุปสรรคในการสรรหาครู แต่ไม่สามารถดึงดูดครูให้เข้ามาทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากได้เนื่องจากนโยบายการจ่ายเงินเดือนที่จำกัด
“ฉันเสนอให้รัฐบาลมีกลไกและนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดครูและบุคลากรของโรงเรียน โดยให้ความสำคัญกับการรับสมัครเด็กจากชนกลุ่มน้อยเป็นอันดับแรก วิชาพิเศษสามารถให้รับสมัครครูระดับวิทยาลัยได้ จากนั้นจึงฝึกอบรมพวกเขาต่อไปเพื่อให้ผ่านกรอบคุณสมบัติตามที่กำหนด” นางฮุ่ยเอินกล่าว
เลขาธิการเหงียน ฟู่ จ่อง (ปกซ้าย) และประธานาธิบดีโว วัน ทวง ที่รัฐสภา เช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน ภาพ : สื่อมวลชนรัฐสภา
ตารางเงินเดือนสำหรับลูกจ้างราชการ ประเภท ครู อาจารย์ แพทย์ เภสัชกร ผู้กำกับ นักแสดง วิศวกร สถาปนิก ช่างภาพ ช่างตัดต่อภาพยนต์ ช่างทาสี...
สถิติภาคการศึกษาแสดงให้เห็นว่าขณะนี้ประเทศไทยมีครู 1.6 ล้านคน ซึ่งยังขาดอยู่ประมาณ 100,000 คน เฉพาะในปี 2022 จำนวนครูที่ลาออกจากงานทั่วประเทศมีมากกว่า 16,000 ราย โดยเฉลี่ยมีครู 1 ใน 100 รายที่ลาออกจากอาชีพนี้
เงินเดือนของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในปัจจุบันจะคำนวณโดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนแสดงถึงความแตกต่างของระดับเงินเดือนระหว่างตำแหน่งและระดับงานตามคุณสมบัติและปริญญาของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เงินเดือนฐานต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน) ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย จึงไม่สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ครูประถมศึกษาปีที่ 3 ยังคงเป็นกลุ่มที่ได้รับเงินเดือนน้อยที่สุด คือ ตั้งแต่เกือบ 3.8 ล้านดองไปจนถึงมากกว่า 8.8 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระดับ ระดับนี้สูงขึ้นจากเดิมราว 0.6-1.5 ล้านดอง ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ได้รับเงินเดือนสูงที่สุด โดยผู้ที่ได้รับเงินเดือนสัมประสิทธิ์ 6.78 จะได้รับเงินเดือนมากกว่า 12.2 ล้านบาทต่อเดือน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเหงียน คิม ซอน เสนอให้เพิ่มเงินเดือนครูอย่างเร่งด่วนหลายครั้งเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขาและลดการสูญเสียงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)