ข้อเสนอไม่ลดจำนวนพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ

นี่เป็นเหตุผลประการหนึ่งที่สหภาพแรงงานด้านสุขภาพเสนอให้ไม่ลดจำนวนพนักงานสำหรับอาชีพเฉพาะ ดังที่นำเสนอในการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — สหภาพแรงงานด้านสุขภาพเสนอไม่ลดพนักงานเฉพาะสาขาอาชีพ

ในการประชุมครั้งนี้ นางสาว Pham Thanh Binh ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพ กล่าวว่า สำหรับสาขาเฉพาะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในอุตสาหกรรมการแพทย์ เช่น โรคเรื้อน วัณโรค จิตเวชศาสตร์ HIV/AIDS การช่วยชีวิตฉุกเฉิน พยาธิวิทยา... เหล่านี้เป็นงานที่มีปัจจัยอันตราย ต้องใช้สมาธิและสติปัญญาสูงของบุคลากรทางการแพทย์ แต่ในปัจจุบันยังไม่มีกลไกที่เหมาะสมในการดึงดูด ฝึกอบรม ใช้ และรักษาบุคลากรเหล่านี้

นางสาวบิ่ญห์ กล่าวว่า “สาขาและความเชี่ยวชาญพิเศษบางสาขาที่กล่าวมาข้างต้น กำลังจะกลายเป็นสาขาเฉพาะที่ไม่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในสาขาและความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้”

นอกจากนี้ผู้แทนสหภาพสาธารณสุขยังได้เสนอให้ไม่ลดจำนวนพนักงานในสาขาอาชีพเฉพาะ เนื่องจากในปัจจุบันมีเด็กเกิดใหม่มากกว่า 1 ล้านคนทุกปี สัดส่วนผู้สูงอายุในสังคมเพิ่มมากขึ้น อีกทั้งยังมีโรคและโรคระบาดใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย สถานการณ์ภาระงานของโรงพยาบาลก็เพิ่มมากขึ้น หากรักษาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีอยู่ในปัจจุบันไว้ ก็จะไม่สามารถตอบสนองความต้องการการตรวจและการรักษาพยาบาลที่เพิ่มมากขึ้นได้

นอกจากนี้ องค์การอนามัยโลกยังกำหนดว่าแพทย์ 1 คน ต้องมีพยาบาล 4 คนเพื่อดูแลตนเอง ในขณะที่เวียดนาม อัตราส่วนดังกล่าวอยู่ที่แพทย์ 1 คนต่อพยาบาล 1.4 คน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้พรรคและรัฐพิจารณาออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ประจำปีในภาคสาธารณสุข

“หากเราลดจำนวนพนักงานทุกปีเช่นเดียวกับภาคส่วนอื่นๆ ทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนสาธารณสุขก็ไม่สามารถตอบสนองต่อคุณภาพการตรวจและการรักษาพยาบาลได้ ดังนั้น คุณภาพที่ไม่ได้รับการรับประกันเหมือนในปัจจุบันก็จะลดลงอย่างต่อเนื่อง” นางสาวบิ่ญกล่าวอย่างกังวล

ข้อเสนอสำหรับระดับเงินเดือน 2 สำหรับแพทย์

นอกเหนือจากข้อเสนอข้างต้น สหภาพแรงงานด้านสุขภาพยังเสนอระบบการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามคำกล่าวของนางสาว Pham Thanh Binh อุตสาหกรรมการแพทย์เป็นอุตสาหกรรมเฉพาะทางที่มีคุณวุฒิและคุณภาพของแรงงานสูง ในการได้รับใบรับรองการประกอบวิชาชีพและทำงานในสถานพยาบาล แพทย์จะต้องใช้เวลา 7 ปีครึ่ง (รวมการเรียนระดับมหาวิทยาลัย 6 ปี และฝึกงาน 18 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา) ในขณะที่ปริญญาตรีใช้เวลาเพียง 4 ปีเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เมื่อสำเร็จการศึกษา เงินเดือน ยศ และเงินเบี้ยเลี้ยงจะเป็นเท่าเดิม

ดังนั้น สหภาพแรงงานด้านสุขภาพจึงได้เสนอให้รัฐบาลส่งเรื่องให้รัฐสภาพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้นของแพทย์และแพทย์เวชศาสตร์ป้องกันภายหลังการรับสมัครให้อยู่ในระดับที่ 2 สำหรับทุกตำแหน่งงาน

พร้อมกันนี้ ยังจำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม โดยนำกลไกเงินเดือนขององค์กรไปใช้กับหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง (กลุ่มที่ 1) และหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง (กลุ่มที่ 2)

ส่วนค่าเบี้ยขยัน สหภาพแรงงานสาธารณสุข กล่าวว่า ปัจจุบันพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้รับเงินวันละ 18,750 บาท (16 ชม./24 ชม.) 25,000 ดอง/วัน (ทำงานตลอด 24 ชม.) ตามเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้ในการก่อสร้างในปี 2554 คือ 830,000 ดอง

ดังนั้น จึงขอแนะนำให้รัฐบาลพิจารณาแก้ไขมติเลขที่ 73/2011/QD-TTg เพื่อปรับและเพิ่มระดับเงินช่วยเหลือโดยตรงตามระดับเงินช่วยเหลือโดยตรงที่สอดคล้องกันตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2023 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ให้สอดคล้องกับเงินเดือนขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เป็น 1.8 ล้านดอง

ลิงค์ที่มา