คนงานออกจากเมืองเพื่อกลับชนบทเพื่ออยู่ใกล้ลูกๆ

การดูแลเด็กในช่วงที่ผู้ปกครองต้องดูแล

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคมที่ผ่านมา ณ เมืองโฮจิมินห์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม (VGCL) ได้จัดสัมมนาหัวข้อ "การสนับสนุนคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก (EPZ) ในด้านการดูแลและการศึกษาเด็ก - ข้อเสนอและคำแนะนำ"

ในการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าคณะกรรมการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า “เนื่องจากลักษณะเฉพาะของคนงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและนิคมอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นคนงานหนุ่มสาว ดังนั้น ความต้องการการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในหมู่คนงานจึงเพิ่มมากขึ้น”

นางสาวเล ทิ เล เฮวียน รองประธานสหภาพแรงงานเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกและสวนอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกและสวนอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์มีสหภาพแรงงานภาคประชาชน 732 แห่ง มีแรงงานหญิงมากกว่า 130,000 คน ซึ่งหลายรายมีลูกเล็กด้วย เวลาทำงานปกติของคนงานคือการทำงานล่วงเวลา ทุกคนมีความจำเป็นต้องส่งลูกๆ วัยไม่กี่เดือนไปเรียน แต่การจะหาโรงเรียนอนุบาลที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยากมาก

ดังนั้น นางสาวเล ฮิวเยน จึงได้เสนอรูปแบบการศึกษาปฐมวัยแบบนำร่องเพื่อรองรับบุตรหลานของผู้ใช้แรงงานที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น การรับเด็กหลายวัย การดูแลเด็กตามกะของผู้ปกครอง การดูแลเด็กนอกเวลาทำงาน...

ผู้แทนรายงานว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องส่งลูกเล็กๆ กลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล (ภาพ: ผู้สนับสนุน)

นางสาว Pham Thi Hong Ha สหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock Company เปิดเผยว่า “ปัจจุบัน ในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและเขตอุตสาหกรรมต่างๆ ขาดโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลเด็ก เช่น โรงเรียนอนุบาล สถานรับเลี้ยงเด็ก พื้นที่บันเทิง...”

นายเหงียน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทการค้าไดดุงเมคานิกส์ เปิดเผยว่า บริษัทมีโครงการต่างๆ มากมายในการดูแลบุตรหลานของคนงาน ภายในบริษัทโรงงานแต่ละแห่งจะมีหอพักสำหรับคนงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง เขาสังเกตว่ามีปรากฏการณ์ที่คนงานย้ายจากเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในนครโฮจิมินห์กลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงานเพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่กับลูกเล็กๆ ของพวกเขาได้

สาเหตุก็เพราะการใช้ชีวิตในเมืองใหญ่มีความลำบาก การหาสถานที่ดูแลเด็กที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพที่สูงจึงเป็นเรื่องยาก ในช่วงนี้คนงานจำนวนมากต้องเลือกส่งลูกหลานกลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล

ในช่วงนั้น เด็กๆ จะเติบโตโดยไม่มีพ่อแม่ ไม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างเพียงพอ หรือปรากฏการณ์ตรงกันข้ามจะเกิดขึ้นเมื่อปู่ย่าตายายเห็นว่าหลานๆ ขาดความรักจากพ่อแม่ และตามใจหลานมากเกินไป สถานการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดผลตามมาหลายประการ คือ เด็กจำนวนมากไม่ได้รับการศึกษาและการสอนที่ดี

ดังนั้น นายหุ่งจึงได้เสนอให้สร้างโรงเรียนให้บุตรหลานคนงานเพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ปัญหาที่ยากลำบากของโรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงาน

นางสาว Tran Ngoc Phuong ประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม Paiho Company Limited ก็เห็นด้วยว่า “คนงานบางคนไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในการดูแลบุตรหลานของตนเอง จึงส่งบุตรหลานกลับไปบ้านเกิดเพื่อให้ปู่ย่าตายายดูแล บุตรหลานยังคงขาดความรักจากพ่อแม่ พ่อแม่จึงทิ้งความรับผิดชอบในการดูแลบุตรหลานไว้กับปู่ย่าตายายและส่งเสียให้โรงเรียนเลี้ยงดู ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมาย เช่น บุตรหลานเล่นซน ออกจากโรงเรียน ติดตามเพื่อนที่ไม่ดี...”

คนงานประสบปัญหาในการหาสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสมซึ่งมีเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาสูงและราคาสมเหตุสมผล (ภาพประกอบ: ฮาดี)

อย่างไรก็ตาม นางสาวฮวีญ ทิ หง็อก เลียน หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสำรวจที่เจาะจงมากขึ้นในประเด็นนี้

ตามที่เธอได้กล่าวไว้ ก่อนหน้านี้นครโฮจิมินห์ได้นำร่องโครงการดูแลเด็กนอกเวลาสำหรับบุตรหลานของคนงานและผู้ใช้แรงงาน อย่างไรก็ตาม อัตราของคนงานที่ส่งเด็กไปรับเลี้ยงเด็กนั้นไม่มีนัยสำคัญ คนงานมักจะส่งบุตรหลานของตนไปยังสถานที่ใกล้บ้าน ส่งพวกเขากลับไปยังบ้านเกิด และย้ายที่อยู่อาศัยบ่อยครั้งมาก

นางสาวง็อก เลียน กล่าวว่า “การสร้างนโยบายที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนมากและการค้นคว้าอย่างละเอียดถี่ถ้วน เนื่องจากแต่ละภูมิภาคมีลักษณะและความต้องการที่แตกต่างกัน”

ในตอนสรุปการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong กล่าวว่า ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกถูกบังคับให้ส่งลูกๆ ของตนกลับบ้านเกิดเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก ส่งผลให้การเลี้ยงดูลูกเล็กๆ ให้ดีเป็นเรื่องยาก

ดังนั้นเธอจึงเสนอแนะให้ธุรกิจหาวิธีช่วยให้ลูกหลานคนงานลดความยากลำบากลง สหภาพยังต้องศึกษาเรื่องเงินอุดหนุนและการดูแลบุตรคนงานจากจังหวัดอื่นด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm