กลไกเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและความสามารถ

งานนิทรรศการงานเขตบั๊กกวางช่วยให้นักเรียนจำนวนมากมีโอกาสหางานทำหลังจากการฝึกอบรม

มุ่งเน้นการอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคล

จังหวัดห่าซางให้ความสำคัญกับการสร้างและดำเนินการตามแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสมกับความเป็นจริง โดยยึดมั่นตามแนวทางและนโยบายของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างความรับผิดชอบของภาคส่วนและระดับในการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ระดมทรัพยากรเพื่อสร้างงานใหม่ๆ ให้แก่คนงานมากขึ้น ส่งผลให้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานให้เพิ่มขึ้น ตอบสนองต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามเอกสารที่ออกโดยรัฐบาลกลางแล้ว คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชน ยังได้ดำเนินการเชิงรุกออกมติ โครงการ และแผนงานภายใต้การกำกับดูแลของตนเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นในช่วงปี 2564 - 2567 ดังนั้น งานฝึกอบรม สนับสนุน พัฒนา และปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจึงมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการ ระดับทฤษฎีทางการเมืองจะค่อยๆ ได้มาตรฐานขึ้น ความรู้และทักษะทางวิชาชีพมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ก่อให้เกิดทีมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐของจังหวัดที่มีคุณสมบัติทางการเมือง คุณธรรม ความสามารถ มีรูปแบบการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2567 จังหวัดห่าซางได้ฝึกอบรมและอุปถัมภ์ผู้คนจำนวน 74,584 ราย โดยมีการฝึกอบรมวิชาชีพ 3,256 ราย ; อบรมทฤษฎีการเมือง 7,125 คน ; การฝึกอบรมข้าราชการ: 1,315 คน; การฝึกอบรมหลักสูตรวิชาชีพข้าราชการพลเรือน จำนวน 9,568 ราย ; การฝึกอบรมทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการทุกระดับ 1,544 คน 47,383 คนได้รับการฝึกอบรมความรู้และทักษะตามตำแหน่งงาน; การฝึกอบรมผู้แทนสภาประชาชน 4,393 คน.

พร้อมกันนั้น ได้ดำเนินการตรวจสอบ จัดเตรียม และปรับปรุงเครื่องมือจัดการองค์กรอย่างเคร่งครัด โดยลดจุดสำคัญลงอย่างมาก ลดระดับกลางลง ปรับปรุงเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการทบทวนและปรับปรุงการทำงานและงานของหน่วยงาน และค่อยๆ เอาชนะงานที่ซ้ำซ้อนหรือขาดหายไป ดำเนินการปรับปรุงอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับแผนงานและเป้าหมาย พร้อมทั้งพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในปัจจุบันเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐในจังหวัดห่าซางมีจำนวน 28,229 คน ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งและหน้าที่การงานที่กำหนด และได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ โดยมีผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 5 ราย ปริญญาโท 370 ราย และผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย 1,443 ราย...

การสร้างระบบนโยบายแบบซิงโครนัสเพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ห่าซางเป็นจังหวัดชายแดนที่มีประชากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมากซึ่งยังคงมีความตระหนักรู้ในระดับต่ำ ดังนั้นจังหวัดจึงมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในระดับการศึกษาทั่วไป การศึกษาระดับอุดมศึกษา และการศึกษาระดับอาชีวศึกษา จนถึงปัจจุบันมีโรงเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในจังหวัดรวมทั้งสิ้น 40 แห่ง จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน มีจำนวน 20,821 คน การดำเนินการจัดการเลือกตั้งยังนำประโยชน์มากมายมาสู่ชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล หลายครอบครัวที่อยู่ในสภาวะลำบากมีภาระในการเลี้ยงดูบุตรหลานเพื่อเข้าเรียนมหาวิทยาลัยน้อยลง

อย่างไรก็ตาม กระบวนการดำเนินการยังคงมีข้อจำกัดและความท้าทายบางประการที่จำเป็นต้องเอาชนะเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในจังหวัดยังต่ำและขาดผู้เชี่ยวชาญที่ดีในภาคส่วนสำคัญ เช่น การวางแผน สถาปัตยกรรม การบริหารจัดการเมือง การบริหารสาธารณะ การท่องเที่ยว การศึกษา อุตสาหกรรม การเกษตร วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรการลงทุนเพื่อการฝึกอบรม ส่งเสริมและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลยังมีอยู่อย่างจำกัด ไม่ตรงตามความต้องการที่แท้จริงของจังหวัดในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ในปัจจุบันจังหวัดยังไม่มีโครงการ แผนงาน หรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ กลไกนโยบายในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพยังไม่มีประสิทธิภาพ...

ภายใต้การกำกับดูแล คณะผู้แทนรัฐสภาแห่งชาติจังหวัดห่าซางได้แนะนำว่ารัฐสภาควรแก้ไขและประกาศใช้กฎหมายและมติใหม่ๆ เพื่อสร้างระบบนโยบายที่มีความสอดคล้องกันเพื่อช่วยพัฒนาและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เช่น พิจารณาแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษา พ.ศ. 2557 อย่างครอบคลุม และทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยข้าราชการโดยเร็วเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับความเป็นจริง มีนโยบาย ค่าตอบแทน และแรงจูงใจที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

นอกจากนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องออกนโยบายจูงใจที่เข้มแข็งสำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง รวมไปถึงกลไกการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการสนับสนุนด้านภาษีสำหรับผู้เชี่ยวชาญ อาจารย์ และนักวิจัย ควบคู่ไปกับสิ่งนั้น กลไกการจ่ายเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ความสามารถ และระดับการมีส่วนสนับสนุน แทนที่จะขึ้นอยู่กับอาวุโสเพียงอย่างเดียว ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดห่าซางจำเป็นต้องศึกษาและพัฒนาโปรแกรม/โครงการที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงของจังหวัด เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมตามการวางแผนของจังหวัด ระบุโซลูชันและนโยบายที่เจาะจงภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้คำแนะนำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับนโยบาย และสภาประชาชนประจำจังหวัดออกมติเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ

เคารพ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/co-che-tra-luong-can-gan-voi-vi-tri-viec-lam-nang-luc-post408565.html