ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป ไม่สามารถปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำได้

ข้อมูลข้างต้นได้กล่าวโดยรองอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม นายตง วัน ไหล ในช่วงบ่ายของวันที่ 17 ตุลาคม

นายไหล คาดว่าการประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเริ่มขึ้นอีกครั้งในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายนปีนี้ จึงอาจไม่สามารถปรับค่าจ้างขั้นต่ำได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567

“กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ได้รายงานต่อรัฐบาลว่า เลื่อนการยื่นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำออกไปเป็นสิ้นปีนี้ คาดว่าจะมีการเจรจารอบที่ 2 ในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายนนี้ หลังจากการประชุมครั้งนี้ คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะบรรลุข้อตกลงและเสนอต่อรัฐบาล ซึ่งด้วยกระบวนการดังกล่าว ย่อมแน่นอนว่าจะไม่มีเวลาปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงต้นปีหน้า” นายไหล กล่าว

Chưa thể tăng lương tối thiểu từ 1/1/2024 - 1 — การประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติครั้งแรก (ภาพ: เหงียน เซิน)

ก่อนหน้านี้เมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งแรกเพื่อหารือเรื่องการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567

เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกในช่วงเช้าของวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเห็นพ้องที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 แทนที่จะเป็นไตรมาสที่ 3 ตามปกติ

ในการประชุม ตัวแทนจากฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง... ได้นำเสนอหลักเกณฑ์และระดับการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 โดยพื้นฐานแล้ว สมาชิกทุกคนต่างแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจ แบ่งปันชีวิตของคนงาน คนงาน และรายได้ที่ไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำได้

แผนกวิศวกรรมเสนอการปรับขึ้นเงินเดือน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 หรือวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 การเสนอเพิ่มค่าจ้างควรอิงตามหลักการที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรจะเท่ากับหรือสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

สหภาพฯ ต้องการให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 เพิ่มขึ้น 5-6%

ก่อนการประชุมสหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจผู้ประกอบการจำนวน 200 ราย ใน 6 จังหวัดและเมือง ผลปรากฏว่าผู้ตอบแบบสอบถามกว่าร้อยละ 75 ระบุว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่ตรงตามความต้องการใช้จ่าย นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมการสำรวจร้อยละ 17.3 ต้องกู้เงินมาใช้จ่าย

จากการสำรวจของสหภาพฯ พบว่าคนงานต้องการเพิ่มเงินเดือนตั้งแต่ต้นปี 2024 ขึ้นมากกว่า 11%

ลิงค์ที่มา