รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025 เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักการไว้ชัดเจน คือ แรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการจะต้องกำหนดขึ้นตามภาระงาน ผลิตภาพแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยให้สอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินการของสถานประกอบการ เพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างอยู่ในตลาด

หลักการอีกประการหนึ่งคือ การใช้กลไกเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อให้บริษัทสามารถดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของและตัวแทนเจ้าของโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ตัวแทนทุนของรัฐจะได้รับการมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วมออกเสียงและตัดสินใจในการประชุมของคณะกรรมการ คณะกรรมการบริษัท หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

การแสวงผลกำไร .jpg
เงินเดือนผู้อำนวยการใหญ่และผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจ (ยกเว้นกรณีการจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวยังระบุการแยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของสมาชิกคณะกรรมการและผู้ควบคุมจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหารอย่างชัดเจน

คณะกรรมการบริหารจะกำหนดด้วยสองวิธี คือ การกำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ระดับเงินเดือนเฉลี่ย กำหนดกองทุนค่าจ้างโดยให้มีราคาหน่วยค่าจ้างคงที่ วิธีที่สองใช้ได้กับธุรกิจที่ดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อยตามช่วงเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยค่าจ้างคงที่

ขึ้นอยู่กับภาระงาน ลักษณะของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเลือกหนึ่งในสองวิธีในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่กล่าวไว้ข้างต้น

วิสาหกิจที่มีสาขาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากมาย และสามารถแยกตัวชี้วัดด้านแรงงานและการเงินเพื่อคำนวณผลผลิตและประสิทธิภาพของแรงงานและธุรกิจที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้ สามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมจากสองวิธีข้างต้นเพื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้

ส่วนการกระจายเงินเดือน พระราชกฤษฎีกากำหนดให้พนักงานและผู้บริหารได้รับเงินตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการออกไว้ โดยที่เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามตำแหน่งหรือชื่องาน โดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานและผลงานของแต่ละคนต่อการผลิตและผลประกอบการขององค์กร

เงินเดือนคณะกรรมการบริหารจะจ่ายตามชื่อ ตำแหน่ง ผลงาน และผลประกอบการ โดยเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (เว้นแต่กรณีที่ว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ตามพระราชกฤษฎีกา เงินเดือนขั้นพื้นฐานของกรรมการและผู้ควบคุมเต็มเวลา กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

รัฐวิสาหกิจ .jpeg

ทุกปี บริษัทจะกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามเป้าหมายการผลิตและธุรกิจที่วางแผนไว้ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้ของกรรมการบริหารและผู้ควบคุมแต่ละคน

ในปี 2568 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ในปี 2568 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ตามปกติ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคในเดือนมีนาคมของทุกปี หลังจากประเมินสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมแล้ว แล้วค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกปรับขึ้นในช่วงต้นปีนี้หรือไม่?
ทำงานเงินเดือนสูง เงินเกษียณไม่พอเลี้ยงชีพ

ทำงานเงินเดือนสูง เงินเกษียณไม่พอเลี้ยงชีพ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานในปัจจุบันค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับรายได้ที่แท้จริง สาเหตุคือธุรกิจหลายแห่งแยกรายได้ของพนักงานออกเป็นเงินเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุนต่างๆ เพื่อ "หลีกเลี่ยง" การจ่ายเงินประกันสังคม
ระดับเงินบำนาญสำหรับคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 คือเท่าไร?

ระดับเงินบำนาญสำหรับคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 คือเท่าไร?

พนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ของรัฐบาล จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม การที่พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับอัตราสูงสุด (75%) หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการเข้าร่วมประกันสังคม