บ่ายวันที่ 25 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติรับฟังรายงานของรัฐบาลเรื่องการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อนำเสนอรายงานของรัฐบาล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในกระบวนการดำเนินการและพัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะตามมติหมายเลข 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 รัฐบาลตระหนักดีว่ามีปัญหาและข้อบกพร่องต่างๆ เกิดขึ้นมากมาย

รวมถึงปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนใหม่ การปรับเปลี่ยนค่าเบี้ยเลี้ยง; สร้างตำแหน่งงานที่สมบูรณ์แบบ...

รัฐบาลได้รายงานเนื้อหาดังกล่าวให้โปลิตบูโรทราบ เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปฉบับที่ 83 ซึ่งตกลงกันเกี่ยวกับนโยบายที่รัฐบาลจะต้องรายงานให้รัฐสภานำไปปฏิบัติ

ระบบโบนัสเสริมเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือน

ในส่วนของภาครัฐ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า รัฐบาลได้รายงานและแนะนำให้รัฐสภาอนุญาตให้นำเนื้อหา 4/6 ของมติที่ 27 มาใช้ ซึ่งมีความชัดเจนและตรงตามเงื่อนไขการดำเนินการ

โดยเฉพาะการปรับปรุงระบบการปรับขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น ระบบโบนัสเสริม ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 67 (เท่ากับร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน) เชื่อมโยงกับการประเมินและจำแนกประเภทระดับความสมบูรณ์ของงาน สร้างแรงจูงใจในการทำงาน ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน บังคับใช้กฎเกณฑ์และกำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือนให้ชัดเจน 5 แหล่ง; การปรับปรุงกลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์แบบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลจะควบคุมและชี้แนะอำนาจของหัวหน้าในการใช้กองทุนเงินเดือนและรายจ่ายประจำในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และในการตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจ่ายรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย ขยายการปรับขึ้นเงินเดือนนักบินให้กับท้องถิ่นที่ได้ปรับสมดุลงบประมาณแล้ว...

กล่อง (4).jpg

ส่วนเนื้อหา 2/6 ของการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐ ได้แก่ ตารางเงินเดือนใหม่ (เอาเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนออก) การปรับโครงสร้าง และการจัดการเป็นระบบเงินเดือนใหม่ 9 ระบบนั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า นี่คือเนื้อหาที่ยังมีข้อบกพร่องอยู่มาก

ดังนั้นเนื้อหาทั้ง 2 ฉบับนี้จึงต้องได้รับการศึกษาวิจัยและดำเนินการให้ครบถ้วนอย่างละเอียดถี่ถ้วนต่อไปทีละขั้นตอน และพร้อมกันนั้นก็จำเป็นต้องพิจารณาแก้ไขหรือยกเลิกกฎระเบียบปัจจุบันหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วย

รัฐบาลเสนอให้ยกเลิกอัตราเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับการดำเนินการแก้ไขปัญหาการปรับขึ้นเงินเดือนภาครัฐตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยปรับเป็น 3 อัตรา ในช่วงเวลาที่ยังไม่บรรลุเงื่อนไข

ประการแรก รัฐบาลได้รับมอบหมายให้ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) โดยไม่ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน

ประการที่สอง เพื่อศึกษาวิจัย แก้ไข และเสริมระบบเบี้ยเลี้ยงและระเบียบการพิเศษบางระเบียบของกองกำลังทหาร และของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในสาขาเฉพาะทางบางสาขาที่เกิดเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลในระหว่างกระบวนการดำเนินการ

สาม รักษาเงินเดือนและรายได้ของหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษในปัจจุบัน

รัฐบาลยังคงสั่งการให้มีการทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้ของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ที่ได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสม

ในช่วงเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกดังกล่าว เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

เบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นเพิ่ม 35.7%

นอกจากนี้ รัฐบาลยังเสนอให้รัฐสภาอนุมัติเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมอีกร้อยละ 15 อีกด้วย

สำหรับผู้ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หลังจากปรับแล้ว หากระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดอง/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ไม่ถึง 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน

สำหรับการอุดหนุนสิทธิพิเศษแก่ผู้มีผลงานดี รัฐบาลเสนอให้เพิ่มระดับมาตรฐานการอุดหนุนจาก 2.55 ล้านดองเป็น 2.789 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%)

เงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมเพิ่มขึ้นจาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

คำคม2 (1).jpg

ในไม่ช้านี้ รัฐบาลจะรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางเกี่ยวกับการขยายขอบเขตการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมจากงบประมาณส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น เพื่อใช้จ่ายในการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับบริการที่ดี เงินอุดหนุนทางสังคม นโยบายประกันสังคม และการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

สำหรับภาคธุรกิจ รัฐบาลเสนอให้ดำเนินการตามมติที่ 27 ฉบับเต็ม ซึ่งมี 2 เนื้อหา คือการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) กฎกระทรวงว่าด้วยกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)

รัฐบาลเสนอให้บรรจุเนื้อหาดังกล่าวไว้ในมติร่วมสมัยประชุมครั้งที่ 7 เพื่อเสนอให้รัฐสภาพิจารณาตัดสินใจ

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ข้าราชการระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสมีเงินเดือนสูงที่สุดในปัจจุบัน เทียบเท่ากับเงินเดือนรัฐมนตรี ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 18 ล้านดองเป็น 23.4 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 5.4 ล้านดอง)
รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า รัฐบาลเสนอต่อรัฐสภาให้คงเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนไว้ แต่จะปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นอัตราสูงสุดเป็นประวัติการณ์