ปฏิรูปเงินเดือนและเพิ่มเงินบำนาญ เริ่ม 1 ก.ค. 67

บ่ายวันที่ 23 ตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง โฮ ดึ๊ก ฟุค ที่ได้รับอนุมัติจากนายกรัฐมนตรี รายงานต่อรัฐสภาเกี่ยวกับการดำเนินการตามงบประมาณแผ่นดินในปี 2566 การประมาณการงบประมาณแผ่นดิน และแผนจัดสรรงบประมาณกลางสำหรับปี 2567

เนื้อหาที่น่าสนใจประการหนึ่งที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังแจ้งให้ทราบ คือ ความสามารถในการจัดสรรทรัพยากรเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

การปรับสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคม

รัฐมนตรีโฮ ดึ๊ก ฟ๊อก กล่าวว่า ภายในสิ้นปี 2565 หากรวมแหล่งเงินทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือและแหล่งเงินทุนที่จัดเตรียมจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณกลางในปีก่อนๆ (รวมถึงแหล่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นในปี 2565 ที่ส่งไปยังทุกระดับ) แหล่งงบประมาณกลางทั้งหมดสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 132 ล้านล้านดอง

นอกจากนี้ ยังมีงบประมาณสะสมท้องถิ่นกว่า 430 ล้านล้านดอง

โฮดูคโฟค.jpg — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง โฮ ดึ๊ก ฟ็อก

โดยคาดการณ์รายรับและรายจ่ายของงบประมาณปี 2567 พร้อมทั้งใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมไว้บางส่วนจากงบประมาณกลางและงบประมาณท้องถิ่น คาดว่าจะสามารถดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบพร้อมกันได้อย่างเพียงพอ ตามมติ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลได้ยื่นขออนุญาตต่อรัฐสภาเพื่อใช้รายได้จากการปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือประมาณ 19 ล้านล้านดอง เพื่อจัดทำงบประมาณปี 2567 ของท้องถิ่นหลายแห่ง เพื่อดำเนินการเรื่องเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน

ในส่วนของรายจ่ายงบประมาณ รัฐบาลได้เสนอหลักการจัดทำประมาณการรายจ่ายงบประมาณปี 2567 ให้รายจ่ายการลงทุนเพื่อการพัฒนาโดยรวมมากกว่างบประมาณขาดดุลสำหรับภารกิจในแผนการลงทุนภาครัฐระยะกลางตามกฎหมายว่าด้วยการลงทุนภาครัฐ และภารกิจรายจ่ายการลงทุนเพื่อการพัฒนาอื่นๆ ตามกฎหมายว่าด้วยงบประมาณแผ่นดิน

ในเวลาเดียวกัน จัดเตรียมการชำระดอกเบี้ยเต็มจำนวนและตรงเวลา การใช้จ่ายฉุกเฉิน และสำรองแห่งชาติในระดับที่เหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถจัดการงานเร่งด่วนที่เกิดขึ้นได้ทันท่วงที

นอกจากนี้ รัฐบาลยังจัดสรรทรัพยากรเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามข้อสรุปของรัฐบาลกลางอีกด้วย จัดสรรทรัพยากรเพื่อนำไปปฏิบัติการปรับปรุงเพื่อเพิ่มเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนแก่ผู้รับผลประโยชน์ที่รับประกันงบประมาณ เพิ่มการปฏิบัติพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมและระบบประกันสังคมบางประเภทเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการชดเชยบางส่วนจากภาวะเงินเฟ้อและเพิ่ม...

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังประมาณการรายจ่ายงบประมาณรวมปี 2567 ไว้ที่กว่า 2.1 ล้านล้านดอง เพิ่มขึ้น 24.1 ล้านล้านดอง (+1.2%) จากการประมาณการปี 2566

หากรวมรายได้ที่เหลือที่โอนมาจากการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อจัดสรรประมาณการรายจ่ายปี 2567 ของบางท้องถิ่น (ประมาณ 19 ล้านล้านดอง) รายจ่ายดุลงบประมาณรวมในปี 2567 จะอยู่ที่ประมาณมากกว่า 2,119 ล้านล้านดอง

การปฏิรูปเงินเดือนสอดคล้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงพนักงาน

เมื่อตรวจสอบเนื้อหานี้ ประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ นาย Le Quang Manh เห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาลในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม เขายังสังเกตว่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินนโยบายในระยะยาว หน่วยงานตรวจสอบได้ตั้งข้อสังเกตว่ามีความจำเป็นต้องประเมินและเปรียบเทียบนโยบายปฏิรูปเงินเดือนโดยรวม จัดสมดุลทรัพยากรสำหรับการนำไปปฏิบัติในช่วงปี 2024-2026 และคาดการณ์ถึงปี 2030 เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในระยะยาวตามแผนงานของมติ 27

เล่อกวางมันห์.jpg — ประธานคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ นายเล กวาง มานห์

ประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ ย้ำว่า ณ สิ้นปี 2566 กองทุนปฏิรูปเงินเดือนรวมจะอยู่ที่ 486,000 ล้านดอง แบ่งเป็นงบประมาณกลาง 112,000 ล้านดอง และงบประมาณท้องถิ่น 374,000 ล้านดอง แต่เพื่อให้มีทรัพยากรเพียงพอ แผนงานปฏิรูปเงินเดือนจนถึงปี 2030 จะต้องนำโซลูชั่นเพื่อเพิ่มรายได้งบประมาณที่ยั่งยืนไปปฏิบัติอย่างสอดคล้องกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายมานห์กล่าวว่า จำเป็นต้องมีนโยบายการเงินและการคลังที่ยืดหยุ่น เนื่องจากแรงกดดันในการเพิ่มการใช้จ่ายงบประมาณจะเพิ่มขึ้น การปฏิรูปเงินเดือนต้องดำเนินการควบคู่กับการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน การสร้างสรรค์และจัดเรียงเครื่องมือใหม่ และการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

ส่วนการจัดสรรงบประมาณปี 2567 คณะกรรมการการคลังและงบประมาณเห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล ดังนั้น แผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงรายเดือน เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนพื้นฐานจึงมีความเหมาะสม

การดำเนินการตามกลไกการจัดการการเงินและรายได้พิเศษสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานบริหารส่วนกลางของรัฐ จะดำเนินการจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2567 และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จะดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือน

นายกฯ เผยมี 560 ล้านล้านดอง เพียงพอปฏิรูปเงินเดือน 3 ปี

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวว่า ด้วยการส่งเสริมการเพิ่มรายรับและรายจ่ายเพื่อการออม รัฐบาลได้จัดสรรเงินประมาณ 560 ล้านล้านดองสำหรับกองทุนเงินเดือนจนถึงปัจจุบัน ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนใน 3 ปี คือ ปี 2567 - 2569

อย่าพลาดเส้นตายปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจหลายล้านคน

นางตา ทิ เยน ผู้แทนรัฐสภา รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการคณะผู้แทน (ภายใต้คณะกรรมการถาวรของรัฐสภา) ชื่นชมความพยายามของรัฐบาลในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและเพิ่มเงินเดือนให้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มค่าจ้างจะมาจากไหน’ เริ่ม 1 ก.ค. 67

รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มเงินเดือนจะมาจากไหน’ เริ่ม 1 ก.ค.67

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า คาดว่าเมื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ ซึ่งได้แก่ การปรับขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป งบประมาณจะต้องใช้เพิ่มขึ้นเกือบ 5 แสนล้านดอง ในช่วงปี 2567-2569

แหล่งที่มา