ผู้นำสตรีชาวเวียดนามและแคนาดาหารือเรื่องการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

การอภิปรายแบบกลุ่มเกี่ยวกับเหตุการณ์ของผู้นำสตรีชาวเวียดนามและแคนาดา โดยมีประเด็นสำคัญๆ เช่น บทบาทของสตรีในตำแหน่งผู้นำ ความเท่าเทียมทางเพศ และความท้าทายที่พวกเธอต้องเผชิญ

ผู้นำสตรีชาวเวียดนามและแคนาดาเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

การอภิปรายโต๊ะกลมในหัวข้อ "ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ" จัดขึ้นโดยสถานกงสุลใหญ่ของแคนาดาในนครโฮจิมินห์ โดยมีนางสาวซารา วิลชาว์ ผู้ช่วยอาวุโสของรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้าระหว่างประเทศของแคนาดา และนางสาวคริสติน นากามูระ รองประธานสำนักงานใหญ่ในแคนาดา เข้าร่วม

ในช่วงบ่ายของวันที่ 22 พฤศจิกายน งานดังกล่าวดึงดูดผู้นำธุรกิจหญิงชาวเวียดนาม - แคนาดากว่า 20 รายเข้าร่วมในนครโฮจิมินห์ ในจำนวนนี้ มีคุณ Dang Minh Phuong ซีอีโอของ Forbes Vietnam และคุณ Ho Ngoc Yen Phuong รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Vietjet และตัวแทนจาก 20 ธุรกิจที่บริหารโดยผู้นำสตรี

ในงานนี้ ผู้นำหญิงจากหลายสาขาให้มุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี การบิน การดูแลสุขภาพ การศึกษา และภาคส่วนสาธารณะ

ในฐานะวิทยากรที่ได้รับเชิญในการเปิดการอภิปราย Dang Minh Phuong ซีอีโอของ Forbes Vietnam เน้นย้ำว่าเธอสนับสนุนผู้นำสตรีอยู่เสมอ และรู้สึกปลอดภัยเมื่อมอบหมายงานให้พวกเธอ ตามที่เธอได้กล่าวไว้ ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อรับสมัครงาน เธอมักให้ความสำคัญกับผู้สมัครหญิงเป็นอันดับแรก เนื่องจากเธอเข้าใจอย่างชัดเจนถึงความท้าทายที่ผู้สมัครหญิงเผชิญในอาชีพของตน เธอเล่าให้ฟังด้วยว่าตอนที่เธอยังเด็ก เธอจะคอยติดตามผู้อำนวยการของเธออย่างใกล้ชิดเสมอ และเธอเข้าใจว่าในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เธอเข้าใจว่าผู้หญิงต้องทำงานหนักขนาดไหนเพื่อที่จะยืนอยู่ในตำแหน่งผู้นำที่ผู้ชายดำรงอยู่

คุณ Dang Minh Phuong ซีอีโอของ Forbes Vietnam (ซ้าย) และคุณ Ho Ngoc Yen Phuong กรรมการบริหารและรองผู้อำนวยการทั่วไปฝ่ายการเงินของ Vietjet (ขวา) ร่วมในการหารือ

ทันทีหลังจากนั้น คุณโฮ หง็อก เยน ฟอง กรรมการบริหารและรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของเวียตเจ็ท ได้แบ่งปันมุมมองของเธอเกี่ยวกับบทบาทของผู้นำสตรีในบริบทปัจจุบัน ในขณะที่โลกกำลังประสบกับความผันผวนทางภูมิรัฐศาสตร์มากมาย เข้าสู่ยุคดิจิทัล และเทคโนโลยีสารสนเทศที่กำลังพัฒนา นางสาวเยน ฟอง ได้แสดงความจำเป็นที่จะต้องส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีให้กับสตรี เธอยังเรียกร้องให้สร้างความร่วมมือระหว่างประเทศและสร้างเครือข่ายการเชื่อมโยงระหว่างผู้นำสตรีกับองค์กรระหว่างประเทศเพื่อเผยแพร่และส่งผลเชิงบวกต่อชุมชน

นางโฮ หง็อก เยน ฟอง กล่าวว่า สายการบินเวียตเจ็ทเป็นหนึ่งในไม่กี่สายการบินในโลกที่มีผู้นำเป็นสตรีจำนวนมาก 36% ของพนักงานของ Vietjet เป็นผู้หญิง (นั่นคือ 2,246 คนจากพนักงานทั้งหมด 6,500 คน) และเกือบ 30% ของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำ ข้อมูลนี้ส่งข้อความที่ชัดเจนว่าผู้หญิงสามารถประสบความสำเร็จได้ในทุกสาขาอย่างแน่นอน ตามที่เธอกล่าว ผู้หญิงที่มีความสามารถในการปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่นและอดทนจะช่วยให้บริษัทเอาชนะวิกฤตได้ ในเวียตเจ็ทมีนโยบายดีๆ มากมายสำหรับพนักงานหญิง เช่น การให้ความร่วมมือในการลงทุนสร้างห้องโยคะ การให้เงินช่วยเหลือการแต่งหน้าสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน หรือโครงการฝึกอบรมบริการเพื่อสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและเป็นมิตร ไม่เพียงเท่านั้น นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นผ่านการประชุมออนไลน์และเวลาทำงานเชิงรุกยังช่วยให้พนักงานหญิงสร้างสมดุลระหว่างครอบครัวและชีวิตได้อีกด้วย นโยบายดังกล่าวส่งเสริมให้พนักงานหญิงยังคงดำรงตำแหน่งต่อไปหลังลาคลอด และให้การยอมรับในความสำเร็จในอดีตเพื่อให้ก้าวหน้าในอาชีพการงานต่อไป

นอกจากนี้ บทบาทของผู้นำหญิง เช่น ดร. เหงียน ถิ ฟอง เทา ประธานของเวียตเจ็ท ได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำที่โดดเด่น ช่วยให้เวียตเจ็ทสามารถดำเนินงานต่อไปได้ และฟื้นตัวจากความผันผวนได้อย่างรวดเร็ว คุณเทาแสดงความเห็นอกเห็นใจต่องานการกุศลและการสนับสนุนผู้หญิงอยู่เสมอ Vietjet Air รักษาสมดุลรายได้ขั้นต่ำสำหรับพนักงานระหว่างการแพร่ระบาด และพัฒนาโครงการด้านเทคโนโลยีมากมาย ส่งเสริมการนำโปรแกรมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีมาใช้ในการขายและบริการผู้โดยสาร เมื่อการระบาดใหญ่ผ่านไป ห่วงโซ่อุปทานการบินประสบปัญหาวิกฤตทรัพยากรบุคคล สายการบินต่างๆ ขาดแคลนนักบิน แต่ Vietjet ยังคงให้การดูแลและเติบโตขึ้น จนกลายเป็น 1 ใน 2 สายการบินที่นำส่วนแบ่งการตลาดในเวียดนาม

การเดินทางของดร.เทาได้กลายมาเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงสาวจำนวนมากในเวียดนาม

นางสาวโฮ หง็อก เยน ฟอง เปิดเผยว่า ผู้หญิงที่มีความสามารถในการปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่นและอดทนจะช่วยให้บริษัทเอาชนะวิกฤตได้

นางสาวเยน ฟอง กล่าวว่า องค์กรที่นำโดยผู้หญิงจะเป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาทักษะและส่งเสริมศักยภาพของแรงงานหญิงรุ่นเยาว์ อันจะเป็นการสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน ผู้นำหญิงในปัจจุบันไม่เพียงแต่ต้องเผชิญกับแรงกดดันในการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบต่อครอบครัวอีกด้วย ความสำเร็จของพวกเขาไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวและญาติพี่น้อง ซึ่งเป็นแหล่งพลังทางจิตวิญญาณที่สำคัญที่ช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจในบทบาทผู้นำของตน

ความคิดเห็นที่ผู้นำของเวียตเจ็ทแบ่งปันได้รับความเห็นพ้องจากผู้แทนที่เข้าร่วม ซึ่งเชื่อมั่นในความสำเร็จของเวียตเจ็ทที่มีผู้นำเป็นผู้หญิง โลกได้เข้าสู่ยุคของ ESG และการพัฒนาเทคโนโลยี ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะเข้าสู่ยุคแห่งการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศโดยการขยายความสัมพันธ์กับองค์กรเพื่อความก้าวหน้าของสตรี สื่อสารให้ตระหนักรู้แก่สตรีรุ่นเยาว์ที่ศึกษาเทคโนโลยีเพื่อให้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีในอนาคต เชี่ยวชาญ AI เพื่อนำไปใช้ในชีวิต มีส่วนสนับสนุนโครงการความเท่าเทียมทางเพศ และสนับสนุนสตรีในตำแหน่งผู้นำเพื่อเพิ่มคุณค่าของชีวิต

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm