ความเท่าเทียมทางเพศที่ดี จะทำให้สตาร์ทอัพระดมทุนได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นหรือไม่?

สตาร์ทอัพที่มีแนวทางที่โปร่งใสและจริงจังต่อความเท่าเทียมทางเพศจะมีข้อได้เปรียบบางประการในการระดมทุน ตามที่ตัวแทนจากกองทุนเงินร่วมลงทุนกล่าว

ความสนใจในความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา - รูปภาพ: TQ

ที่งานเปิดตัว เมื่อวันที่ 16 มกราคมที่ผ่านมา นางสาว Ly Khanh Hau ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของกองทุนการลงทุน Ascend Vietnam Ventures (AVV) ได้กล่าวในงานโครงการ GEARS@VIETNAM ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มของรัฐบาลออสเตรเลียเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิง ณ เมืองโฮจิมินห์ ซิตี้ว่า ในด้านเทคโนโลยี บุคลากรหญิงถือเป็นแรงงานที่หาได้ยากอยู่เสมอ

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในธุรกิจสตาร์ทอัพ

การสำรวจขององค์กรในปี 2021 พบว่าในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ประกอบการเพียงไม่ถึง 20% ที่มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงอย่างน้อย 1 คน ขณะเดียวกัน ในด้านการร่วมทุน กองทุนการร่วมทุนกว่าร้อยละ 70 ไม่มีหุ้นส่วนที่เป็นผู้หญิง

“นั่นจึงเป็นเหตุผลว่าทำไมเกณฑ์ ESG (Environment-Social-Governance) ในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศจึงมีความสำคัญ แนวโน้มคือกระแสเงินทุนการลงทุนจะให้ความสำคัญกับเรื่องของความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น สตาร์ทอัพที่มีแนวทางที่จริงจังและโปร่งใสต่อปัจจัยนี้ในการลงทุนจะมีข้อได้เปรียบในการเข้าถึงเงินทุน

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน นี่เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งที่นักลงทุนพิจารณา" นางเฮา กล่าว

นางสาว Tran Ngoc Thao ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท TMS Vietnam กล่าวว่า ในปัจจุบัน บริษัทด้านเทคโนโลยี ซึ่งมุ่งเน้นผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ได้เพิ่มแรงจูงใจให้กับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงเมื่อลงประกาศรับสมัครงาน

ในการรับสมัคร หากผู้สมัครชายได้ 8 คะแนนและผู้สมัครหญิงได้ 6 คะแนน ธุรกิจหลายแห่งยังคงให้ความสำคัญกับการเลือกผู้สมัครหญิงเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดความสมดุลทางเพศ ในปัจจุบัน บริษัทข้ามชาติมักให้ความสำคัญกับอัตราส่วน 40-60 หรือ 30-70 โดยบางบริษัทฝรั่งเศสถึงกับกำหนดอัตราส่วนไว้ที่ 50-50 เลยทีเดียว

“ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการ “รุกราน” ของคนทำงานกลุ่ม Gen Z ที่มีจิตสำนึกใหม่ๆ เกี่ยวกับเสรีภาพและความเท่าเทียม รวมถึงมาตรฐานที่เข้มงวดของตลาดโลก DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ซึ่งหมายถึงความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าไว้ด้วยกัน จึงมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น” นางสาวเถา เล่าถึงแนวโน้มดังกล่าว

การเป็นเจ้าของธุรกิจของผู้หญิงยังอยู่ในระดับต่ำ

ในเวียดนาม ความสนใจในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องมาจากนโยบายของรัฐและการบูรณาการระหว่างประเทศ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2549 และประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติทางเพศในการคัดเลือกพนักงาน เงินเดือน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และกิจกรรมอื่นๆ อย่างชัดเจน

ในปัจจุบัน อัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงานของประเทศเวียดนามอยู่ในระดับสูงที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อย่างไรก็ตาม ยังคงมีช่องว่างระหว่างการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและผู้ชาย

ตามสถิติสำนักงานทั่วไป ในปี 2565 อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงอยู่ที่ 62.7% ลดลง 12.8 จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานชายที่อยู่ที่ 75.5% นอกจากนี้ อัตราการเป็นเจ้าของธุรกิจโดยผู้หญิงยังค่อนข้างต่ำ อยู่ที่ประมาณ 20% และส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

นางสาวมายา จูวิตา ผู้อำนวยการฝ่ายความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน การลงทุนในผู้หญิง เชื่อว่า GEARS@VIETNAM จะช่วยแก้ไขปัญหาสำคัญที่ผู้หญิงในภาคเอกชนในเวียดนามต้องเผชิญอย่างมีกลยุทธ์ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อพนักงาน

“จากความสำเร็จของเราในประเทศอื่นๆ เช่น ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และเมียนมาร์ เราจะร่วมมือกับภาคธุรกิจและผู้กำหนดนโยบายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในระบบและมอบผลประโยชน์ที่ยั่งยืนให้กับทุกเพศ” มายา จูวิตา กล่าว

โปรแกรม GEARS@VIETNAM ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ จัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเพศ ความหลากหลาย และการรวมกลุ่มในสถานที่ทำงานอย่างเป็นกลยุทธ์และครอบคลุม

การเข้าร่วมโปรแกรมนี้จะทำให้ธุรกิจต่างๆ มีโอกาสได้รับการรับรองและมีหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความพยายามด้านความรับผิดชอบต่อสังคมในการสนับสนุนการรายงาน ESG ของตน

ที่มา: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm